人力资源HR实习生日常工作
一般都是人事方面简单的工作,比如材料的收集整理,简历的筛选,数据的统计,数据的录入等等,刚开始不会给你太多的工作,也不会给你太复杂的工作,而且都是比较明确直接的工作,带你的人都告诉你如何做,怎么做,你慢慢学就是
hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生,做人力资源管理这块工作的,具体如下:
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责,相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案,分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介,招聘登记表,文具等
5、陪同经理招聘,收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历,记录经理提问,应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试,做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息,分类归档
12、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案),整理下月将要通过试用期人员名单,交经理
14、准备人员转正表,帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表,并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续,打印离职单。
17、做好离职员工登记工作,分类归档。
18、员工提出休假申请后,协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单,去掉离职员工信息,补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录,并经经理审核后,下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具,根据经理计划,向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知,并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息,经理审核后,准备员工生日卡
27、根据经理要求,布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会,帮助经理发放礼物,分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责,相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案,分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介,招聘登记表,文具等
5、陪同经理招聘,收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历,记录经理提问,应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试,做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息,分类归档
12、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案),整理下月将要通过试用期人员名单,交经理
14、准备人员转正表,帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表,并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续,打印离职单。
17、做好离职员工登记工作,分类归档。
18、员工提出休假申请后,协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单,去掉离职员工信息,补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录,并经经理审核后,下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具,根据经理计划,向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知,并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息,经理审核后,准备员工生日卡
27、根据经理要求,布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会,帮助经理发放礼物,分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结
人力资源部实习生的日常工作:
1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等;
2、参与企业文化活动;
3、完成部门领导交办的其他工作。
人力资源部实习生的能力要求:
1、本科在校生,人力资源、心理学相关专业优先;
2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力;
3、工作态度积极,具有良好的团队合作精神;
4、熟练应用office办公软件(word、excel、ppt);
5、每周至少3天到岗工作。
IGADC人认目前国服唯和E微笑相提并论ADC重点才啊有没有天理啊童鞋专门电竞而生吧
作为一个人力资源实习生看应该如何面试
在这里简单的总结一下自己这一暑假做人力资源实习的一些小小的topic,希望能给即将找工作的你提供一定的帮助。祝大家都能找到适合自己的工作。简历篇:★网申、招聘网站上求职时,尽管最后都要提交简历,但都会让填写自己的个人信息、项目经历、工作经历等内容,并设置是否对外公开这些信息。这几项内容都...
人力资源试用期工作总结范文
xx月xx日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助招聘的工作,我的工作内容和强度有了很大的变化,特别在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训其实,工作总结的写作过程不仅是对社会实践的回顾,更是人们思想认识的提高面的各项...
面试人力资源岗位常见问题
跟资深的HR相比,我确实资历很浅。但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣,为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍,并于毕业前后在**人寿从事人力资源相关的实习活动。在实习期间经过培训学习掌握了人力资源管理和保险的相关知识。从大学毕业到现在从事的日语翻译工作,使我接触到了不同类型和不同层次的人,培养了...
人力资源管理专业的朋友 我是HR专业的学生,想请各位朋友帮忙做个问卷...
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急求一篇人力资源的实习报告???2500以上字
大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述,关于S公司人力...
人力资源试用期工作总结怎么写
【篇一】人力资源试用期工作总结怎么写 一、试用期主要工作业绩 6月17日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助招聘的工作,我的工作内容和强度有了很大的变化,特别在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。 试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜...
人力资源管理≠行政管理
我没有在国外工作过,只能从我的学习和经历的角度谈谈我对人力资源管理的理解。目前,人力资源管理分为传统人力资源管理和现代人力资源管理。 传统的HR工作,我认为分为两种。 第一种,任职企业人力资源部。 这种工作方式是最普遍,也是大多数人认为的人力资源管理工作。当然那种人事行政一个专员的岗位 , 不算真正的...
工科生转行做人力资源
你好, 十年前, 我和你一样, 当时我作为人力资源管理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为学校第一届HRM本科毕业生, 我还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业...
东软的人力资源实习生留用几率大吗
东软的hr实习和见习生很多的,最后留用的机会不是特别大,除非你干的十分优秀。因为东软行政工作正常学历要求是硕士的。至于工作还是考研,看你想从事什么方面的hr工作了。如果是单纯的猎头,直接工作比较好。想做高管,还是考研把
人力资源岗位面试常见问题
人力资源岗位面试常见问题,人力资源岗位是非常吃香的一个岗位,很多求职者都想去应聘人力资源这个岗位。那么下面为大家分享人力资源岗位面试常见问题的相关内容。 人力资源岗位面试常见问题1 1、请简单自我介绍及家庭背景? 回答:我是李金,来自广东广州,毕业于**学院,本科学历,人力资源专业,应届毕业生,在学校有书法社团工...
马哗双骨: 实习生主要做一些收集整理简历等一些辅助性的工作,通过体验来了解工作,已确定自己是否真的适合这一工作. 未来趋势的话,HR这个职位的可替代性比较强.也就是说你做得不是特别突出,很容易被替代;因为本身入门专业性并不是特别高,而且现在IT技术已经可以解决大量的人事问题了.
王益区14727852809: 人力资源专员应该做哪些工作呢??
马哗双骨: 1、员工入离职手续办理:收集入职有关信息,建立个人专属档案并归档;为申请离职人员办理相应离职手续,取消相应社保福利、离职工资计算;2、考勤管理:收集各部门的考勤信息并汇总,核对各部门人员加班和请假条,汇总后提交工资核...
王益区14727852809: 刚毕业的大学生去外贸公司从事人力资源工作,一开始会做些什么? - ?
马哗双骨: 1、公司和公司不同,大公司的hr部门很庞杂,各模块由专员负责,而小一些的公司有可能整个hr只需要一、两个人就全面负责了,不知道你属于哪种情况. 2、如果你是刚毕业的,那么hr的工作基本上应该是由人力资源专员开始做起,日常工作...
王益区14727852809: 企业里做人力资源助理工作的,日常工作都是做些什么,用到些什么,越详细越好,即将找工作,想提前了解下 - ?
马哗双骨: 如果你是才工作,人资助理的工作就简单些.最基本的是员工录用,劳动合同办理,五险一金办理;考勤统计.时间久一点会涉及到招聘,薪资,培训.不过要看公司大小,人资六大板块不一定都碰得到
王益区14727852809: 人力资源部门的日常工作是啥 - ?
马哗双骨: 人力资源部门的主要工作有:1、招聘.通过线上线下为公司招聘人员.2、培训.主要是新员工培训及日常的培训管理.3、绩效考核.每月的考核管理.包括出勤统计.4、薪酬管理.主要有每月造工资表.5、劳动关系.买五险一金及合同,劳动纠纷等.人力资源规划做的比较少.
王益区14727852809: 人力资源每天都要做什么? - ?
马哗双骨: 新时期对人力资源管理的要求 当前正处于知识经济时代,目前的经济环境具备全球化和数字化的特点,信息交流的速率加快,更加及时和直接.在技术变化方面,由于网络技术的发展,对于管理模式有了全新的要求;在商业服务模式方面,人们...
王益区14727852809: 人力资源管理员(HR)的主要职责是什么? - ?
马哗双骨: 负责公司的招聘、工资、社保、培训、绩效考核、晋升等方面.
王益区14727852809: 人力资源管理一般做什么工作 - ?
马哗双骨: ,HR工作大体包括以下部分: 一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(N)、...
王益区14727852809: 请问下 如果没什么工作经验的人去人力资源处工作 通常都干些什么 最好说的通俗些 - ?
马哗双骨: 接听电话,记录,整理人事档案,考核下面员工出勤,根据员工出勤计算工资报财务部门,调配人员工作岗位,协助培养员工,传达上级指示,按经理的指示工作.
王益区14727852809: 我是一名人力资源公司的实习生,要怎么帮助HR做好工作分析调查问卷的工作? - ?
马哗双骨: 1 帮助HR收发调查问卷,并要求员工认真、如实填写. 2 向他们介绍工作分析的目的与意义,并督促他们填写,对于不清楚的地方要及时解释. 3 注意填写的格式,帮助员工独立地填写.