求职成功的关键因素有哪些
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
初入职场的新人心中很迷茫，我应该干什么？注意什么？怎么才能在职场上安安心心的工作而不会变成“甄嬛传”现场？
不轻言失败
求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?
影响职业成功的因素有哪些
1. 积极的工作态度：成功的职业生涯需要积极的工作态度，包括主动性、责任感、坚持不懈等。这些态度有助于更好地面对工作中的挑战和困难。2. 持续的自我提升：在职场中不断追求学习新知识，适应行业发展，持续自我提升和成长是职业成功的关键。三、外部因素 1. 社会经济环境：宏观经济状况、行业发展态势...
职场成功的关键是什么?
职场成功的关键包括：1. 良好的沟通能力：能够清晰地表达自己的想法并倾听他人的意见和建议，有效地沟通可以帮助你在团队中建立良好的关系。2. 学习和适应能力：职场上有许多新的经验、技能和知识需要学习和掌握，能够快速适应和学习新事物是成功的关键。3. 专业知识和技能：掌握相关领域的知识和技能是必要...
个人职业成功的关键因素
个人事业成功的因素有以下几个方面：1、承担责任的能力，创业要成功，就必须承担责任和义务。2、创业的动力，创业的动力越足，创业成功的可能性就越大。3、良好的信誉，做事不讲信誉，生意也不会长久。4、健康的身体，如果没有一个健康的身体，一切都是零。5、面对风险的信心，干事业，遇到风险在所难...
职业成功的因素有哪些
职业成功的因素有：选择喜欢做的事、选择最能发挥专长的个人特质技能领域、把职业当成事业、自我潜质的充分认识、自我价值的阶段性更新。1、选择喜欢做的事 俗话说：三百六十行，行行出状元。这句话可以这样理解，三百六十行不是谁去干都可以成为状元，也不是这个状元随便去干哪一行都可以干好，而是...
除了学历,还有哪些因素对于职业发展至关重要?
除了学历，还有许多其他因素对于职业发展至关重要。以下是一些关键因素：1. 技能和专业知识：拥有相关的技能和专业知识是在职场中取得成功的基础。不断学习和提升自己的技能，跟上行业的最新发展和趋势，可以增加自己在职场中的竞争力。2. 工作经验：工作经验是职业发展中的重要因素之一。通过实际工作中的...
职业生涯成败的关键因素
职业生涯成败的关键因素如下：1、职业素养：职业素养包括一个人的职业道德、职业形象、职业礼仪等方面，这些因素直接影响到个人在职场中的声誉和形象，良好的职业素养能够增强个人的职业资争力。2、职业能力： 职业能力是个人在职场中的专业技能、实践经验、解决问题能力和创新能力的综合体现，是职业生涯成功...
影响职业生涯的八大因素
影响个人职业生涯的八大因素 性格是决定个人选择何种职业道路以及职业成功的关键因素。以下是影响个人职业生涯发展的八大要素，希望对读者有所启发。1. 进取心和责任心 具有进取心的人通常拥有追求成功的内在动力。责任心强的人则能审时度势，设定并坚持追求目标。这是事业成功的心理基础。2. 自信心 自信...
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一、个人工作成功的决定性因素，首先肯定是必须要努力，只有努力才有可能慢慢在职场获得成功，如果不努力，你连成功的机会都没有。二、其次是获得机会，有时候机会不会平白无故地落在你身上，而是要去自己争取日常工作当中的各种机会。三、最后是拥有稳定的工作能力以及良好的资源，这些可以帮助你在工作...
你认为影响职业成功的因素有哪些
1. 理性智商：指的是以理性方式思考问题的能力。2. 创造性智商：涉及打破常规思维，从不同角度审视问题的能力。3. 情绪智商：包括监控自己和他人的情绪与情感，并利用这些信息来指导思考和行为的能力。4. 社交智商：指的是善于激励他人，利用情绪推动集体向既定目标前进的能力。在最近的一次演讲中，...
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嬴谈百力： 1、不断地反省、提高自己的观念是成功最首要的一条.天不怕,地不怕,观念错误最可怕.2、越是容易被别人管理的人,越容易被选去管理别人. 3、拥有人格魅力是通向成功的基本条件.人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素. 4、...
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嬴谈百力： 职业成为成功的关键要素是你得有个有钱有权的老爹.还有就是你自己心态也得好.
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嬴谈百力： 自然,自信,乐观,灵活,能力,人际,还要学会扬长避短...
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嬴谈百力： 成功求职的三个心理因素 在求职过程中,若是不懂点应聘技巧、不会推销自己,就很难找到机会.有些求职者盲目瞎闯,“铩羽而归”;有的求职者急于求成,甚至对招聘...
昌都地区17280669212： 哪些是能让大学生就业取得成功的最主要的因素 - ？
嬴谈百力： 千万不要染上勤奋的恶习,99%的高学历而久久不能成功的人都是这个原因造成的!如果可能,积聚更多的人脉,这个是成功必不可少因素之一!
昌都地区17280669212： 应聘成功的因素有哪些?？
嬴谈百力： 自信
昌都地区17280669212： 面试成功的因素和面试在求职中的作用 - ？
嬴谈百力： 一般来说面试时的一举一动都应该小心谨慎:一个捡纸、一个微笑都会引起很大的反响 还有最重要的一点 面试时不可以太过于紧张 心情要放松 这样也可以给自己增加信心和勇气 有时候就算没有了机会也要努力的争取给对方留下深刻的好印象 如果以后有机会还会想到你的.当你做到一次面谈的时候, 也许记得的最重要的事物之一是没有来自这里的真正缺点在,之上如此久当你已经做准备. 希望,你将会最后找到工作,但是即使你不,你正在收集有价值的练习做面谈. 一定记得那一个练习工作对你有利. 仅仅因为你不需要找到工作就曾经到过一些面谈,不要让你自己变成疲倦不堪的,满足的,或悲观.
昌都地区17280669212： 90后女孩求职成功的主要因素是什 - ？
嬴谈百力： 性格开放,有想法,职业技能或专业知识扎实
