职场潜规则六不说,五不问

作者&投稿:不娴 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
遭遇职场潜规则 一年内被调五个不同的岗位,有的岗位根本不适合我,工作量大不说,还很辛苦。这是~

你知道企业理由有一种叫管培生么 就是比较新的人进到公司 轮换公司不同的岗位 最后看他适合做什么岗位 再订 管培生的发展是日后能升到管理层的 ,所以必须公司各个岗位都有所了解的 你现在不管是主动还是被动 正在通过这种方式了解着公司 你还觉得这是对你的歧视 ?

六不谈:1、不能非议国家、党和政府;2、不涉及国家秘密和行业秘密;3、不能非议交往对象;4、不在背后议论领导、同行和同事;5、不谈格调不高的事;6、不谈个人隐私的事(不问收入,不谈年龄,不谈婚姻家庭,不关心健康问题,不谈职业经历)。

五不问:第一不问收入,第二不问年纪大小,第三不问婚姻家庭,第四不问健康状态,第五不问个人经历。

六不谈:
第一:不能非议国家和政府.要拥护政府,保持一致,在商言商,不能随波逐流.
第二:不能涉及国家和商业秘密.
第三:不能干涉交往对象单位的内部事务.
第四:不在背后议论领导和同事.内求团结,家丑不外传,这是人格尊严,不说同事的二话.
第五:不谈格调不高的话题,做个有教养的人.
第六:不涉及私人问题,对外交往要关心有度.
五不问:
收入不问\年纪不问\婚姻不问\健康不问\个人经历不问


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