签订劳动合同有什么必须要了解的知识吗？

~ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，在签订劳动合同时，双方应当了解以下知识：
1. 劳动合同的基本要素：劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等基本要素的约定。
2. 合同形式：劳动合同可以采取口头或书面形式，但用人单位应当为劳动者提供书面劳动合同。
3. 合同期限：劳动合同可以固定期限和无固定期限两种形式存在。其中，固定期限合同的期限一般不超过三年，经双方协商可以延长至十年。
4. 合同解除：劳动合同可以因达到约定的终止条件、经双方协商一致、一方提前通知对方、解除协议等情况下终止。双方都应当履行提前通知的义务，通常提前30天通知。
5. 合同变更：在劳动关系存续期间，劳动合同可以根据生产经营需要和劳动者意愿进行变更，但变更应当经过双方协商一致，不得损害劳动者合法权益。
6. 合同终止后的权益：劳动合同终止后，劳动者享有的权益包括工资、工伤赔偿、经济补偿等。用人单位应当履行支付义务，并提供相应的劳动关系解除证明。
根据以上法律规定和相关条例，在签订劳动合同时，您需要了解合同的基本要素和形式、合同期限、解除和变更的规定以及终止后的权益。另外，为了确保自身权益，您还可以注意以下几点建议：
1. 阅读合同条款：在签订合同前，仔细阅读合同中的条款，确保对各项权益和责任有清晰的认知。
2. 协商合同内容：如果对合同中的某些条款有异议或需要个性化调整，可以与用人单位进行协商，以达成双方满意的合同内容。
3. 保留证据：在合同履行过程中，保留与劳动合同相关的证据，如工资单、加班记录、通知函等，以备日后维权之需。
4. 咨询专业人士：如对劳动合同的内容和法律条款有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取合法合理的建议和指导。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等基本要素的约定。合同期限可以固定期限和无固定期限两种形式存在。劳动合同可以因达到约定的终止条件、经双方协商一致、一方提前通知对方、解除协议等情况下终止。

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华容县19667661756： 签订劳动合同需要注意什么问题 ？
淫狱莱琪： 签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况.2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点.3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定.4、关于试用期的问题要特别注意.5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确.6、劳动者工作时间与工作条件要明确.7、社会保险约定.8、不要签空白合同.

华容县19667661756： 什么是签订劳动合同应注意的内容 ？
淫狱莱琪： 劳动者签订劳动合同时应注意的事项:1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社...

华容县19667661756： 签订劳动合同需要注意什么 ？
淫狱莱琪： 签订劳动合同需要注意:一、单位的基本情况要清楚;二、工作内容、地点要具体明确;三、劳动报酬要约定清楚;四、双面合同不能签;五、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签;六、不要签空白合同;七、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

华容县19667661756： 单位签订劳动合同时注意事项有什么 ？
淫狱莱琪： 单位签订劳动合同时的注意事项:1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效;2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等.根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款

华容县19667661756： 签劳动合同应该注意些什么 ？
淫狱莱琪： 签订劳动合同时,劳动者应当注意以下事项:1、了解单位的基本情况.2、弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点.3、劳动报酬以及支付方式与支付时间要明确.4、劳动者工作时间与工作条件要明确.5、不要签空白合同.6、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份.劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

华容县19667661756： 签订劳动合同时要注意的事项有哪些? ？
淫狱莱琪： 一、签订劳动合同通知书有哪些?签合同要注意哪些?签订劳动合同通知书的主要应包括劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等.1、首先要弄清单位的基本...

华容县19667661756： 订立劳动合同需要注意哪些问题呢 ？
淫狱莱琪： 订立劳动合同需要注意的问题:一、劳动合同的内容要全.二、要签书面合同,并且要求保留一份合同.三、试用期内也要签合同.四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权.【法律依据】《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

华容县19667661756： 订立劳动合同是应注意哪些事项 ？
淫狱莱琪： 1、订立劳动合同有下列注意事项:用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格;劳动合同中的必备条款是否约定齐全;以及双方是否协商达成一致;约定的内容是否合法等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

华容县19667661756： 签订劳动合同须注意的九大事项 ？
淫狱莱琪： 签订劳动合同须注意九大事项:一、仔细了解情况.二、签约落在纸上.三、查清用人资格.四、细读合同条款.五、重要条款纸上约定.六、牢记基本权利.七、掌握录用条件.八、拒绝违法行为.九、平等协商签订.【法律依据】《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.

华容县19667661756： 用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意什么 ？
淫狱莱琪： 用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下:1、劳动合同的内容要全;2、要签书面合同,并且要求保留一份合同;3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.