税前工资怎么算？税前工资年薪8万的话，发到手应该是多少？
分为七级计算最高一级为45%，最低一级为3%，税后工资为75020元。
综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
扩展资料：
个人所得税缴纳要求规定：
1、凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。
2、代扣代缴义务人的有关领导要对代扣代缴工作提供便利，支持办税人员履行义务；确定办税人员或办税人员发生变动时，应将名单及时报告主管税务机关。
3、扣缴义务人依法履行代扣代缴税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应及时报告税务机关处理，并暂时停止支付其应纳税所得。否则，纳税人应缴纳的税款由扣缴义务人负担。
参考资料来源：百度百科-个人所得税
【答】：实际是63060元。
【算法】：税前工资=扣除上缴国家的个人所得税+自己缴纳的社保保险金额+实际发的工资+加公司给缴纳的社保保险金额。
工资（Wages）：是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
【工资内容】：
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
【分配原则】：
在以生产资料公有制为主体的社会制度中，多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平。
实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理。
通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要。
建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
五险一金按缴纳额度工资的20%缴纳，即6666.7*20%=1333.4元。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过1500元到4500元的,税率为10%，速算扣除数位105。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
应纳税额=（6666.7-1333.4-3500）*10%-105=78.33元。
8万 减自己缴纳的社保费 减允许扣除的通讯费等 减个税起征点=应纳税所得额
打个比方：按你8万的工资是全年12个月平均、个人缴纳的社保费为500、允许扣除的通讯费为300、起征点2000元，计算你月应交数为：80000/12-500-300-2000=3866.67元，适用个税税率为15%、速算扣除数125，你全年应交个税=（3866.67*20%-125）*12=7780元。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
知道税后工资怎么算税前工资公式
税前工资的计算公式为：税前工资 = (税后工资 - 速算扣除数) \/ (1 - 税率)。通过这个公式，可以将已知的税后工资转化为税前工资。四、注意事项 在计算过程中，需要注意税率的准确性以及各项扣除项的完整性。同时，由于税收政策可能会发生变化，建议及时查阅最新的税法规定。综上所述：知道税后工资算税...
工资不含社保这样算,你知道吗?
税前工资计算公式工资不含社保的部分 X 速算扣除数 \/ 税率 5000 这个公式可以帮助我们快速计算税前工资的具体数值 127792 举个例子假设X 500元 这个数儿大于级数2的最高扣税 但又小于级数3的最高扣税 那税率就得取级数3 这么一来 税前工资不含社保的部分就是 ...
税前税后是什么意思
税前是指个人所得税和其他扣除项（如社会保险和住房公积金个人部分）计算之前的工资总额。税后是指扣除个人所得税和其他扣除项后，实际到手的工资金额。税前工资是指员工每月应得的全部收入，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴等，而未扣除任何税费和社会保险费用之前的总额。税后工资则是在税前工资基础...
税前工资什么意思
税前工资是指扣除五险一金后，缴纳个人所得税之前的应发工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：税前工资=所有收入总和（社保...
税前工资怎么算
【法律分析】计算标准是税前工资等于所有收入总和减去社保和公积金之和。税前工资计算结果小于五千元，则不再征税。税前工资计算结果大于等于五千元，则按征税制分级征税。可以运用税前工资计算器或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。 税前工资指交纳个人所...
教你一次搞懂税前工资和税后工资
实例解析：北京的税前工资计算<\/ 以北京为例，税前薪资15000元，个人部分和公司部分保险缴纳如下：公积金：通常个人和公司各承担一半，以5%至12%的比例。实际缴纳详情，包括个人所得税和个人部分保险费用，可通过小程序《工资轻松算》查看。税后工资：收支的最终落地<\/ 税后工资则是你实际到手的薪资...
税前税后工资怎么计算
税前税后工资计算方式如下：1、税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。2、税前工资即按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者...
什么是税前工资?
税前工资是指支付个人所得税前应支付的工资，包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、加班补助金和特殊情况支付的工资。可以直接使用国家税法计税的部分。税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为税前工资＝所有收入总和（社会保险公积金）。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 ...
税前工资如何计算?
税前工资是指缴纳个人所得税前的总工资，可以直接适用国家税法计税的部分。税前工资＝所有收入总和－（社会保险公积金）。这部分税前工资的计算结果是5000元，不征税，5000元，按征税制度征税。也就是说，不需要计税的工资＝5000，社会保险公积金，这5000应该计入税前工资。个人所得税＝邳（所有收入总和－（...
税前工资什么意思
一、正面回答税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。二、分析税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为：税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。三、相关法律《中华人民共和国...
夹轰芪胶： 可以运用税前工资计算器.或者运用税后收入来计算.公式如下:税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税. 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊...
柳江县17218576400： 工资税前收入8万实际到手可以拿多少? - ？
夹轰芪胶： 【答】:实际是63060元. 【算法】:税前工资=扣除上缴国家的个人所得税+自己缴纳的社保保险金额+实际发的工资+加公司给缴纳的社保保险金额.工资(Wages):是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之...
柳江县17218576400： 怎么计算税前工资 - ？
夹轰芪胶： 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分.税前工资=所有收入总和-(社保+公积金).该部分税前工资计算结果5000元,则不再征税,5000元,则按征税制分级征税.也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这5000是应计入税前工资的. 个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X分级税率
柳江县17218576400： 税前工资计算方法 - ？
夹轰芪胶： 税前工资计算方法:应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月.不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分...
柳江县17218576400： 年薪8万怎么算月工资(年薪怎么算才正确) ？
夹轰芪胶： 年薪8万怎么算月工资步骤或流程1正常情况,工资达到一定层次,都会享受年终双薪的福利,或可以叫做年终奖.因此,把8万年薪,分到13个月里,平均每月为80000÷13≈6,153.84元2在单位工作,需要购买五险一金,约500元每月的档次.那么个人到手月薪,要减少500元,6153.84-500=5653.843工资超5000,起征少量个人所得税,约莫粗略计算,个人实际到手工资约5600元
柳江县17218576400： 工资所得税前8万元与税后8万元的差别 - ？
夹轰芪胶： 对个人来说,税前工资8万要缴交个人所得税,实际所得不到6万;税后工资8万则由企业负担个人所得税,实际拿到8万.对企业来说,员工税前工资8万,可以税前(企业所得税)扣除,员工税后工资8万,则企业实际负担个人所得税,这一部分不得在税前(企业所得税)扣除.可见,税后工资制对于企业来说增加了企业所得税的税负(负担的个人所得税*25%),故通常只有特殊人员才会这样.并且在实际操作上,一般企业也不会直接列明税前工资,而会变通手法.
柳江县17218576400： 杭州已知税后工资8万 税前是多少 - ？
夹轰芪胶： 税后工资8万 税前是118036.36元(未考虑社保)假设税前工资为X,则: X-[(X-3500)*45%-13505]=80000 中括号里的是个税X=118036.36
柳江县17218576400： 计算税前工资? - ？
夹轰芪胶： 税前工资具体包含工资、薪金所得.是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象. 计算方法: 应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
柳江县17218576400： 已知交了6000个人所得税,如何计算税前工资是多少?「排除五险一金」 - ？
夹轰芪胶： 税前工资应该是31520元.计算过程如下:如果是月缴纳个人所得税6000元.根据下表,可以判断应纳税所得额应该是9000元-35000元,属于4级.应纳税额=应纳税所得额*适用税率%-速算扣除数 所以,6000=应纳税所得额*25%-1005 所以,应纳税所得额=(6000+1005)÷25%=28020元 由于减征额是3500元,所以,税前工资应当是28020+3500=31520元.
柳江县17218576400： 请问个税是怎么计算的?税前收入是指扣完五险一金以后的收入吗?？
夹轰芪胶：税前收入是指扣完三险一金以后的收入. 工资个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500)*适用税率-速算扣除数 附:新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行) 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505
