事业单位工作人员年度考核的结果可以分哪几个档次
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
扩展资料：
1、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1995.12.14由人事部颁布。
2、第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
3、第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
4、第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
参考资料来源：人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门（举办单位）根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定。
事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况、工作表现以及维护社会稳定、履行环保职责和安全生产监督等方面情况。担任党内职务的，还应注重考核履行党建责任情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。
扩展资料：
在考核程序上，首先是明确考核工作领导小组成员及任务分工，并落实好回避制度。其次是通过制定考核方案、召开会议听取意见、公布考核方案、年度总结或述职、填写考核登记表、写出考核评语、提出档次建议、公示考核结果、集体研究确定、本人签名确认、考核结果存入档案等步骤，严密组织实施，确保考核结果公开公平公正。
在考核方法上，要求各级各类事业单位根据不同行业、不同单位的特点，灵活运用个人总结、绩效分析、部门内部评议、民主测评、服务对象满意度调查等多种方法进行。
参考资料：平原县人民政府-关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考
1、分三档，优秀、合格、不合格等次。
2、事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。其目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。
3、考核内容
1.德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
2.能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
3.勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4.绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次
事业单位工作人员年度考核程序是怎样的
年度考核一般按照下列程序进行：（一）制定方案。考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。（二）总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。...
事业单位工作人员年度考核总结
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事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格...
《事业单位人事管理条例》第五章第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故表述正确。
事业单位工作人员老赵连续两年年度考核不合格,则其单位可立即与其解除...
根据《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”可知，“立即与其解除聘用合同”不符合规定。故表述错误。
事业单位工作人员年度考核总结个人范文
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星闹盐酸： 在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资,而不是记三等功的.不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的.各地的政策不一样.
