劳动用工风险控制及解决措施
2. 确定录用条件：明确录用标准，确保新员工符合岗位要求，减少因误解产生的劳动关系风险。
3. 及时终止关系：对于未通过试用期的员工，单位应依法及时终止劳动关系，避免事实劳动关系的形成。
4. 规范劳务派遣：严格按照法律规定进行劳务派遣，确保派遣员工的权益得到保障。
5. 合同到期预警：提前对即将到期的劳动合同进行预警，避免因合同续签不及时产生事实劳动关系。
6. 合同到期顺延：对于需要续签的劳动合同，单位应按时顺延，避免合同到期后产生事实劳动关系。
7. 及时补签合同：对于未及时签订劳动合同的情况，单位应及时补签，以免产生事实劳动关系。
为降低劳动用工风险，单位应：
- 完善内部规章制度，确保制度合理、全面，并得到有效执行。
- 加强工会建设，充分发挥工会在维护职工权益方面的作用。
- 依法与劳动者签订劳动合同，明确各项条款，避免产生纠纷。
- 及时缴纳社会保险，特别是工伤保险，保障员工权益。
- 规范工资管理，按时发放，特殊情况需提前说明。
- 加强员工培训，尤其是公司制度和文化。
- 依法支付加班费和带薪休假，维护员工权益。
- 特别关注女工权益，特别是在孕期和哺乳期。
- 对于非自愿离职的员工，依法做好赔偿。
在成本风险管理方面：
- 避免招聘不适合的员工，及时淘汰不合格和低绩效员工。
在管理风险方面：
- 加强企业管理，确保管理行为合法、合理，降低操作性风险。
在法律风险方面：
- 遵守《中华人民共和国劳动合同法》，建立和完善劳动关系，避免违法操作。
依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据第十条，建立劳动关系后，应订立书面劳动合同，如未订立，应在一个月内完成。如用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣规避什么风险
可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免 劳动争议 和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤...
劳务合同规避哪些风险
一、劳务合同规避劳动合同如何规避风险? 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，否则将面临以下法律风险: 1、工资成本增加 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍...
风险控制的施工安全监管中运用?
目前,虽然有很多建筑施工企业尚未开始OHSMS体系的建立工作,但将“风险控制”提前运用的施工现场的安全管理工作中,一定能降低施工现场危险数量,从而降低事故的发生率。本文从分析我国建筑安全管理存在的问题入手,对我国建筑施工企业在安全管理方面应用风险控制技术的现状进行分析,指出在我国建筑施工企业中推行OHSMS体系的障碍,...
浅析水利施工企业如何规避劳动用工风险
将企业的用工风险降到最低。4.2设立项目专岗负责劳动用工和劳动合同管理。《劳动法》、《劳动合同法》规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，企业将为此支付高昂的用工成本，这主要体现在：用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的...
建筑项目风险分析和控制?
3.3项目管理风险控制一方面,本项目在实施前通过对风险管理进行分析,建立风险防范体系,采用科学的方法,对项目的施工进行规划,避免发生可预见性的风险事件。另一方面,项目部在组建时只选拔工作能力较强的项目管理团队,从而有效地管理施工队伍。同时,管理人员的专业技术、外语交流能力、组织与协调能力都是选拔的标准。在用工...
对人力资源存在的风险采取什么控制措施
三是制度的制定要坚持原则性和灵活性相结合。制度的制定既要符合企业实际，又要符合劳动法律法规的规定，在法律法规许可范围内，尽可能地满足企业生产经营需要，充分利用劳动法律法规政策，提高用工的灵活性和主动性，降低人员成本，优化人才结构。四是跟踪最新的法律法规政策，定期审查现有规章制度，及时更新...
水利施工企业风险控制?
强化合同管理认真落实合同评审制度，做好事前防范工作，规避合同风险。合同签订前要认真研读合同条文，尽量使用标准文本合同，回避含糊不清和模棱两可的合同条款，切忌盲目接受业主的各种免责调控，了解和掌握合同相关的法律法规，避免法律漏洞和合同陷阱。禁止与自然人(包工头)、空壳公司、无资质的队伍签订...
风险评价和风险控制的策划
如《危险源辩识与评价程序文件》、《风险控制点管理文件》、《特种危险设备管理与评价程序文件》、《重大事故隐患管理程序文件》、《危险级别划分原则程序管理文件》、《"三同时"审批与管理程序文件》、《"四新"项目评审管理程序文件》、《临时用工管理程序文件》、《安全性评价实施管理程序文件》等。这些...
如何有效管控变电站外包施工作业中的人身安全风险
4、完善实施专案的安全风险管理,认真落实各类施工现场的安全监护制度,工作负责人及指定的工作监护人必须认真履行其安全监护职责,发现作业过程中可能出现的危险行为...外包单位为了追求经济效益的最大化,很多承包单位在招收劳务用工时,只强调身体素质,能吃苦耐劳,而对文化素质要求较低,加之用工单位没有对这些人员进行正规...
企业用人风险控制的内容概述
违纪员工处理风险控制劳动合同签订风险控制薪酬设计与支付风险控制员工保密与竞业限制风险控制员工辞退管理风险控制。。规章制度管理风险控制加班管理风险控制员工跳槽管理风险控制魏浩征老师在本课程中的精彩演讲摘录：魏浩征：“华为员工辞职门”成为了2007年下半年的热点事件，甚至被媒体称之为可能成为中国人力资源...
籍群诺和： 风险防控是企业经营管理过程中的一个重要环节,企业要协调好与员工的关系.同时,防范劳动用工争议,还需要企业掌握劳动用工法律风险防控措施,以防患于未然. ...
宁明县18397171451： 用人单位如何防范用工风险 - ？
籍群诺和： 但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解用工风险的方式,越来越不现实.用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风...
宁明县18397171451： 如何在社保和劳动合同方面防范用工风?如何在社保和劳动合同方面防范 ？
籍群诺和： 企业怎样为员工购买社保才省钱?企业怎样节省用人成本?企业如何规避用工风险?答:一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作.如:社保外包、...
宁明县18397171451： 如何让企业规避劳动风险 - ？
籍群诺和： 原发布者:hx资料库企业如何规避劳动用工风险1、入职程序:(一)核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;2、在无法提供证明的情况下,可要求...
宁明县18397171451： 劳务派遣用工单位如何规避风险 - ？
籍群诺和： 单位能够依据办法规定顺畅开展工作.同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员工的工作进行客观考核和评价.对有专业技能持证上岗要求的岗位,要确保通过...
宁明县18397171451： 如何在社保和劳动合同方面防范用工风险? ？
籍群诺和： 为每个工人购买工伤保险,同时可以在购买一些商业保险中的个人意外保险,不冲突,可以在一个报销之后另一个补充报销.
宁明县18397171451： 小企业如何减低用工风险 - ？
籍群诺和： 您好您的观点我明白!虽然是临时聘用,也是事实的劳动关系!如果发生意外,责任也要企业承担!如,医疗费用,伤残费用补偿,死亡赔偿等等.可以选择团体意外及团体医疗把未知风险转嫁给保险公司承担,费用在每人100元以内.希望能帮助您解决问题哦
宁明县18397171451： 如何防范建筑企业的用工风险 - ？
籍群诺和： 建筑企业建筑施工企业是从事建设工程的建筑施工、设备安装等生产活动的经济组织.由于工程项目特征、工作区域的不同,使得建筑施工企业的最大特点就是流动性,从而在劳动用工方面表现出流动、分散、短期、阶段、交叉流水作业、多工种配合等特点.建筑施工企业用工形式的特殊性和多样性决定了管理上的难度.
宁明县18397171451： 事实劳动关系风险如何防范 - ？
籍群诺和： (一)事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同依法签订劳动合同,把好入口关.《劳动法》要求必须签订书面劳动合同,用人单位就应当在用工当日,最迟从用工之日起1个月之内在遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则下,...
宁明县18397171451： 如何规避新员工入职风险 - ？
籍群诺和： 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
