如何提高幼儿教师的职业吸引力

如何提高幼儿教师的职业吸引力~

一.个人现状分析

了解并认清自我是教师职业规划的首要步骤。认识自己很难，要清醒地认识自己，这是追求教师人格力量的前提。

1.优势方面

忠于教育事业，热爱教育事业，尊重、信任、理解学生，相信每个学生都能成才。工作之余不忘充实自己，喜欢阅读与研究，包括理论知识和先进的教学理念。较容易接受新事物。勇于探索，能吃苦，有上进心。

2.不利因素

平时忙于准备活动材料及上课班级较多，在一定程度上造成了对学生和教材深入研究的时间不够宽裕。

在授课过程中，对教材外延度的把握不够，因而在课堂教学上或多或少出现一些小差错，不能那么得心应手。借鉴他人和外地教学经验不够。

对于科研还是停留于表面，没有能够深入的实施，还走在科研型教师的起点上。

二.职业发展目标

1.总体目标

教书育人，为人师表，加强师德修养;立足岗位，终身学习，提升专业素质;学以致用，转边教育教学方式，利用3-5年时间，成为研究型教师。

2.具体目标

A.教育理念:学习先进教师的教育教学观念和先进的事迹，真诚对待自己所从事的职业，把教育教学真正作为事业，踏踏实实奉献教育，诚心诚意关爱每一个学生，用“爱”塔起教育的基石。用自己的学识及人格魅力，赢得学生的信任，点燃学生的兴趣，促进学生的健康、快乐成长。

B.探索合适自己的课堂教学模式。用新的理念指导自己的课堂教学，使自己在课堂上活跃起来，成为学生施展才华的主阵地。 通过课堂教学实践，形成自己的教学风格，探索自己的课堂教学模式，大胆创新，总结经验，不断求索。通过自己的教学艺术，吸收学生的追求，使课堂上的学生个个成为爱学习，对学习有探索欲的学生。

C. 树立终身学习的态度，切实提高自身业务素质。科学学习专业理论知识，提升自我的专业水平和处理教育、教学实际问题的能力。教育教学过程中，不断反思、创新、总结、积累知识，自我发展，不断自我充实与更新。同时，多听别的老师授课，学习他人的优点，克服自己的不足。可谓教学相长，就是要与学生一起成长，这样才能成为学生的教师。

D.增强科研意识，为专业化发展提供强大的源动力。

时代在创新，对教师的要求也在不断创新。在以后的工作中，不仅要提高能力，积累经验，总结方法，还要培养自身的创新意识，真正实现创新教育，做一名优秀的新教师。

教育事业是一国之大计，高质量的教育来源于高素质的教师。随着国家对学前教育重视程度的不断提升，幼儿教师专业水平受到的来源于社会和公众的关注越来越多。在这种情况之下，如何提高幼儿教师的专业水平就成了一个热点问题。在教师专业化发展的过程中存在着许多的困难，如幼儿教师的社会地位较低、公众对幼儿教师职业的认识不够全面、幼儿教师的专业自主权得不到有效保护、国家相关的法律、法规、体制与机制不够完善等，解决这些困难需要政府、幼儿园、教师及教育研究者等多方面的内外协同努力。教师应不断学习、完善自己，提高专业素养，政府应为幼儿教师的专业化发展提供政策支持，园所应为幼儿教师提供良好的工作、生活、精神环境；教育研究者应为幼儿教师提供相应的理论指导。只有各方面共同努力，幼儿教师专业水平的提高才能得以实现。
关键词：幼儿教育；幼儿教师专业化发展；教师培训；
一、提高幼儿教师专业水平的必要性
“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，只有高素质的教师才能实现高质量的教育，才能引得社会和公众对于教师职业的尊重，提升教师的社会声望。
教师专业发展在个体角度上被定义为：“通过系统的努力来改变教师的专业实践、信念以及对学校和学生的理解”，它“强调教师个体知识、技能的获得以及教师生命质量的成长”，是教师在严格的专业训练和自身不断主动学习的基础上，逐渐成为一名专业人员的发展过程，其主要标准是：受过较长时间的专门训练，具有较强的专业基础；具有专门的儿童发展与教育理论和实践的知识，包括教育学、心理学等多方面，有正确的教育观念；具备教育实践能力，包括教育活动组织能力，教育性反应意识，教育监控能力，对儿童行为、学习、交往、情感的指导能力，创设有利于儿童发展的环境的能力等；具有专业责任感和服务精神。
教师专业化对于教师树立专业自尊、明晰专业发展方向，培养专业学习的紧迫感与责任感，增强教师职业吸引力，提高教师的专业和社会地位有着相当积极而重要的意义。20世纪60年代以来，随着学前教育的发展，国家对幼儿教师“量”的急需逐渐转变为对幼儿教师“质”的提高的要求。在我国，随着基础教育改革的不断深入，对担负着学前教育重要责任的幼儿教师提出了全新的、更高的需求。优质教育从幼儿开始，幼儿教育是一切正规教育的源头，对日后幼儿的成长和发展具有深远影响。因此，进一步改善和提高幼儿教师的素质，自然就成为了教育界的一项重要而迫切的使命。
二、幼儿教师专业水平的提高过程中存在的困境及其影响
目前，幼儿教师的专业化发展过程中存在着种种困难。
首先，当前幼儿园已然发展成为一种专业的幼儿教育服务机构，其教育功能已经由最初单纯的养育逐渐发展成为一种保育教育，而当前社会对于幼师职业的整体认识仍停留在看护孩子的层面，这导致了幼儿教师职业存在着社会地位较低、待遇较低、职业生涯较短的特点。其次，作为专业工作者，幼儿教师理应具有其教育教学工作中本应具有的专业自主权，而这种自主权却因现实因素的影响，受到了教育行政部门、园所领导、社会公众等多方面的控制与剥夺。另外，目前我国关于幼儿教师专业成长的体制和机制处于一种起步的状态，相关的培养与奖励制度仍不完善，这将导致幼儿教师参加专业培训、提高专业能力的积极性无法得到有效的提高。
除去以上所提到的种种外在因素的影响，还有一些内在因素的存在。第一，许多幼儿教师自身的专业素养水平较低，知识结构并不完备。第二，科研创新能力薄弱、研究意识不强，多作经验性的重复而很少在经验中总结、分析与提升。第三，专业意识不强，很多幼师意识不到自身职业的专业性；敬业精神不足，疲于钻研教学过程中的各种问题，产生职业倦怠。这些存在于幼儿教师本身的内在因素也不同程度地阻碍了其专业化发展。
三、如何提高幼儿教师专业水平
（一）幼儿教师应该注重自我完善与提升。
教师专业发展结构要素在整个专业结构中扮演着不同的角色，教师的教育信念是精神领袖；从业动机与态度充当着个人资源组织者和职业劳动管理者的角色；专业知识是教师专业发展的基础与保障；能力素养则是教师专业发展的核心内涵。各大要素并不是彼此孤立的，而是相互依赖、相互制约、相互影响的，而且在教师专业发展的过程中又都是动态的、变化的。幼儿教师专业水平的提高需要各要素的共同作用。
第一，幼儿教师应具有坚定的教育信念。德国思想家雅斯贝尔斯曾经说过：“教育须有信仰，没有信仰就不成其为教育”。幼儿教师的教育信念直接影响其日常教学行为，因此，要想提高幼儿教师的专业水平，就必须使其树立正确的教育目的观。
第二，幼儿教师应端正自己的从业动机和态度。幼儿教师从事此项工作应是基于对幼儿教育事业的热爱与对儿童的喜爱之上的，而不能单是把它看作一种谋生的手段，做一天的幼儿教师就要尽一份自己的责任。
第三，幼儿教师应树立终身学习的观念。终身教育是学习化社会的基石，自我发展、自我培养和自我教育已经成为现代教师专业成长的重要理念。特别是对幼儿教师来说，要具备广博的学科知识、深厚的实践学养、扎实的理论基础，就必须把自己投入到终身教育的体系中去，抓住每一个机会和场所，通过各种渠道，不断充实自己，实现自身专业水平的提高。如学习幼儿教育专家的最新教育理论，学习国外先进的教学经验，包括有关儿童心理学、幼儿园课程设计、和开发，幼儿不良行为诊断与矫正等多个方面的知识。勤于学习是做好一名优秀教师的最基本条件，一个教师的学习能力决定了其成长水平。教师在教学中的作用是引导学生根据其的生活经历、审美情趣、直觉能力、情感体验去参与再创造。教师的学习是产生个人体验的重要途径，因此，教师要成为学习的先行者。
（二）各级政府应为幼儿教师的专业发展提供有效支持和政策保障。
第一，幼儿教育的各政府部门应当对教师的专业成长提出可操作性的要求。例如在行政审批中形成对教师专业成长的要求，并将其体现在幼儿教育相关的评估中，为幼儿教师专业成长提供政策性保障，为切实提高教学水平和教师素养营
造良好的宏观政策环境。
第二，在教师培训和师资培养过程中要坚持“以人为本”的原则，应充分考虑幼儿教师的工作现状和生活状态等影响因素，为其提供针对性强、实效性高、形式灵活的教师培训，让参与培训的幼儿教师提高理论水平和案例分析能力，实现专业成长。
第三，建立健全相应教师专业成长的体制与机制，以填补目前我国在与幼儿教师专业成长相关的法律、法规、制度、体制上的空白。通过颁布有关教师专业水平标准的文件、指定教师专业培养制度和奖励制度的途径，将教师的专业能力和专业培训资历确定为专业内晋升与奖励的重要依据，通过工资晋升、职称评定、职务提升等方式激发教师参加专业培训、提高专业能力的积极性，为幼儿教师专业水平的提高提供相关支持。
（三）幼儿园要为幼儿教师的专业化发展创造机会和条件
第一，园所应努力为教职工营造良好的工作环境和生活环境，为幼儿教师专业水平的提高创造支持性的园所精神文化，通过组织多种形式、内容的活动与竞赛，为幼师创设一个和谐、平等、宽松的精神环境，增进同事之间的感情，提高幼儿教师自我提升的积极性，增强幼师对园所的认同感和依赖感。
第二，优化园所内部管理，积极创设支持性园所管理文化。在幼儿教师的专业化发展过程中，园所的管理体制常常是一个显性障碍，为此园所可以积极优化内部管理体制，如通过优化每日工作流程来提高工作效率，以此压缩教师的工作时间，从而减轻其工作压力与负担。
第三，创设多元教师培训文化。幼儿园应改革教师培训的形式和层次，通过专家讲座及现场案例分析等多项活动，拓宽教师专业成长的路径，制定详细的培训计划，规范教师培训管理制度，参照教师的学历、年龄、工作能力、业务水平、实践经验等多种因素，分层提出培训目标。另外，发挥现有幼儿教师的潜能，通过外出学习、教学观摩的方式，形成“名师促名园，名园出名师”的良性循环。通过集中培训学习，使幼儿教师树立正确的教育观、儿童观和质量观；通过对日常教学工作和教学研究的融合，促进一种新的教师职业生活方式的形成，同时促进教师专业水平和职业道德的提高。
（四）为幼儿教师和学前教育理论工作者提供交流合作的机会。
第一，建立与学前教育理论工作者之间的合作平台。理论工作者所构建的理论需要大量的现场案例、经验的补给，而非脱离幼儿园真实现场独立存在。一线教师在实践过程中，同样需要相关理论工作者给予的对教学工作在理论层面上的指导。因此，为幼儿园和教育理论专家建立合作平台是提高幼儿教师专业水平的重要途径。
第二，为理论专家和一线教师的有效沟通创造条件。专家要基于案例分析来开展幼儿教师专业培训，这种有主题的、基于现场的案例分析是最具指导性和理论性的模式，既可以避免走入只谈广度、难挖深度的理论培训误区，又可以以实践带理论，以实例说道理，给予一线教师最具冲击力的专业培训，使幼儿教师具备基本的理论知识。
四、总结
基础教育是影响人一生的重要环节，作为担负着学前教育重要责任的幼儿教师来说，提高自身专业水平、走上专业化发展之路刻不容缓。当今社会，幼儿教师职业普遍存在着待遇偏低、社会地位较低、职业生涯较短、压力过大的特点，而公众对幼儿教师的认识也仍停留在单纯的看护孩子之上，要想改变这种局面，需要政府、幼儿园、教师及教育研究者的共同努力。提高幼儿教师的专业水平，需要政府对教师的专业成长提出可操作性的要求，在教师培训和师资培养过程中坚持“以人为本”的原则，并给予相关的政策支持与法律保护。幼儿园应积极为其提供良好的工作环境、生活氛围和自由发展的无限空间，优化内部管理体制，创设多元的教师培训文化。而教师也需要坚定教育信念，端正自己的从业动机和态度，不断学习，刻苦钻研，勤于反思，完善自我。

完善幼儿教师保障体系
　　教育首先需要财政保障。面对幼儿教师缺乏社会保障、工资低于平均水平等问题，政府必须要加大对学前教育的财政支付，完善幼儿教师的社会保障体系，提高幼儿教师薪资待遇，并纳入相关法律。只有切实增加幼儿教师的工资收入，让其生活有了保障，才能充分调动幼儿教师的工作积极性。若基本生活都无法保障，谈何让教师们为幼儿教育事业奋斗终生呢！
　　改善幼儿园的管理
　　幼儿教师这一职业多以女性为主，所以管理者要实行适用于女性的“柔性管理方式”，给他们最真挚细腻的关心，营造一种有“人情味”的工作环境。为此，幼儿园所在地区的教育部门要对幼儿园的管理者进行适当的人力资源管理及领导策略的培训。
　　在幼儿园的管理过程中，开拓幼儿教师参与管理的渠道。发扬民主，集思广益，树立幼儿教师主人翁意识。对幼儿教师的评价应少一些苛刻和吹毛求疵，多一点尊重和客观。
　　另外，幼儿园应缩小班额，增大师幼比例，这样既能减轻幼儿教师的工作负担，也能使幼儿接受到更好的教育。
　　关注幼儿教师心理健康
　　幼儿教育因其职业的特殊性，往往造成工作者的压力较大，容易产生心理问题，如若这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄，则极易产生心理问题。因教师心理问题而发生的虐待儿童、体罚儿童现象也曾多次出现，所以关注幼儿教师的心理健康非常重要。
　　条件允许的幼儿园可设立教师心理咨询室，而条件达不到的幼儿园也可以不定期的聘请专业的心理咨询师来园对教师进行心理咨询和疏导，让教师的心理压力和烦恼得到合理地排解，保持心情愉快，同时也能感受到来自幼儿园的关心，这对幼儿教师来说无疑是很大的帮助。一个具有健康心理的幼儿教师带给孩子的教育也会是健康的、积极的。
　　幼儿教师自身的努力
　　幼儿教师作为幼儿教育中的主观能动者，在改善自身的生存状态方面也必须作出努力。幼儿教育是个充满阳光的事业，虽然现在他们的生存状态有很多不足之处，但既然选择了这份职业就应树立一种最基本的积极的职业态度。幼儿教师首先要从心里接受这份工作，努力喜欢上这份工作，快乐地从事它。幼儿教师不能仅把工作看作是一种谋生的手段，把每月的工资报酬作为工作的唯一动力。幼儿教师更应把工作看作是一项生命计划，工作本身就是生命的一种诠释，有其自身的意义。
　　现在幼儿教育的专业性越来越强，社会对教师的专业要求也越来越严格，所以幼儿教师要紧跟上幼儿教育发展步伐。不断地学习充电以提升自身专业能力，以减少工作中的挫败感从而保持乐观的心情，自身素质的提高又能使他们更从容地应对工作，生存状态也会得以改善。
　　幼儿教师还应学习必要的法律知识，懂得维护自身的合法权益，要与幼儿园签订就业合同，督促幼儿园为自己提供各项合理的社会保障。

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