工伤病危用人单位没能力赔怎么办
可以到劳动仲裁部门提起劳动能力仲裁。
一次性伤残补助金6个月的本人工资。
一次性伤残就业金6个月的本人工资。
一次性伤残医疗金5个月的本人工资。
住院期间的（伙食费、医疗费、护理费）
及停工留薪期间的本人工资
把事实陈述清楚，让律师判断，会更好些。如果涉及连带，连带方要承担连带责任。
工伤单位应该承担赔偿责任，单位如果不赔偿，有财产的话，可以申请强制执行。1、是什么原因导致病危。
2、如果构成工伤，可以要求用人单位在30日之内提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
3、用人单位未为职工缴纳工伤保险费用的，由用人单位按照工伤保险待遇标准向工伤职工承担责任。
属于工伤，用人单位应当支付医药费、护理费、住院部伙食补助费等，构成伤残的应当支付伤残补助金等，协商不成，可以申请劳动仲裁解决
上法院起诉，可以给予一定宽限期，但是应以先救人为主。
单位参保与否，不影响受害职工应享受的工伤待遇，不认定不鉴定无法准确确定应享受的待遇。
自受伤之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定
根据我国劳动法的规定，用人单位需为劳动者缴纳保险，工伤医疗保险是法律强制用人单位缴纳的，你的单位没有缴纳属违法行为，需补缴的；你必须申请工伤鉴定，然后由用人单位对你的工伤负责赔偿，这个很重要！ 用人单位未参加社会保险，是用人单位违法，工伤职工可以到当地劳动部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。
大家都知道应以先救人为主,但到哪里筹款,如果筹不到款,是不是就眼巴巴地看着一条活生生的人命在我们面前慢慢地离去.
劳动合同中怎样说明工作中可能产生的职业病危害及后果?
\\x0d\\x0a应急救援措施应针对作业岗位的特点，包括事故发生后的报告程序和时限，自救、他救方法\\x0d\\x0a和临时应急处理原则等。\\x0d\\x0a4.6.6 工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知 \\x0d\\x0a 用人单位应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工作场所职业病危\\x0d\\x0...
爷爷病危,怎么才能忍住不哭
你听我说，你不能哭，尽量控制，虽然是晚期，可是还有希望啊，不要让病魔吓到，晚期怎么了，不要告诉老人，让他尽量高兴，你们也要控制好了，不要让老人看出来，就当做是普通小病，这样才能好！希望早日康复啊
工伤认定中48小时之内经抢救无效死亡的起止时间应该怎样判断?
故此,原告请求人民*判决撤销被告某人保局作出的不予认定工伤决定,诉讼费用由被告承担。在本院指定的证据交换期限内,原告韩某未提交证据。被告某人保局辩称,首先,《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤保险,制定本...
企业应采取哪些措施?
警示说明应当载明产生职业病危 害的种类、后果、预防和应急救治措施等内容。(4) 防护急救措施。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单 位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄 险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位必须...
大润发女员工因请假被开除?
本案中虞某因父亲病危请假照料，事出有因，是身为人子应尽孝道的偶然行为，有别于有意重复违反规章制度行为。用人单位若是仅以自身利益出发而忽略人情味，那么上伤的不仅是员工的心，还会给公众留下“不近人情”的企业形象。制度之下还有人情，相信劳动仲裁部门会给出公平公正的仲裁结果。
怎样做好单位职业病危害防治工作
①劳动者从事职业病危作业的职业史、相应作业场所中职业病危害因素监测结果。 ②职业健康检查结果。 ③职业病的诊断、处理,治疗和疗养情况。④职业危害事故的抢救情况。 5建立、健全职业卫生管理制度 职业卫生管理是一项繁杂的工作,涉及的内容较多,对于控制和预防职业病是至关重要的。用人单位应结合本单位实际需要,建立...
家人病危请求离职是否可以申请补偿
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二、单位...
合同到期单位不与我续签让我签字解除合同我应该签字么
6. 不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。劳动合同法第四十二条规定的四种情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7. （一）从事接触职业病危橘源亮害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本...
帮我找个试卷
克拉玛依市第二学期初二政治期末试卷也可以这么说新疆克拉玛依2007—2008学年第二学期期末试卷八年级思想品德第一题应该是1.所谓“富贵不能淫,贫贱不能移,威武...22.我国《禁止使用童工规定》指出,不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
如何看待“上海一男子因父去世请假 8 天未获批”?
(1)员工没有正当理由，即"无故旷工”(2)员工没按照用人单位规定提供劳动 (3)员工没有经过用人单位同意:然而对于前两点用人单位举证是非常难的!也就是说，企业打算用三天旷工辞退员工，大多只是说说，真正的意图是为了逼员工辞职 项庄舞剑，意在沛公!1月6日履行完请假手续，陆云生能知道的就是主管和...
乐时小儿： 认定工伤后用人单位依法不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付.如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决.
大庆市19248577589： 工伤得不到赔偿怎么办? ？
乐时小儿： 一、工作受伤了,工作单位不给工伤赔偿,怎么办?1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付.2、法律依据《社会保险法》第41条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤...
大庆市19248577589： 工伤赔偿如用人单位无能力赔偿怎么办 - ？
乐时小儿： 单位缴纳工伤保险的,工伤保险支付补助金,单位没缴纳工伤保险的,单位支付,单位不支付可以向工伤保险申请先行支付 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿.
大庆市19248577589： 发生工伤公司不赔偿怎么办 - ？
乐时小儿： 发生工伤公司不赔偿怎么办:1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内.职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内.提醒注意:要是企业没在规定的...
大庆市19248577589： 工伤,老板不想赔偿怎么办? - ？
乐时小儿： 您好!1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社...
大庆市19248577589： 工伤老板不赔偿如何处理 - ？
乐时小儿： 如果职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担证明责任.如用人单位没有有力证明的,应当承认是工伤.协商不成的,劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等其它相应支出.当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼.
大庆市19248577589： 工伤如果公司不赔偿呢我该怎么办 - ？
乐时小儿： 如果单位不赔偿你的工伤赔偿款,你可以依法申请仲裁.但是你需要先申请认定工伤,然后再进行劳动能力的鉴定,这是前提.
大庆市19248577589： 工伤单位不赔偿怎么办 - ？
乐时小儿： 申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,用人单位不赔付申请劳动争议仲裁.《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理.第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
大庆市19248577589： 我是老板工人工伤了我没能力赔偿怎么办? - ？
乐时小儿： 如果你为员工缴纳了社会保险的工伤保险,可以请社保部门解决.《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
大庆市19248577589： 工伤单位无能力赔偿怎么办 - ？
乐时小儿： 申请司法强制执行,即使破产,依法也要首先赔付员工工资、工伤补偿费用
