国有企业,领导突然辞退我,我不想丢这份工作怎么办?已经工作了三年
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
公司经济性裁员应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，公司以效益不好辞退劳动者，应当具备下列条件：
一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度；
二、需要裁减20人以上或者企业职工总数百分之十以上；
三、提前30天向全体职工和工会说明情况，听取意见；
四、把裁减人员方案上报当地人力资源社会保障局。
具备上述条件的，公司可以解除合同，因此解除合同，应当结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。不符合上述条件的，公司按效益不好裁员违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿金二倍支付赔偿金。
没办法，只能要求经济赔偿金。
国企一般不好开人，是不是犯了错？如果是无固定期限劳动合同是不可以随意解雇员工的
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领导为什么总想着要辞退你?
一、吹毛求疵你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，即使是你按照他的要求都干好了，他还会挑一些不重要的小毛病，可能是要赶你走的信号。比如我在上一家公司的时候，团队效应突然下降，有...
领导想要辞退你,不会直说,而是会用哪些手段逼你辞职?
但是突然有一天，领导安排跟你专业不相符的工作，这样就会容易出错，就给了领导挑刺的机会。被骂能力不足都还是轻的，搞不好罚款是跑不掉的，一两次还可以，要是经常在这样压抑的环境下工作，谁都受不了，如果这个时候选择主动离职，那么恭喜你，你已经跳进领导挖的坑里了。3：在某些公司，老板如果...
签了劳动合同,领导突然让离职,怎么办?
只要是签订劳动合同的，如果突然辞退你的话，就是要赔付双倍工资的，只要他所有的补偿都到位了的话，那就不用管他，不然直接到劳务部门去举报他。
领导出现哪些迹象时,说明已经有了放弃你的想法,需要尽早应对?
03、出席会议把你放在最边上 虽然有时候领导开会讲的都不是什么重要的事，但是开会时的座位肯定是有讲究的，一般坐的离领导最近的都是记录会议的，如果领导让你记录会议那真的是重视你，因为这是离他最近的位置。如果领导把你安排在最远的地方的话，那很有可能就是领导认为你来不来开会都无所谓，甚至...
领导想辞退一个人,会用哪些招数?遇到这种情况该怎么应对?
可以去本地人力社保局诉讼科先到资询，必须递交什么材料，返回企业逐渐收集。一般劳动合同书、入职表、工作牌、打卡记录、金融机构银行流水账单、公司营业执照影印件这些都需要的，便是证实你与企业的确存在着劳务关系，及其你工资待遇，企业营业执照是证实你所处的范围在她们管辖范围。每个地方有进出，实际以...
要被辞退都有什么征兆?
二、 一些会议不让你参加 老板在召开工作会议的时候，会要求其他人都要参加，但是如果只有你没被邀请的话，那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候，同事也是支支吾吾的，不好说话的时候，那么就要注意了，这个是故意的，也就是想要辞退你才这样做的。我有一个同事当初就是这样的，每次遇到公司...
工作中领导突然给自己调岗是什么感觉?
从人力资源管理角度出发，现代企业内部的人员转岗是完全正常的行为。读完题目，感觉这种经历许多职场人生都曾有过，工作中领导突然给你转岗是什么体会呢？一.身在职场沉浮，贵有自知之明 职场本就如江湖，沉沉浮浮皆有路数，没有企业能够永远站在风口，也没有职场人士能永远处于职场中央。在当今社会，职场...
公司领导变相口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的Kpi任务，员工感觉自己完成不了，也会被扣绩效。4、孤立员工 有网易被裁员的小伙伴说自己被裁员之前，工作氛围突然很诡异，同事都不和你说话，每个人都在疏远你。5、让你无事可做 很多老板为了开掉你，会将你的工作安排给他人，然后边缘化你，不给...
如果你讨厌的工作讨厌的老板突然辞了你,你也早就不想在那呆下去了,对...
对于这种人，领导一般都会变相的打击，使其在职场受阻。二、整天抱怨的人 不管是在什么样的职场上，都有一些爱抱怨的人，他们每天抱怨这抱怨那。更有人嘴上时不说出想要辞职的想法，但几个月过去了，他还在那样抱怨的生活中，又不辞职，却整天抱怨公司的不是。这些人，他们的思想是消极性的，对于工作...
源戚牛痘： 泼出去的水是收不回的,还是调整好心态,另寻它路.
船营区18099305136： 单位无理由辞退我,我可以不同意吗? - ？
源戚牛痘： 一般情况下,单位辞退你属于对方的权利,能够通过合法或者违法途径均能够将你辞退,所以如果违法将你辞退你可以申请仲裁要求继续履行合同,或者根据辞退你的情况要求支付经济补偿金.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开...
船营区18099305136： 在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊? - ？
源戚牛痘： 很简单,你的能力可能没什么问题,这个暂且保留,但是你肯定在无意中触犯了某位国企高层也就是你的上司领导的利益,在国企中,永远是领导一手遮天,你只能顺从,处事能力第一,然后才是工作能力,否则就是走人,这个道理很简单.
船营区18099305136： 被公司开除了,不想太丢人就对家里人讲,自己辞退的,现在又想进去了,家里人找关系好不容易进了,结果人 - ？
源戚牛痘： 只能你不必因为现在处于劣势而烦恼只要你努力你一样可以将劣势转化为优势的,从另找一家.
船营区18099305136： 国企央企辞退人容易吗 ？
源戚牛痘： 国企央企辞退人是相当不容易了,国企在入职以后会实行一年的学习实践试用期.在完成了一年的试用期以后,再经过三年的考核.就会签订永久性劳动合同,即使是在待岗期间也会领取一定的工资和五险一金.除非是违法了宪法等相关法律,除此以外没有会被辞退的. 国企央企辞退人容易吗 不容易,一般不会主动辞退人.如果实在不想要你,可以通过绩效管理,让你待岗,领最低工资,慢慢的你自己就会辞职了.
船营区18099305136： 我在国企工作近8年,公司突然以效益不好要求辞退,我该怎么办? - ？
源戚牛痘： 公司经济性裁员应当支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定,公司以效益不好辞退劳动者,应当具备下列条件:一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度;二、需要裁减20人以上或者企业职工总数百分之...
船营区18099305136： 公司辞退了我,之后又想让我回去工作,该回去吗? - ？
源戚牛痘： 合同应继续履行. 公司的口头辞退不具有法律效力,解除劳动合同的通知(证明)发出后,辞退决定才生效. 当公司通知他复工时,工人应说明他将继续履行合同. 但根据公平原则,停工期间用人单位应当支付工资. 《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并应当在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续. 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作. 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作交接时支付.
船营区18099305136： 无意中听到公司要开除你怎么办? - ？
源戚牛痘： 其一,装作什么都不知道,静观事态发展,步步为营.既然是无意中听到的信息,就不算正式及最终确定的消息.所以,正常情况下,只能装作什么都不知道,继续正常工作,然后静观事态发展,步步为营.即便突然被通知或约谈离职,拿到该...
船营区18099305136： 我是一个企业的创史人,现在领导想方设法辞退我,我该怎么办? - ？
源戚牛痘： 我来回答这个问题,你说你现在的领导想法辞退你,你可以有用证据去争取你的权利,如果不行的话,你直接到法院去起诉.
船营区18099305136： 老板要辞退我,我该怎么办?我该不该到劳动部门反映? - ？
源戚牛痘： 有这样的领导,就是你不走恐怕以后也很难再在公司了.可以去和主管和他的上级进行沟通,然后说明情况,不行就自己光明磊落的离开公司!
