因公司搬迁需离职，是否能得到赔偿

如果公司搬迁，自己又不想去，辞职公司会给赔偿吗？~

呵呵，我们公司就是这种情况。马上要搬迁到常熟去。
到时候搬迁，你不愿意去的话，公司要给你N+1的赔偿的。
就比如到公司搬迁的时候，你在公司做满一年了，那公司就要赔偿你1+1=2个月工资。
不满一年按照一年算。
像我就是在现在公司做了3年零4个月，公司就是要赔偿我4+1=5个月的工资了。
千万别自己去辞职哦！
而且如果你有缴纳社保的话，因为是公司搬迁而解除和你的雇佣合同的，你还可以去领取失业金呢。缴满1年可以领两个月，以此类推。

　　如果用人单位是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金；如果用人单位是在本市搬迁的，则无需支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
　　
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　

可以得到赔偿

一年补偿一个月的工资

你的情况等于是与公司签订的劳动合同发生重大变更，而不能继续履行，而且公司方没有采取补救措施

在公司工作2年了，突然公司在商场要撤柜，下了一份文件让我们去别的地方去技能培训，培训时间还不得少于2个月，而且还不能保证能够顺利的安排工作。因本人有可能去别的地方工作，请问公司是否应该予以赔偿？赔偿金额应该怎么算的？

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滨江区18555698364： 公司搬迁,离职有赔偿吗 - ？
宦以定坤： 公司要搬走不得不离职,这样的情况可以要求用人单位支付经济补偿金的,属于《劳动合同法》中的客观情况发生改变,导致合同无法继续履行,用人单位应解除合同并支付经济补偿金的.法律依据如下: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形...

滨江区18555698364： 由于公司搬家,员工申请辞职,此时员工是否可以得到补偿? - ？
宦以定坤： 如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果公司是在本行政区内进行搬迁的,用人单位是无需支付经济补偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提...

滨江区18555698364： 因单位迁址主动辞职可以得到赔偿吗? - ？
宦以定坤： 不可以.如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,经协商未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿;而是劳动者自己辞职没有经济补偿的.如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,无需变更劳动合同,如果劳动者以此为由自行辞职,更无权获得经济补偿了.

滨江区18555698364： 公司搬迁辞职了有补偿吗 - ？
宦以定坤： 公司搬迁异地应属于劳动合同中的客观情况发生重大变化.按法律规定,公司可提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同.解除后,公司应支付给你一个月工资作为补偿,但前提是公司提出解除.如你主动解除,显然是无法律依据要求公司支付补偿金的.

滨江区18555698364： 由于公司搬迁必须离职能申请赔偿吗? - ？
宦以定坤： 如果你已前定劳动合同,并且劳动合同在有效期内,因公司搬迁导致人员分流,员工是可以申请赔偿的.

滨江区18555698364： 公司如果因为搬迁导致员工离职公司要补偿员工吗 ？
宦以定坤： 如果是因为交通条件变化,那要看具体情况,如果与原来相比要花明显更多的时间在交通上的话,员工是可以解除劳动关系,并且要求单位支付补偿的.如果时间相若,甚至更短的话,那么员工则无正当理由离职了,这种情况离职无补偿.

滨江区18555698364： 如果公司搬迁,自己又不想去,辞职公司会给赔偿吗? - ？
宦以定坤： 呵呵,我们公司就是这种情况.马上要搬迁到常熟去.到时候搬迁,你不愿意去的话,公司要给你N+1的赔偿的.就比如到公司搬迁的时候,你在公司做满一年了,那公司就要赔偿你1+1=2个月工资.不满一年按照一年算.像我就是在现在公司做了3年零4个月,公司就是要赔偿我4+1=5个月的工资了.千万别自己去辞职哦!而且如果你有缴纳社保的话,因为是公司搬迁而解除和你的雇佣合同的,你还可以去领取失业金呢.缴满1年可以领两个月,以此类推.

滨江区18555698364： 由于公司搬迁辞职的,能拿到经济补偿吗? - ？
宦以定坤： 如果单位有其他违法行为侵犯你的合法权益,你可以此为由辞职,这样也可要求经济补偿金.

滨江区18555698364： 因公司搬迁,解除劳动合同的赔偿问题. - ？
宦以定坤： 这种情况下,应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同),并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满不能补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费.如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的,应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资.

滨江区18555698364： 工厂搬迁,员工是不是应该得到相应的赔偿? - ？
宦以定坤： 如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿.首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更.《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...