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第一章 总则

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。

第二章 安全生产组织架构

安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。

第三章 安全生产岗位职责

一、安全生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责

1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。

3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。

6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。

2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。

4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。

四、义务消防员岗位职责

1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。

2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。

3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。

4、协助安全员负责事故现场的处理工作。

五、员工的安全生产职责

1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。

2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

3、正确使用劳动保护用品。

4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。

第四章 安全会议

公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。

第五章 安全培训

1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。

2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。

3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

4、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

第六章 安全生产检查

一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。

二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：

（一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：

1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

2、规定的安全措施是否落实；

3、所用的设备、工具是否符合安全规定；

4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；

5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；

6、操作要领、操作规程是否明确。

（二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：

1、是否有职工反映安全生产存在的问题。

2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。

3、生产场所是否符合安全要求。

（三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

第七章 生产场所及设备安全措施

一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求：

1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。

3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。

4、生产作业场所、仓库严禁住人。

二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：

1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。

2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。

3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验：

1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。

2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。

第八章 职工安全卫生保护措施

1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。

3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，[莲~山 课件 ]采取措施，预防职业病。

第九章 伤亡事故管理

1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。

2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。

　　(厂纪、厂规、规章制度)

　　一、 总则

　　1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

　　2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。

　　3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

　　二、 劳动、卫生、安全纪律制度

　　1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。

　　2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

　　3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。

　　4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

　　5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。

　　6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

　　7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。

　　8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

　　9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。

　　10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。

　　11、 电线不可外露。

　　请假制度及假期：

　　员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

　　一、 请假手续

　　1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

　　2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

　　3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。

　　4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

　　5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

　　6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。

　　7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

　　8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。

　　9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

　　10、 国定假：（给假期间薪资照付）

　　⑴元旦1天

　　⑵春节3天

　　⑶国际劳动节3天

　　⑷国庆节3天

　　11、 法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。

　　12、 有薪年休假

　　凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

　　二、 请假程式：

　　职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。

　　其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

　　三、 奖罚办法

　　以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。

　　奖励

　　本公司作业人员之奖励区分为下列四种：

　　⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。

　　⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。

　　⑶ 记大功。

　　⑷ 奖金或升级。

　　本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：

　　⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。

　　⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。

　　⑶ 降调或解雇。

　　四、 未成年工保护办法

　　1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。

　　2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

　　3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。

　　4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。


　　有限公司


　　年 月 日

第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益, 避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制度面前人人平等. 第二章 纪 项任务. 第五条 凡各单位(职能部门,分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处 审核,备案,报经有关领导批准下发. 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度. (二) 上下班须按时点名,不得早退,迟到. 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假. (二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假.重病,意外事故等,须持相关证明事后补 假. (三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母,夫妻,子女)丧 事,准假三天,工资予以编制. (四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假 假期或以其它理由,形式请长假休产假. 1, 休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位,人力资源 处签章后,交工会备案. 2, 凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险 交费年限. 3, 休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最 长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理. 4, 复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工. 5, 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗. (五) 请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明. (六) 批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准) 1, 员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准; 2, 员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准; 3, 员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准; 4, 员工请假三个月以上者,由总经理签字批准. (七) 凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办 理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限. 第八条 工作纪律 (一) 上班时间,无部门负责人(车间主任,副处长级或以上人员)签字批准的出门证不 得出厂. (二) 因事晚来,须提前将车间主任,副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫. 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各 (三) 车间主任,副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字. (四) 工作时间须做到"五不准". 1,不准睡岗,脱岗,串岗; 2,不准吃零食; 3,不准打闹,闲聊;4,不准干私活; 5, 不准自行组织文体活动. 第九条 组织纪律 (一) 全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责. (二) 员工享有"六项权利": 1, 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 2, 有对危害生命安全的行为批评,检举,控告的权利; 3, 有获得保障自身健康,良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利; 4, 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利; 5, 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利; 6, 有违章指挥拒绝作业的权利. 第十条 生产纪律 (一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务. (二) 须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假,随意涂改. (三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程. 第三章 安全,消防,保卫 第十一条 第四章 质量 第十二条 第十三条 第十四条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行. 对来公司联系业务(工作)者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填 外来人员进入一般生产区, 须经副总同意由相关人员陪同; 外来人员进入特殊 第五章 来客管理 写《来客登记》,并办理贵宾证后方可进入办公区. 生产区,须经授权副总同意由相关人员陪同. 第十五条 员工上班时间不准会客,确有特殊情况者,经部门负责人同意后,方可会客. 第六章 标志牌管理 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 第七章 奖 失者. 第二十一条 努力钻研业务技术, 在工作中有发明革新或提出合理化建议, 被采纳且获得较 好效果者. 第二十二条 爱护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者. 第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事 者. 第八章 处 罚 第二十四条 "违纪"分为轻微违纪,一般违纪,严重违纪三种. 员工标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造,更改. 如标志牌丢失补办,须交费 10 元. 全体员工出入厂区须佩戴标志牌. 不准借(借给)他人标志牌. 励 安全,消防,保卫工作遵照每年的有关规定执行. 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险,防盗等方面,不顾个人安危,使公司利益免受损 第二十五条 "违纪"处理方式分别为:口头警告,书面警告,单位处分,公司处分四种. (一) 口头警告:视情况给予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何 书面处分. (二) 书面警告:查获的轻微违纪者,如认错态度不好,又不能诚心改正错误则以书面形 式下到所属单位,由单位负责人进行教育,不做任何罚款处理,单位须将处理意见返回相关 单位备案. (三) 单位处分:一般违纪,相关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视情况 教育,罚款,并将处理意见返回相关单位备案. (四) 公司处分:严重违纪,公司须罚款处理. (五) 凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款. 第九章 附则 第二十六条 第二十七条 本制度由公司总经办负责修改并解释. 本制度有公司总经理签名盖章后生效. 第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行. 以前公司公布的制度与本制度相抵 触的,以本制度为准

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融供常胜： 安全第一,生产第二,全员动手,综合治理.

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融供常胜： 本公司规定制度如下: 1.员工要准时上班,迟到罚款5元 2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元 3.员工如出现返工或破坏衣物者,按衣价罚款 3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间 4.员工有事经向组长或厂长请假,不请者算旷工处理 5.员工无故旷工罚款10元 6.如员工在一月之类请假不超过2小时,奖励5元 7.员工如做出对本厂不利之事,应以自动辞职 8.员工在无特殊情况下擅离本厂者,工资不预支付 9.员工不得打架斗欧,谩骂,高声喧华 10.发现犯错举报者奖励10元 11.员工要对领导服从,尊纪守法 12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进