文件筐测验文件筐测验的优缺点
文件筐测验作为一种有效的测评工具，其具有显著的优缺点。
首先，它的优点明显体现在两个方面。一是其内容涵盖广泛，作为一种纸笔形式的测验，文件筐测验主要考察的是考生处理文件的方式和理由，这既包括静态思维结果，也融入了动态过程难以体现的背景知识、业务知识、操作经验和能力。文件中的内容可以模拟真实工作场景，使考生在处理过程中展示出所需的素质，体现出极高的适用性。
其次，文件筐测验的效率也相当高。由于使用的文件常常是应聘职位中常见或真实的，能够直观地反映出考生是否具备相关职位所需的处理能力，因此被广泛接受和采用。
然而，实施文件筐测验也存在不足。首要问题是评分的难题，由于不同机构的评价标准差异大，如政府机关与企业、私营与国有企业，对文件处理的理解和要求各不相同，这使得评分工作变得复杂，专业人员与实际工作者可能对处理方式的理解存在分歧。
其次，成本也是一个问题。从设计、实施到评分，文件筐测验需要投入大量的时间和精力，经济成本相对较高。
扩展资料
文件筐测验是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。
文件筐测验
文件筐测验，通常又叫公文处理测验或文件处理练习，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验具有考察内容范围广、预测效度高的特点，因而非常受欢迎，是使用频率较高的情境模拟测验之一。文件筐测验的含义：文件筐测验是针对拟任职位的典型任务和要求，给被测评者假定的身份和其他情况，向其提供一...
文件筐测验的优缺点
前一个优点使得文件筐测验具有广泛的适用性，而后一个优点使之易为人所理解和接受。因此文件筐测验在众多情景模拟测验手段中，属于最普遍使用的一种。（2）文件筐测验在实施中的两个缺点一是评分比较困难。一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。
文件筐测验的特点
2、表面效度很高。文件筐作业所采用的文件，十分类似甚至有的直接就是应聘职位中常见的文件，因此，如果受测者如果能妥善处理测验公文，就能理所当然地被认为具备职位所需的素质。3、应用范围大。考察内容范围的广泛使得文件筐测验具有广泛的实用性，并且表面效度高，易为人所接受，因此，文件筐测验在众多...
什么叫公文筐测试?这种方法在操作上应注意什么问题?
是评价中心的一种测试方法。公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试。将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式解释说明这样处理的原则和理由. 公文包括文件、备忘录、电话记录、...
文件筐测验案例答案
1. 文件处理次序 - 公文2：优先处理，因其涉及紧急的资金问题，对企业的运营至关重要。- 公文4：紧急处理，需要指派专人催款，并协商延迟付款，确保账面资金周转，同时维护银行信用。- 公文3：立即处理，指派助理调查联营厂的问题，以便及时作出决策，避免影响扩张计划。- 公文5：临时调整生产计划，减少...
08年自考“人事测量”串讲——基于情境的测验(重点)
1、公文筐测验,又叫文件筐测验,是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段,为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。公文筐测验是一种情境模拟测验,是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及作出决策的工作活动的一种抽象和集中。 2、公文筐测验...
文件筐测验的实施程序
考生人数比较少时，也可以一次将材料发给考生，但要求考生严格遵从主试的要求，先看指导语再看文件。测试指导语是测试情景、考生扮演的角色、考生任务和测试要求的说明，必须明确、具体，一目了然。有时在初级人员的文件筐测验中，发给考生指导语后，让考生完成一个指导语的测验，强迫考生熟悉理解指导语，...
公考面试指南:如何设计文件筐测验
特别要注意各个文件测评要素的设计。常常一个文件不同的处理可以体现不同的要素，设计的对文件的处理方式要有所控制，确定好计分规则或计分标准，尽量避免每个要素同时得分和无法归于某一要素的情况出现。第三，测验评分。实施文件筐测验之后，评分一般由专家和具备该职位工作经验的人(一般是选拔职位的上级...
评价中心的行为性有何特点?
在评价中心的活动中，要求考生表现的是思想，主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。（错）评价中心测试的方式：文件筐测验被认为是评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式。文件筐测验，也叫公文处理、公文包测验，是一种情景模拟测验，是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理...
面试类型之:文件筐测验面试
文件筐测验是国外人才测评中常用的方法,在国内人才选拔中正逐渐运用。 1. 文件筐测验的概念 文件筐测验,通常又叫公文处理测验,是面试评价最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情景模拟测试的一项通常用于管理人员的选拔,考查授权、计划、组织、控制和判断等项能力素质的测评方式。一般做法是让考生在限定时间(通常...
祝申尼扎： (1)文件筐测验突出的两个优点 一是考查的内容范围广.作为纸笔形式的文件筐测验,测评考生的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果.因此,除了必须通过动态过程才能体现的要素外,任何背景知识、业务知识、操作经验以及能...
连山壮族瑶族自治县19247142597： 文件筐测验的面试形式有何优缺点 - ？
祝申尼扎： 这个要看具体是什么2113公司的了 因为有一些公司是要不得一些缺点的,并需要你具有某种长处的.所以是要有选择性的我是这5261样看的,优的占七成,缺的占三成.先说缺的,再说优4102的.说缺点是要让人家相信你是在说真话,让人家觉得你是很实在的人.让人更容易接受你后面说的优点!!1653! 缺点是专简单的带过去,重点是放在优点,注意一些说话的语言用词,快慢,着重.......因为你没有说是什么样的公司的 所以我就不能属多说什么了 祝愿你好运气!!!
连山壮族瑶族自治县19247142597： 文件筐测验的面试形式有何优缺点？
祝申尼扎： 这个要看具体是什么公司的了 因为有一些公司是要不得一些缺点的,并需要你具有某种长处的.所以是要有选择性的 我是这样看的,优的占七成,缺的占三成.先说缺的,再说优的.说缺点是要让人家相信你是在说真话,让人家觉得你是很实...
连山壮族瑶族自治县19247142597： 公文筐测试的特点有哪些?公文筐测试的特点有哪些? ？
祝申尼扎： 、公文筐测试的对象中高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才,考核现有管理人员或甄选出新的管理人员.考察被试者计划、组织、协调、沟通、预测、决策能力等; 2、公文筐测试从以下两下角度对管理人员进行测查:A、技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通力 B、业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务; 3、公文筐测试对评分者的要求较高; 4、考察内容范围十分广泛; 5、情境性强.
连山壮族瑶族自治县19247142597： 公文筐的特点有哪些 - ？
祝申尼扎： 公文筐测验的特点 . n. J( i/ g: H( H$ y公文筐测验把被试置于模拟的工作情境中去完成一系列的工作,与通常的纸笔测验相比,显得生动而不呆板,较能反映被试的真实能力水平;与结构化面试、无领导小组讨论等其他测评技术相比,它提供给...
连山壮族瑶族自治县19247142597： 采用文件筐法进行测试时,应注重哪几个关键点 - ？
祝申尼扎： 准确的实施文件筐测试必须慎重,有几个问题要注意: 1、 测试题目的设计 形如人力资源最基础的工作是工作分析一样,文件筐测试也是从工作分析开始的,工作分析的内容开展得越规范、越深入、越细致,题目设计就越容易.但还远远不够...
连山壮族瑶族自治县19247142597： 什么叫公文筐测试?这种方法在操作上应注意什么问题? - ？
祝申尼扎： 是评价中心的一种测试方法. 公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试. 将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,...
连山壮族瑶族自治县19247142597： 应用公文筐测验法的重点和难点何在? ？
祝申尼扎： 公文筐测试,又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket).它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,要求被...
连山壮族瑶族自治县19247142597： 什么是素质测评? - ？
祝申尼扎： 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
连山壮族瑶族自治县19247142597： 什么是文件框测试 - ？
祝申尼扎： 文件筐测验”又称“公文处理模拟测验”,或者“公文筐”,是评价中心技术中的一种.在这种测评方法中,被评价者将扮演某一管理者的角色,被要求阅读和处理备忘录、信函等一系列文字材料,所涉及的问题根据被测者拟任岗位的要求不同...
