农商行的面试是什么形式的?

2019农商行的面试是什么形式？~

农商行校招的面试形式是无领导小组讨论和结构化，
领导小组考查：分析判断能力、沟通表达能力、团队协作能力、组织协调能力、形象气质，各项分数占比均为20%
半结构化考查：基本素质、抗压能力、服务意识、学习能力、职业稳定性，各项分数占比均为20%
每个测评维度的，考查的方式不一样，考查点也不一样，考生自己复习难度高，重点不易突出。

农商行各地市面试形式多以无领导、半结构化、结构化等形式进行，2018年更是分为两轮面试考核，第一轮采用了无领导和半结构化面试形式，而半结构化又是农信社常见的面试形式之一，很多考生对于半结构化面试不甚熟悉，觉得这都是很简单的面试，导致在面试出现不少的误区。
一、半结构化面试概念(semi-structured interview)
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。这种面试形式常见于银行、农信社等行业。
二、半结构化面试测评要素
农商行在历年的人才测评中，纳入半结构化面试的测评要素是非常灵活的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。
就国家标准委公布的《人才测评服务业务规范》来看，资历评价测评方法与面试这个测评方法是各自独立的测评技术。但是，在农信社(农商银行)的人才选拔中，经常把资历评价测评技术作为一个独立的测评要素纳入到半结构化面试测评中，它主要指向“实践经验、工作态度与求职动机”这个测评要素。
就面试命题呈现形式而言，比如“请做一个自我介绍。追问：你的兴趣和爱好是什么?”“你在学校期间组织过哪些活动?追问：在活动组织过程中遇到的最大困难是什么?追问：你是怎样克服困难的?”“请说说你的实习经历。追问：在实习过程中，最大的收获是什么?”“你为什么报考农信社(农商银行)?追问：你比别人出色的地方在哪里?”“你了解我单位吗?追问：你的优势和不足是什么?”“如果你进入农信社(农商银行)，请谈谈你近三年的职业发展规划。追问：入职后，如果你发现实际工作跟你的预期差别很大，你会怎么做?”“你为什么不选择报考公务员?追问：有没有收到其他单位的 offer?有没有签?为什么不签?”等，都是典型的资历评价测评技术。
关于职业核心能力，国家教育部给出的解释是：
职业核心能力是人们在工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己并根据具体情况如何选择和应用。它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等模块。国家人力资源和社会保障部给出的解释是：职业核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，适应岗位的不断转换，是伴随人终身的可持续发展能力。它分为职业方法能力和职业社会能力两大类，职业方法能力包括自我学习、信息处理、数字应用等能力，职业社会能力包括与人交流、与人沟通、解决问题等能力。
综合两个国家职能部门给出的定义，我们把职业核心能力定义为：
职业核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，适应岗位的不断转换，是伴随人终身的可持续发展能力。
它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等模块。与农信社(农商银行)面试测评要素相对应，职业核心能力主要指的是反应能力与应变能力、分析判断能力、人际沟通能力和团队合作能力、自我管理能力与自我控制能力、服务意识和营销理念、言语表达能力等。

先分组,5人一组进去面试,先是自我介绍,但是不能提及相关能辨别身份的信息(名字,父母之类的),之后问一些问题就好了。
问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 收起

1、半结构化面试

在半结构化面试中，考官一般通过应聘者的自我介绍，依据应聘者的特点、专业和经历来进行灵活提问，下面金融人通过三个层次来为考生做简要分析。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(5-7人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

(1)面试题型分类

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

1.开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?

2.两难式：例如，您认为能力与合作精神哪个更重要?

3.排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?

4.资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?

5.实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

(2)面试测评要素

1.考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。

2.考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

3.考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

4.考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。

5.动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。

6.应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

7.言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

您好，中公教育为您服务。

近期有一则2015福建农商银行招聘启示简章，这个是2015年福建厦门农商银行招聘考试的预公告，根据预公告显示，2015福建厦门农商银行考试面试形式是结构化面试，

更多农商银行考试信息请关注厦门中公教育官网，或者是福建中公金融人官网。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1. 一、福建农村信用社考试历年真题试卷参考。
   二、2014年福建农村信用社考试内容大纲分析介绍。
   三、近一年农村信用社招聘考试重点时事政治资料。
   四、2014年农村信用社招聘考试全套在线视频课程（重点）。
   五、农村信用社招聘考试全套在线音频教学与讲义知识（重点）。
   六、农村信用社招聘考试全套在线面试视频课程与讲义。
   七、经济金融知识复习讲义与专项题库。
   
   参考这些资料，花 萝 卜 网   里面有下载的。

你好，每个公司都是不同的，那么他的面试也就不一样的，但是，只要你抓住其中的重要，准备下，就能顺利通过的

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