职场中哪些小动作小习惯会给你减分？

职场中，哪些习惯或小动作会给你减分？~

1.推卸责任
在工作中，你的领导会交给你一些琐碎的事情，琐碎的事情能做好之后，就会逐渐给你一些重要的事情。
在这些重要的事情上出现了问题，如果你想的就只是推卸责任，没有想解决方法，你在老板眼中的形象就会被毁掉，甚至会不再中用。出现问题，第一要做的是想解决方法，责任的追究应放在事后的复盘。

2.爱讲八卦，散播负能量
有人的地方，就会有八卦的地方，因为我不喜欢太多人坐在一起吃饭，参加下班后的聚会，所以我听到的八卦很少，能够淡定地做好自己的工作。
职场新人在公司的茶水间，厕所，还有中午跟同事吃饭，都不要主动提起八卦，更不要主动传播负能量的信息，你在公司说的每一句话，都会传到老板的耳朵中，所以不要当那个传话筒。


3.不要在办公司当面吼同事
情绪管理是需要每个人都好好学习的一项梦里，跟同事之间遇到问题了就当面对吼，其他同事看到后表面上不会说什么，背后却不敢再跟你有其他的合作，在关键时刻，他更不会帮助你，因为你的一声吼，已经将你的人品吼出来了。


4.不要无所事事
不要无所事情，就算你真的没事干，也要拿点事情做，在一家公司，你干活你的价值才会被放大，如果你不干活，能力下降不说，还有可能会被老板替换掉，如果还想再职场中有所得，尽量多干活多做有价值的事情，让所有人都能看到你的价值看到你的能力，你的职场溢价才会越来越高。
如果要做一件事情，得先要知道哪里会有坑，做的时候要绕开这些会让自己掉坑的路，才不会被坑死在路上。

平时在职场，稍微一不留神就会得罪人，所有注意自己的言行举止

首先普通话要标准，如果你的普通话不标准的话，或者是口音非常的重，这一点是非常减分的。

因为有时候你在跟别人说话的时候，别人就会拿你的口音来取笑你，而且你的上司也不会给你一些非常重要的工作，更不会让你去接待一些客户，因为他害怕你会丢他们公司的脸。
第二点就是说话的时候不要畏畏缩缩的，如果你在跟别人交流的时候一直都是非常胆小懦弱的样子的话，别人也会经常地欺负你，并且不把你放在眼里。
而且你的领导也会觉得你不适合升职，因为你没有领导能力，而且你的性格也没有办法带领别人。

第三点就是不要太过于八卦，在工作的时候可以多听多看多做事，但是一定不要多说话，因为祸从口出。
而且千万不要在同事面前抱怨你们的老板或者是你们的其他同事，因为你永远不知道他的心里在想什么，可能你跟他抱怨了之后，他转头就会跟别人讲了，这时候你在公司的地位就会变得非常的难堪。
第四点就是一定要谦虚，在别人教给你一些经验的时候，不要觉得那些是没有用的，既然别人想要教你一些知识，一定要虚心接受，因为只有这样的话，人家对你的看法才会很好，而且在工作中也会帮到你很多。

并且如果有人想要请你帮忙的话，也要力所能及的帮助他们，因为这些都是你的人际关系，跟他们打好交道了，你在工作中会更加的容易。

平时在职场，稍微一不留神就会得罪人，所有注意自己的言行举止

‍‍1、拉帮结派，专门搞职场斗争。

很多职场人以为自己没有靠山是不行的，必须拉帮结派才可以壮大自己的势力，但是，自以为领导不知道，以为同事不知道自己的这点小心思，其实，旁人看得再清楚不过了。但是，搞小团队是对公司的发展百害而无一利的，领导看在眼里，对你的好感度已经是一直在下降，如果还不知道收敛，可能在这个公司也呆不久了。

2、埋怨成常态。

也许很多人以为自己偶尔吐槽一下没关系，但是，慢慢地，可能你也不自觉地每天都会吐槽，甚至后来演变成每天都在埋怨：饭菜不好吃，那么多工作要做，领导安排不合理等等。可是埋怨是不能改变现状的，谁会喜欢一个一直在埋怨的人呢？

3、占小便宜。

通常，喜欢占别人小便宜，占公司小便宜的人都会被认为是贪得无厌的，如果是经常性的话，更容易让别人看轻自己。所以要做的落落大方，而不是每天打小算盘。

4、工作情绪化。

办公地点，不能够把情绪带到工作中来，但是很多人都无法做到这一点。但是这样会让自己的形象大打折扣，因为容易把情绪带到工作中的这种人，他们的感悟能力一般较强，但注意力难以集中，常常突然间陷入自己的世界。

导致会常常走神，这种人可能更适合于具有较少约束的工作。约束性强的会使内心难以承受，但是同事和领导就会觉得你的心思根本不在工作上，这样你的表现分就会大大降低。

抖腿、喜欢和同事说悄悄话、嘴巴总是在动等的不良小习惯都会给你减分的。

像是习惯把责任推给别人，虽然为自己辩解是人类的本能，但是形成推卸责任的习惯之后，那么职场就难免不受人待见了。

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