很多人分不清猎头和HR，这两者区分是什么？

很多人分不清猎头和HR，这两者有什么区分的方法吗？~

区别很大，虽然工作内容和工作性质基本相同，但本质上有很大的不同，前者是职业、岗位，后者是对从业人员的另一种称呼，是行业。
简单点说，猎头是针对企业需求，挖掘专业、定向、定制类型的人才，而HR是在众多人才中筛选出最适合企业的人才而两者相同之处，都是为企业进行人资方面的服务。
接下来说说两者的区别，以及区分的方法。

猎头与企业的关系猎头与企业之间的关系不是固定的，企业可以与多位猎头或多家猎头公司建立合作关系，而猎头或猎头公司，也可以同时服务多家企业。
一般情况下，猎头会与多家企业保持良好的合作关系，当某一家企业需要某一类型的人才时，会定向的列出需求清单，然后希望猎头能够为这类有需求的企业物色到适合的人才。
这类人才往往具备独特的能力、成熟的职业技能，在入职之后可以迅速地为企业创造价值，而猎头或猎头公司通过这种方式来赚取佣金。

HR与企业的关系如果说猎头与企业是合作关系，那么HR与企业就是隶属关系，HR与猎头最大的不同之处在于从属关系不同，HR是企业针对人资管理而特设的职位，除了负责为企业招聘人才之外，还要额外负责企业内部的人员管理，比如员工合同的制定和签订、绩效考核标准的制定和奖惩、考勤记录和审查等等，这些都需要HR来完成。
简单点说，如果说猎头是帮助企业物色出色的人才，那么HR就是企业内部专职管理员工的“人才和职位”，与人事调动、人力资源相关的工作，都有HR来负责。

HR与猎头的关系当企业需要与猎头进行沟通时，多半有HR负责相关事项，也就是说HR会代表企业与猎头或猎头公司接触。如果企业有人资管理方面的需求，猎头或猎头公司甚至可以帮助企业挖掘出色的HR类型的专业人才。
简单点说，HR代表企业，猎头或猎头公司代表第三方公司，一方面帮助企业物色优秀的人才，一方面帮助优秀的人才寻找匹配的岗位。HR可以代表企业，猎头或猎头公司仅代表自己，与需求企业或人才是合作关系。

另外，HR属于职位，一些庞大的企业甚至会配备多名HR，根据职位、岗位的不同，会额外细分出很多职位，比如面试官、人事管理专员、人资管理专员等等，每一位HR围绕选拔、使用、培养、考核、奖惩等维度，单独负责企业内部某一项工作。
而猎头或猎头公司属于一个行业，从事类似HR工作的非公司人员，一般会被成为猎头，但与人资类的第三方服务公司有本质的区别，我们可以把优质的企业岗位需求、优秀的人才比喻成货物或商品，猎头或猎头公司游走在两者之间，通过撮合企业与人才来获取佣金或服务费。
而两者最大的区别是，HR接触人才时，是直接为企业工作，不需要额外支付服务费。而猎头不同，除非事先约定，猎头或猎头公司帮助企业或人才物色人才或工作，都是额外会收取佣金，但一般情况下猎头只会收取企业单方面的泳镜。

很多人分不清猎头和HR，猎头和HR有什么关系？
从工作内容中，许多人认为振动和人力资源与被雇用的人不同。内容自然是八八，其实猎头主要用于人力资源，主要是沟通和人才储备。无论哪个行业，哪个领域，只要它是高端人才是他们寻求的目标。公司的人力资源的主要工作只不过是整个公司的协调，帮助公司走向更好的道路，这不仅反映在招聘工作中，而且在部门和雇员之间工作。两者的服务对象略有不同。猎头工作主要面临着主要产业的高端人才，帮助他们为其未来制定职业生涯的计划，并且可以通过自己的职业制作这些高端。才能认识到自己，接受他们的职业机会给他。公司的主要人力资源部主要是一个主要的一般人才。


不要要求如何高等教育，工作经验等，主要符合公司的基本要求，可以为公司做事。这是招聘对象中的两个之间的主要区别。两者之一是公司积极求职的员工，另一个是被动寻求的人。振动应该是成功的。候选人会成功。经过多种方式，从主动动机开始，到后来的时期面试咨询，然后最后一次专业计划需要每一个令人振奋，如果有点无意，委员会很可能会对手看不见，所以有必要将候选人面临着猎头者。非常谨慎。人力资源需要做的时候面对面试的员工只是了解其中一些可能，那么选择最符合公司的立场的员工，所以即使人民也相对较容易工作面试最终将进入该公司。


它不会影响他支付工资。振动工工作更专业，有必要确保每一个环节都非常谨慎，所以这也非常困难，在面对那些高级人才，我想成功。建议他们将工作，并且他们可以获得佣金，而不是问题，沟通至关重要作为专业振动。因此，一般来说，振动式工作更加良好，人力资源更近。猎头和人力资源的含义相当于许多人的眼睛，并相信功能正在为企业招募人才。但它基本不同，最简单的解释是为公司寻找高端才能。人力资源是人力资源的缩写，意思是人力资源。包括人力资源范围更广泛：人力资源是从事人力资源规划，员工招聘，培训和发展，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理等的专业人士。


当公司在一定程度上发展时，它必须由人才战略主导，这是人力资源的影响。作为令人振奋的是，日常工作是探索高端人才资源。有案例时，建议公司和二级企业。企业人力资源何时可以使用耳胎？企业人力资源受到工作范围和信息的影响，有必要由于工作范围，信息的许多方面，信息和信息被聘用，有必要雇用合适的人才。令人振奋的公司需要帮助。猎头公司将根据公司的地位需求，公司的背景，薪水处理等综合评估，然后推荐合适的人才，许多人力资源将在实际招聘工作中有这样的感受。基本位置的基础更好，但很难在高科价，高科技，高背景，高资源中招募。所以在这一点上，令人振奋的是人力资源招聘工作中非常好的帮助。

猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。

先说说HR，HR就是企业负责人力资源方面的职位，比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等，这都需要HR来完成，一些大企业还会配置多位HR，有的专职面试，有的专职KPI考核，有的专职薪资计算等等。总之，HR作为企业成员存在，是大多数企业专门为主抓“人力资源”方面工作的员工而设立的职位，属于职能部门、职能岗位，专门为某一家企业服务，享受企业员工待遇。

而猎头不同，猎头独立于企业之外，属于第三方，如果说HR是代表企业与员工接触，那么猎头就是帮助企业与员工接触，两者虽然都是在为企业挖掘、物色人才，但HR拿的是企业的工资，属于企业的员工。而猎头不是，猎头为企业挖掘人才，收取的是佣金和服务费。有部分猎头会成立公司，专门为一些大企业挖掘人才，帮助企业联系一些企业不方便出门联系的人才，然后通过这种配对式的挖掘人才，从中赚取佣金和利润。

如果从公司主体上划分，HR与企业是隶属关系，主要工作内容是对内，其次是对外。而猎头与公司是合作关系，其主要业务就是帮助企业物色需要的高端人才，公司的盈利模式就是通过撮合人才与企业，然后赚取报酬。虽然在工作内容、性质上，两者相差不大，但因为主体上的区别，猎头更倾向于人才中介，帮助人才物色好的公司，帮助公司物色好的人才。

目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

• 一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

• 二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

• 三、技术专
  技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

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这两者的区别就是猎头一般是从其他公司挖过来的，而且个人能力也比较突出，hr一般是公司里面的人事，主要负责的内容就是招聘。

猎头指的是一种职业，形成了一个完美的系统，是属于第三方的。 Hr是公司中的一种职位，是对公司负责的，而且也是属于企业的员工。

这两者的区别就是他们的工作模式不一样，工作态度不一样，工作的方法也不一样，对面试者的要求也不一样，工作内容也不一样。

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南阳市18825101557： 猎头与企业中的HR有何区别? - ？
琦有恩通： 猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” . 也可以说hr是有职位需求企业内部招聘人员,猎头是企业请的外部招聘机构.

南阳市18825101557： 猎头与企业中的一般HR有何区别? - ？
琦有恩通： 一、猎头与企业中的一般HR的区别: 1、猎头是外部,HR是内部(in house); 2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话). 3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...

南阳市18825101557： 同样是招聘,猎头和HR到底有什么区别 - ？
琦有恩通： 猎头一般是替其他公司物色该公司招聘岗位/职位的候选人,经过初步筛选后推荐给用人单位;HR是Human resource(人力资源)的首字母.也指从事人力资源管理的人

南阳市18825101557： 彭艳:同样是做招聘,猎头和HR到底有什么区别 - ？
琦有恩通： 简单来说,你要招人,可以去猎头公司,他们可以帮你去任何公司挖人,只要你开除相应的薪资待遇.HR是自己公司的人事主管,只负责自己所在公司的人事流动

南阳市18825101557： 人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么? - ？
琦有恩通： 猎头公司在人力资源服务公司的范畴之中,是人力资源服务公司的一种,人力资源公司还包括人力资源中介,人力资源战略咨询等 人才中介与猎头公司的区别是 人才中介的职位都较低端,一般是外派服务员,一线销售员等,猎头公司的职位一般都是10万以上的高阶职位 最大的区别是,中介帮人找工作,猎头是帮工作找人

南阳市18825101557： 猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别. - ？
琦有恩通： 猎头招聘,主要是为企业解决企业人力资源部门难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位,这类人才一般比较稀缺,在企业人力资源部门招聘难度比较大,周期比较长,一般会委托猎头公司来招聘.企业人力资源部解决的是一般岗位的招聘.

南阳市18825101557： 企业招聘和猎头挖人的区别 - ？
琦有恩通： 企业是等着人才来找你,HR在收到的简历中进行筛选,然后进入面试流程,通常用于招聘普通 人才 猎头是主动出击找人才,猎头按职位要求,去寻找目标公司里的目标人才,像射箭一样,瞄准后射击,一般用于高级人才 一个主动权在人才,HR来筛选人才 一个主动权在猎头,猎头去捕捉人才

南阳市18825101557： 做了几年HR,想转行做猎头,需要有什么条件吗? - ？
琦有恩通： HR和猎头的工作有很多相似之处,而且很多HR平时的工作中也会与猎头有交流,所以很多HR也会有转行做猎头的想法.原因也很简单:HR拿的是固定工资,平时工作也很辛苦,招聘压力也不小,而猎头是靠提成吃饭的,多劳多得,优秀的猎...

南阳市18825101557： 企业招聘和猎头招聘有哪些区别 - ？
琦有恩通： 企业招聘的方法比较局限,此外所投入的时间也很短 因此很多大企业都是直接委托专业的猎头公司进行招聘,猎头手上资源多,人脉广,猎聘速度快,为企业节省时间、成本; 金融阶猎头公司经理说:我们可以做到2天响应,七天推荐的效果,只专注与金融IT领域.

南阳市18825101557： 我想做猎头但是只有中专学历 - ？
琦有恩通： 首先,咱们比较一下猎头和人力资源行业.1、作为没有经验的人说,进这两个行业的话,猎头的相对专业门槛比人力资源低一点.2、两个岗位都是靠积累,但人力资源一定要选好公司制度全的,才利于你的发展,不然很容易悲剧.而猎头的...