做满一年，被公司炒了，可以拿公司赔偿几个月的工资？

做满一年，被公司炒了，可以拿公司赔偿几个月的工资。~

随着社会的发展，人们生活的进步，现在的人们来说越来越懂得用法律的武器维护自己的合法权益，那么对于员工来说工作最为重要的就是能够领到相应的工资，但对于一些企业来说由于一些原因会对员工进行辞退，这是需要赔偿相应的工资的，下面叫个律师APP平台律师为大家介绍下关于被炒赔几个月工资。
一、被炒赔几个月工资
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工。
很多公司是根据工龄来计算工资的，那单位受处罚的员工怎么计算工龄?最新的工龄工资计算的标准是什么呢?接下来由叫个律师APP的平台律师为大家整理了一些关于单位受处罚的员工怎么计算工龄,员工工龄工资的设定标准方面的知识，欢迎大家阅读!

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

如果不是自己主动辞职，而是公司开除的话：
1、满6个月，不满1年，则按一年计算，赔偿一个月工资。
2、超过1年，不满1.5年，赔偿一个月工资。
3、超过1.5年，不满2年，则按2年计算，赔偿2个月工资。

　 主要看单位以什么理由解除劳动合同：
　　用人单位解除劳动合同，分为当即解除、提前通知解除
　　1.当即解除
　　解除条件：劳动者的过错且在法律规定的解除范围内
　　1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
　　2）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

　　解除条件成立的用人单位不支付经济补偿金、不提前通知、不受不得解除规定的限制。

　　2.提前通知解除
　　解除条件为非因劳动者的过错但在法律规定的解除范围内的情形发生。
　　1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　解除条件成立用人单位需要支付经济补偿金、需要提前30日通知或支付一个月工资替代、受不得解除规定的限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果公司不是因为以上原因解除劳动合同的，用人单位需支付两倍的经济补偿金。

如果不是自己主动辞职，而是公司开除的话：
1、满6个月，不满1年，则按一年计算，赔偿一个月工资。
2、超过1年，不满1.5年，赔偿一个月工资。
3、超过1.5年，不满2年，则按2年计算，赔偿2个月工资。
以此类推。
另外，如果公司不是提前一个月通知的话，可以多加1个月的赔偿。

以上情况，仅限于劳动者在未犯错的情况下被公司开除。
如果犯错被公司开除的话，则没有赔偿。

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沧州市17068808294： 劳动合同满期一年后公司立马炒了我,可以要求赔偿么? - ？
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沧州市17068808294： 在厂做了1年多劳动合同没有到期给炒鱿鱼了厂分应该赔钱吗 - ？
众孔佛迪： 要看是什么原因被解除合同:1、劳动者违法违纪,厂方依照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,厂方不需要支付经济补偿金,劳动者反而可能赔偿厂方直接经济损失;2、特定情形下,厂方依照《劳动合同法》第十四条规定解除合同,需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者,并按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金;3、其它情形被炒,属于违法解除合同,需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资).

沧州市17068808294： 前天无缘无故被老板炒了,上班一年多,没签劳动合同,可以要求赔偿吗? - ？
众孔佛迪： 可以要求赔偿.因为没有签合同,需要证明和公司存在事实的劳动关系,证据由工资条、工装、考勤表等.事实劳动关系证明后,可以向公司主张双倍工资、经济补偿金、待通知金等,具体看你的实际情况.qq:1104466150.

沧州市17068808294： 请问我做了一年就炒掉我有钱赔吗 - ？
众孔佛迪： 辞退需要补偿,但如果自己辞职则不补偿!

沧州市17068808294： 请问如果在公司做够了一年.而公司现在又解雇我.我能要求赔偿吗? - ？
众孔佛迪： 那得看因为什么原因解雇,以及是否有劳动合同

沧州市17068808294： 什么情况可以请求公司赔偿?假设条件如下:1在公司干满了一年以上. ？
众孔佛迪： 1、在公司干满了一年以上,还在合同期内,且本人并无过错的情况下,可以要求公司赔偿的前提是公司违法解除劳动合同,可以得到《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.” 2、如果过了合同期,则可以要求公司支付相应的经济补偿而不是赔偿.

沧州市17068808294： 做够一年以上的员工,被开除了有没有赔偿的? - ？
众孔佛迪： 如果劳动者存在劳动合同法三十九条情况之一,用人单位解除劳动关系是没有经济补偿金的.用人单位如果违法解除劳动关系,劳动者可以按经济补偿金的二倍要求用人单位支付赔偿.根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...

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