职位体系之【为什么要做职位序列管理】3/4
在组织快速发展的背景下，职位序列管理成为人力资源管理中不可或缺的一部分。本文旨在探讨职位序列管理的价值，以及如何科学地划分职位序列。
职位序列管理能够为企业提供清晰的职业路径和发展规划，激发员工潜能，提升团队效能。它能够帮助员工明确自己的职业目标，并通过持续学习和技能提升，逐步晋升到理想的岗位。同时，通过职位序列管理，企业能够优化内部资源配置，确保关键岗位的人才需求得到满足。
划分职位序列时，需要遵循以下原则：
核心技能/能力相似原则：确保同一序列内的职位在核心技能或能力上具有相似性，便于员工跨岗位流动和内部晋升。
核心职能覆盖原则：职位序列应覆盖组织的核心职能，但避免过度细化，保持一定的灵活性和适应性。
战略前瞻性原则：职位序列的划分需考虑组织战略，特别是在业务转型或技术革新时，要适时调整序列结构，以适应未来发展的需求。
细分适度性原则：序列划分的颗粒度应根据组织发展阶段、业务复杂度以及应用场景的精细化程度来确定，避免过度细分导致管理复杂。
划分职位序列时，可参考以下依据：
企业业务规划：基于企业战略目标，明确各序列的发展方向和重点。
业务核心价值链：聚焦企业关键业务流程，构建与之相匹配的职位序列。
外部市场实践：参考行业内的优秀实践，借鉴其他企业成功案例，优化内部职位序列设计。
企业及人才特点：考虑企业内部的独特性，以及员工的职业发展需求，灵活调整序列结构。
职位序列管理是一项系统性工程，需要企业从战略高度出发，结合业务实际和人才发展需求，科学划分职位序列，为员工提供清晰的职业路径和发展空间，促进组织效能的提升。
着力培育和践行社会主义核心价值观,为什么要从优秀传统文化中汲取营养...
培育和践行社会主义核心价值观，就要从中华优秀传统文化中汲取丰富的思想道德营养，结合时代要求加以延伸，既使中华民族最基本的文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调，又让社会主义核心价值体系之树深深植根于中华优秀传统文化的沃土之中。民为邦本是富强民主之始。《尚书·五子之歌》中提到：“民为邦本...
党和政府为什么要举全国之力来救治和保护每一位中国公民的生命?_百度...
7. 同时，中国政府也积极推动医疗卫生事业的发展，加强了医疗卫生体系建设，提高了医疗服务水平。8. 此外，中国政府还制定了一系列的法律法规和政策措施，规范医疗机构的行为，加强对医疗机构的监管和管理，确保医疗服务的公平性和质量。9. 总之，中国政府举全国之力救治和保护每一位中国公民的生命，体现了...
为什么要推行以文理综合为重要导向的教学内容和课程体系的改革_百度知 ...
多元智能的理论，提示各教育阶段的教师在安排教学活动时要同时兼顾八种领域的学习内容，综合运用多样化的教学方法（如全语言、批判思考、操作、合作学习、独立学习等），同时提供有利于八种智慧发展的学习情境，让每个人的八种潜能都有获得充分发展的机会。加德纳有一句名言：“每个孩子都是一个潜在的天才儿童...
为什么32位系统是X86,不是32呢,而64位又是64呢
X86指32位cpu。x86指的是一种cpu的架构因为intel的8086，286，386～586而得名amd开发的大部分cpu也是基于x86架构的。x86架构的特点是cpu的寄存器是32位的，因此也叫32位cpu。X86的32位体系结构通常称为IA－32，全称为“英特尔体系结构，32位”。它的64位体系结构最早由AMD推出，被称为“AMD64”。
发展社会主义政治,为什么要把坚持党的领导、人民当家做主和依法治国同意...
概言之,所谓依法治国,是指在国家的政治、经济、文化教育、科学技术、社会活动以及公民(包括所有公职...依法治国,必须坚持立法优位原则。这首先是因为,社会主义国家的人民以直接民主和间接民主(代议制)的方式,...国家和地方的重大事务要由立法机关讨论决定,党的主张要由它按照法定程序上升为国家意志。在国家机构体系...
薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么
总体来说分为p级与m级。p级代表执行层，也就是员工；m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面：每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级...
为什么把社会主义核心价值体系建设作为文化建设的首要
党的十七大报告把建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，当做推动社会主义文化大发展大繁荣的首要任务。十七届六中全会决定进一步指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”为什么要把社会主义核心价值体系建设作为整个文化发展...
公务员与事业编人员都属于国家在编工作人员,为什么要实行不同的工资体系...
公务员与事业编人员都属于国家在编工作人员，为什么要实行不同的工资体系？公务员和事业人员实行两种不同的工资体系，其根本原因是和他们各自的职能定位相关：公务员是管理人员，承担的是行政管理、监督等职能；而事业人员是服务人员，承担的是公益服务职能。双方工资标准的依据也不同，根据《公务员法》规定，...
政治高中必背知识点
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为什么要加强社会保障体系建设?
随着人们生活水平的提高和社会经济的发展，社会保障问题越来越受到人们的关注。在过去的几十年中，我国已经取得了很大的进步，但是仍然存在一些问题，需要继续加强社会保障体系建设。我将从以下几个方面探讨为什么要加强社会保障体系建设。一、解决贫困问题 贫困是一个全球性问题，也是我国面临的重大挑战之一。
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拉孜县14760301728： 公司有必要建立管理、专业技术、生产操作人员的职位体系吗,有何具体建议? - ？
禹伟解郁： 你好,这个是非常必要!!!面对竞争的压力,人力资源已经成为决定公司核心竞争力的关键资源.现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题,这一命题自然地集中在人与组织的结合——工作及职位,也即职位管理上来....
拉孜县14760301728： 小学英语教师职务培训 ？
禹伟解郁： 小学英语教师岗位职责5篇 在当今社会生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制... 使之变成自己的知识体系.这对一个教师来说是至关重要的.试想一个英语教师如果...
拉孜县14760301728： 薪酬模式的选择设计 - ？
禹伟解郁： 岗位序列是按照根据岗位的工作内容和工作性质的不同,将不同的岗位进行划分、归类管理的方法.企业所有的岗位均可划分为5大序列:1、管理序列:从事管理工作并拥有一定职务的职位.通俗的理解是“手下有兵”的人,企业因其承担的计...
拉孜县14760301728： 什么是职级管理 - ？
禹伟解郁： 所谓职位管理(职级管理),就是以单个职位为管理对象,通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格;然后通过职位评估等分析工具来确定职位在组织中的相对价值大小,在组织内部形成职位价值序列.组织的人力资源管理体系也以职位管理为平台,来建立相应的薪资、招聘配置、培训发展等体系.
拉孜县14760301728： 在招聘中,招聘单位列出两个岗位:业务序列岗位 业务支持序列岗位.他们有什么区别? - ？
禹伟解郁： 岗位序列的划分也要根据行业特点.业务支持序列应该是业务序列岗位的外部支撑和协理协助,而业务序列岗位应该是核心内容的岗位. 岗位序列是具有相似工作性质和任职要求的一类岗位的通称,其划分要依据公司战略,同时也要结合组织规...
拉孜县14760301728： 公务员的职务序列和类别是什么?什么是一职多级?如何解释 - ？
禹伟解郁： 职务序列是指公务员的职务高低,如正厅级、副厅级、正处、副处等,类别指公务员是属于综合管理类、行政执法类还是专业技术类.一职多级是同一职务有不同的等级,主要是工资待遇不同.如科员二级,科员三级.
拉孜县14760301728： 国家为什么对公务员实行分类管理 - ？
禹伟解郁： 第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平. 第十四条 国家实行公务员职位分类制度. 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.国务院根据本法,对...
