怎么去找一家好点的公司啊

作者&投稿:微俘 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
很想去一家公司怎么做才能争取到面试的机会~

  建议使用“了解情况”、“差异化”与“先行一步”原则来“争取机会”

  第一步,了解情况。
  了解这家企业的相关情况。在有效时间内,尽量详尽。(网上搜索、找人打听、实地考查等等)。简单罗列一些指标:
  1、企业简史:成立时间、高层姓名、企业主业、规模、荣誉。这些都是死东西,网上先搜索,还可以去实地拿他们的宣传资料,一般都摆在他们的前台或接待室。没有的话,去问他们的员工,很简单的。
  2、最近的经营活动:简单说,就是该公司正在忙乎的事情或活动。不需要了解核心情况,向一般员工(包括保安和保洁)打听一下,知道个大概就行。
  3、最近的人事变动情况:业务发展扩员?员工离职补人?梯队建设?内斗清洗?(这一点有点难度,不要渴求)
  有了这些情况,先研究一下,该企业是否适合你,如不适合,再好的企业,也请放弃。然后换位思考一下,琢磨琢磨该企业的用人要求和招人背景,为面试做准备。
  该原则的另两项重要目的是:
  1、表现你对这份工作的重视,也让其感觉“被关心”和“受重视”;
  2、表现你的优良品质:准备充分,有的放矢。
  面试时,可把你收集资料的经过,择机向面试官简要说明,这比向面试官说”好话“、”拍马屁“管用得多。

  第二步,制作一份”差异化”简历。
  其目的有二:
  1、突显出你的某项优点,比如:勇气、见识、审美、技术等等,不一而足;(也可以多项,但一般不用,优点多了会不稀奇,也会过早暴露实力,以致提高别人对你的期望值,不利于后续发展。何况多一项优点不会让你在职位和收入上得利。留着合合适的时候用。)
  2、让你(你的简历)被人发现并被记住。
  简历的制作原则(如果你有设计师、策划师的本事,有好创意,请略过该原则):
  一、符合公文规范;
  (你可查这方面资料,简单说几点:
  1、封面大标题请用二号或小一大标宋,副标题用小三黑体,普通标书装订即可,主标题为:xxx简历,副标题:一个有xx年经验的xxx,刚毕业的话可写:一个有三年”工龄“的班长;参加过社会实践,就转成前面的说法,如:一个有三年经验的销售员,即便你只是在三个暑假里发了三次传单:如果你是美女或帅哥,把照片贴右上角,别美化,用证件照,其他花招不用也罢,企业招人为干活,而不是画画(招美工、设计师另论)。
  2、内页:大标题小二号小标宋;小标题用三号黑体,内文用小三号或四号宋体;行距1.5倍;段与段间空行;)
  二、行文请使用书面语言。陈述时文字简练,少用形容词,说清楚何时何地何因与何人完成何事,就行了;做说明时用名词、量词、数字、年份、图表去表达;秀文化的“雅词”少用,生僻字在其后附上拼音,并用括号”包住“;
  三、别用格式化简历模板;名字、性别、年龄放前面,然后放你的工作经历,文字简要,如在某公司担任x年xx职位。列有用的就行,担任三届公司喝啤酒比赛裁判员这样的就不要列了。学历、社会关系、求学经历、特长什么的放后面,这些是”保证性“信息,一般只有你被看上了或你与竞争者难分胜负,才会被人浏览。
  四、仔细检查,别有错字漏字,别有涂改痕迹;装订牢固,别有污渍;

  第三步,先行一步。
  上门去,向前台直陈来面试,没有特殊情况的话,一般会得到接待。(遇阻的话,用点小花招。比如:遇上“我们最近不招人啊”,可用“咦,我在网上看到你们的招聘广告啊?然后用”哦,那可能是我不仔细,看到了你们的过期广告“;遇上”先寄简历“,可用”最近我们那片停电,网络不好用,我就送上门来了“。)
  别顾忌什么”请先寄简历,勿上门,恕不接待“。再忙,接待一个人的时间总会有的。何况,”缺人如救火“,”人才难得“。即便失败,最差的结果也只是吃个闭门羹而矣,没什么后遗症的。你的勇气和行动力,比小小打扰一下他们可贵的多。
  
  总结一下:
  请按“了解情况、制作”差异化“简历、”先行一步“这个顺序实施求职行动;
  三项原则的重要性排序为:”先行一步”最重要、“”了解情况“次之、”差异化“最后。
  
  PS:
  ”先行一步“才是真正的差异化!

  如果你有能力根据了解的情况,给出一些想法或建议,可准备一下。原则是:简要、不要深谈,蜻蜓点水一下就行。因为真实情况不是前面的小手段所能详细了解的。

  花招:请猎头做托!(此为废话,有用才怪)

为什么说几号发工资,就能看出一家公司的好坏? 对于辛苦搬砖的上班族来说,奋斗的动力就是每月发工资那一刻,可惜工资就像大姨妈,一个月来一次,一周就没了。 都是发工资,为什么有的公司当月发,有的次月1-10号,更多请看视频了解

  1。第一当然是公司的薪资,除非你是刚刚毕业的大学,没什么工作经历。一般的有过工作经验的人就是要看待遇了,好的公司的工资待遇总归会高于一般的社会职位平均工资,一般的保持在平均工资内,差的自然就是低于这个值。
2。当然是福利待遇。很多企业为了节约成本,给员工交保险交金的时候都尽可能地少交,不交。这种企业肯定是很差的。我现在的公司之所以我在这里做就是因为他们的福利比较合理,根据你的收入多少去分配交社保的钱。而不是像某些公司总是以最低标准去交金。
3。另外看的是团队合作能力。你在一个工作环境中必须考虑这个问题。有的人好交往,有的人比较能沟通。我们工作当然是找能沟通的团队,和谐的团队。如果团队里的人大家都合不来,那做出来的事可想而知。
4。公司的企业文化。这些企业文化设包括培训、包括员工生日的特殊礼遇、节日过节费等等。一般大公司都会有,但是小公司就可能没有了。但这也是考查公司优劣的一个方面。
5。另外,办公室环境也有说法。就个人的喜好而言,我对一些公司办公条件会有挑剔,太乱太差的肯定不要。你想办公条件都这么差,做出来的事会好到哪里去么?除非是国企或者政府机构。




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