公司给交保险,应该给个人发些什么东西
在职的时候,只有医保卡。
当然在离职之后,你可以领取一份《养老保险接续卡或手册》,如果参保了公积金,到时还有公积金凭证。
单位给员工办完用工之后 会给员工一份合同,交完社保,员工可以去当地社保网站,是可凭本人身份证账号查到社保信息的。社保卡 医保卡可以申请单位给予办理,大部分都是本人去社保局办理。新社保卡可本人拿身份证去银行办理。任何一家银行都可以的。希望对你有所帮助
【一】保险对家庭和个人的十大黄金价值
价值一:老有所养-----保险确保晚年人生安享无忧。
问题:活得太久,大大增加了退休后的生活、医疗保健费用,通货膨胀让未来充满不确定性,老龄化高峰期将至,社会统筹养老金缺口越发扩大,养儿防老靠不住。
解难:生老病死是所以生物必经的生命过程。每个人都无法控制自己的“生死”,但是却完全可以将“老”掌控在自己手中。虽然养老面临诸多难题,但人寿保险可以确保每个人都能老有所养,安享有尊严的老年生活。
价值二:病有所医-----保险让百姓生病看得起,生活不打折。
问题:好多人都没有真正了解医保“只保不包”的性质,即医疗费并不能全额报销,它有严格的个人给付比例,有医保承担的封顶线和重大疾病支付比例,还有用药范围、检查支付范围等明确规定,而且一个家庭的破产往往是从一个人得了重大疾病开始,是让人病不“起”的高昂医疗费用。
解难:“健康是1,其他是0”,其重要性无人不知!然而无论圣贤抑或百姓,谁都无法保证不被疾病侵扰,而重大疾病险等健康保险却可为人们提供充足的“弹药”以对抗、甚至击退疾病大敌。
价值三:爱有所继--------保险是让亲情、大爱得以延续的保证。
问题:2008年中国经历了太多的不幸:汶川地震、南方暴风雪、三鹿事件、接二连三的矿难.....生活到处充满危机,生命之轻无以承受。
解难:没有人能预知生命中的不幸,我们能做的就是,在我们还安好的时候,为自己购买足够的人寿保险,因为一旦发生不测,只有保险会将我们的爱延续到父母、妻儿、兄弟姐妹的生命中。
价值四:幼有所护-------保险为孩子的教育规划及成长保驾护航。
问题:养大一个孩子需要花多少钱?可能许多做父母的对此都是一笔糊涂帐,这是因为真爱无价。上海的一项社会调查显示养大一个身体健康的孩子平均要花掉49万,不包括入学赞助费、择校费、辅导费和兴趣班等费用,可哪一位父母甘心让孩子输在起跑线上呢?“起跑线”已将金钱推得高高在上,留学国外,好梦难圆。
解难:在西方发达国家,之所以寿险保单普及率高,就是因为许多父母早就考虑,一旦自己遭遇意外,孩子的成长及教育无法保障。重视教育是中华民族的优良传统,独生子女政策让父母更加重视孩子的成长和教育,因此,中国的父母更应该购买人寿保险,确保孩子的教育、成长一路畅通无阻。
价值五:壮有所倚-------保险免除后顾之忧,全力打拼成就事业。
问题:无论有无专业技能,在市场经济中每个人都会面临失业的社会风险,此时若再遭逢意外、疾病等,正可谓:福无双至,祸不单行。
解难:随着计划经济体制的改变,人们在面临发展机会的同时,也面临丢掉“饭碗”的险境,而人寿保险足以消除因失业、意外、疾病等可能带来的生活隐忧。
价值六:亲有所奉--------饮水思源父母恩,人寿保险养双亲。
问题:交通意外作为造成青年人死亡的第一杀手,已经成了名副其实的“世界第一害”,而来自疾病、不安全食品、危险工作,甚至娱乐场所等方方面面的安全大敌,更是每时每刻都在窥探着年轻的生命。
解难:如果你是一个有爱心的孝子,不管收入多少,请先为自己购买一份费用不高的纯意外险,受益人写上父母的名字,当你遇到不测,保险可以代你尽到儿女的奉养义务。
价值七:残有所仗--------意外、疾病致身残,保险保障我尊严。
问题:企业安全隐患大,社会工伤保障低,一旦发生人身伤残事故,不仅自己失去有尊严的生活,家庭和孩子的正常生活也难以保障。
解难:如果没有保障,那些因工意外致残,或因疾病等导致伤残者,会因为生活保障的缺少而丧失尊严,而保险可以为人生增加一层坚实的“安全保护网”。
价值八:钱有所积------小钱变大钱,增值保障又安全。
问题:“月光族”,反映出年轻一代的储蓄与消费观,其实,不只是年轻人,对于持有即时行乐观念的人来说,他们手里的钱即使放在银行,也很难真正实现财富积累。
解难:许多保险产品,每年只需投入千八百的小钱,10年、20年后,就会变成一笔不小的财富。
价值九:产有所保-------最安全的保值方法就是购买保险。
问题:随着社会经济活动内容的日益丰富,投资渠道和投资品种之多,已经让普通民众无所适从,而更让人担忧的是,许多人仍然没有足够的保险观念和意识。
解难:无论是养老型还是投资型保险产品,大都具有既保值又有可能增值的功能,更为重要的是,这种产品还可以兼具意外、医疗、住院补贴等多重保障功能。金融动荡市道中,可以说没有什么东西比购买保险产品更保险的。至于家财险,品种亦十分丰富,既有保障型的也有投资型的,既有短期的也有长效的,既有基本险也有综合险。
价值十:财有所承--------积累一生财富,无憾惠泽亲人。
难题:即使是身家资产千万的有钱人,也少不了因投资实业、购房置地、买车等等背负银行贷款,一旦自身遭遇不测,留给亲人的将不是财富而是负债的烦恼。
解难:总有人觉得名下的财富不仅可以让自己安享晚年,还能令子孙享用不尽,殊不知,一场意外足以让所有财富灰飞烟灭,而只有人寿保险可破解此难题。
【二】人寿保险对企业的十大作用:
一、可降低企业运作成本:企业把每年的福利费交给寿险公司,让其来负担员工的生老病残死,这是降低企业成本,有效利用资金的良策。
二、可提高员工士气:为有突出贡献,工作积极的员工投保人寿保险,可使员工无后顾之忧,使他们全身心地投入工作。
三、可留住高级人才:企业高级的技术,销售和管理人才,是企业得以发展壮大的关键,他们一走将会给企业造成有形或无形的巨大损失,为他们投保高额人寿保险,是留住他们的一个有力手段。
四、可提升公司形象:为员工投保,可增加员工的凝聚力,并以此提升公司形象。
五、可作为信用和低押:企业领导个人的高额保单,可以成为一种信用和抵押,可凭它争取银行借款,拆借资金或抵押贷款。
六、有利于合伙企业的管理和发展:用企业的提留资金,为合伙人各自投保高额保障,万一有合伙人遭受意外,就可以使这笔保险赔款给其家属,不至于抽走资金而影响企业发展。
七、可对企业的某些风险进行合理转嫁。
八、有利于企业福利待遇的提高。
九、有利于企业减轻税负:法律规定,部分保险费可以税前列支。
十、有利于企业合理运用和节约资金:避免资金的管理漏洞和浪费。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
在合同期公司只给交保险不给安排工作不给发工资违背劳动法了吗?_百度...
例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
公司给交的五险一金不要可以吗
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+...
公司帮我交保险,我不知道怎么用?
养老保险交满十五年,才达到领退休金的标准。千万不要退。生育保险是生小孩时用的,可以大大降低生小孩时的医疗费用,我家小孩出生花了五千多,自己交现金五百多。医疗保险有住院医疗和门诊医疗,有门诊医疗的就会有个人医保账户,而且包含住院医疗,看你是哪种。只有住院医疗的,看门诊还是要自己自费。另...
一般公司给交的保险包括哪几种
医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳8%,个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*8%=168元\/月,个人缴纳2100*2%=42元\/月。医疗保险单位和个人都需要缴纳,其中单位缴纳2%,个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算,单位缴纳:2100*2%=42元\/月,个人缴纳2100*1%=21元\/月。
工作半年,公司给交保险,半年后离职,所交的保险还存在吗?有用吗?_百度...
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续:1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将离职劳动者...
公司给交着养老保险,我自己可以交灵活就业的医疗保险吗?
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本...
公司给交得五险有什么好处
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学,请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
公司给我交的社会保险是五险吗
还有五险一金,企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%...
公司给我交了保险已经理赔过了我可以向公司要材料吗
保险理赔方式 保险公司在出险后依据保险合同约定向保户理赔有两种方式:赔偿和给付。赔偿与财产保险对应,指保险公司根据保险财产出险时的受损情况,在保险额的基础上对被保险人的损失进行的赔偿。保险赔偿是补偿性质的,即它只对实际损失的部分进行赔偿,最多与受损财产的价值相当,而永远不会多于其价值。...
公司什么时候应该给员工交保险?
一般是过了试用期只要和公司签定了合同就要给上保险的,按照规定,这M个月的工资就要看B公司的心情了除非当初来公司的时候,B给你承诺了什么.
照卷威奇: 这个各地不一,有些地区如上海只发一张社保卡(外地城镇户籍是一张医保卡),有些地区要发养老保险手册、医疗存折(或医保卡).
琼海市15080033408: 如果单位给我交养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险应该给我哪些东西可以证明单位已经给我交了呢? - ?
照卷威奇: 一般单位代扣四金,在工资单上会列明明细.你可以打电话到当地劳动保障局去查询,或者去他们的网站上查也可以,一般通过自己的身份证号码就可以查询.另外房屋公积金,是会一个存折发到个人手上的,个人可以每个月查询公积金的余额.至于养老保险有否保障,那就要问政府啦.以后要是跳槽的话也没关系的,因为只要你确定这些钱是已经缴付的话,那些钱就在政府手上了,在劳动保障局可以查到,跟你原单位没什么关系.只要你去到新的单位,继续交付费用就好.
琼海市15080033408: 公司已给自己交了保险,请问辞职的时候公司应该给哪些东西给员工??
照卷威奇: 辞职后公司不会再帮你交任何保险.押金可以退
琼海市15080033408: 在单位交了5险,都应该有什么证或者卡 - ?
照卷威奇: 社 会 保 障 卡 就 是 医 疗 保 险 卡 . 这 个 卡 是 看 病 用 的 ﹐ 门 诊 就 花 卡 里 面 的 钱 ﹐ 那 里 面 的 钱 是 你 自 己 的 钱 . 如 果 住 院 就 将 此 卡 交 给 医 院 ﹐ 可 以 享 受 医 疗 保 险 的 统 筹 保 障 .
琼海市15080033408: 公司给我交了医疗保险,养老保险,住房公积金,失业保险!是不是要给我卡或者其他东西!?
照卷威奇: 应给卡或告知卡号
琼海市15080033408: 公司给交了五险一金 - ?
照卷威奇: 五险一金就是养老,医疗,工伤,还有两个是失业和生育保险,一金就是住房公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.
琼海市15080033408: 公司给交5险 自己的手里应该有什么证或者是卡之类的吗 - ?
照卷威奇: 一般而言会有社保卡或者社保手册,不过这些一般都是在单位会计手上.具体看你们单位的政策是什么样子的,如果其他员工都发到手上了你却没有发那你就要问一下会计了,如果你不想伤感情,你可以直接登录你们所在省市的社保网站进行个人查询,没有网上查询的话可以带着自己的身份证到当地的社保所进行查询.
琼海市15080033408: 单位给于办理的三险一金对个人有哪些好处??
照卷威奇: 一般公司越正规,越会给员工缴纳足额完善的保险.一般情况下,最全的保险应该是五险一金,即:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险,一金指:住房公积金. 用你明白的方式简单来说: 养老保险:用于退休后的养老金发放. 医疗保险:若遇重大疾病,可根据情况报销相应的比例,减少个人负担. 工伤保险:若在工作过程中发生意外伤亡等,可申请工伤赔付,同时也减少公司对员工工伤的赔付风险. 失业保险:投失业保险满一年,可申领失业金三个月,以此类推,但最多申领24个月. 生育保险:女职工生孩子可以在产假内领取生育津贴. 住房公积金:可以用较低的贷款利率来购房.现在大多数人都用住房公积金贷款买房,但前提是必须连续交满12个月.
琼海市15080033408: 公司有帮我们纳社医保,但只发了一张医疗卡给我们,至于这方面的福利我至今还没弄清 - ?
照卷威奇: ☆★☆★☆ 没有上海户口的只能办医保卡,不能办社保卡.医保卡就是一个医疗保险卡,到医保定点的医院看病可以刷的.社保卡是记录了你的个人各种信息的卡,(里面有芯片),可以当作医保卡用的..像我不是上海户口,但是有居住证,就办了医保...