和领导走得太近会有什么弊端？

~  1、会烦到领导
    领导也需要空间，而且比员工更需要。所以你跟他走到近，势必有可能烦到领导，到时候你该怎么办呢？道歉如果管用，领导就不会逮着打扰他的员工不依不饶，一会儿找工作上的毛病，一会儿说行为上的不是，总之不会轻易放过你。跟领导交往，处心积虑躲避尚有失误，何况你是横冲直撞呢，免不了要出大问题，一旦发生了，就必须想缓解之法。
    职场工作多年的同事：会不动声色地转移领导的情绪，快速撤离领导的领地，不给领导过多盯着自己的机会，慢慢的，领导的情绪就得以缓解了。
 
    2、被利用
    因为领导把你当做心腹，所以觉得你会理所当然的理解他。比如明明做错事的是整个团队，但是被骂得最惨的却是你。领导担心骂得太过了，会影响其他员工的情绪。但是领导觉得你是站在他这边的，所以拿你当枪使，杀鸡儆猴，百试百灵还无副作用。
    事后领导或许会私底下安慰你，也希望你以后就这样配合他，让其他人觉得领导赏罚分明，不会偏私。但是谁都有自尊，一次两次也就罢了，次数多了，你也会受不了。被当众指着鼻子骂，谁心里能痛快得了？长此以往，你心里的怨气越积越大，指不定哪天就会爆发。
 
    3、习惯依赖领导
    小C跟领导关系很好，由于公司今年业务扩张，领导鼓励小C由后勤转销售岗。领导打包票说，有他在不怕没业绩，于是小C鼓起勇气转成了销售。转岗之后小C也非常努力，可就是搞不定客户。领导兑现承诺，只要有空就会带着小C一起谈单，在领导的帮助下，业绩开始有所好转。
    但是小C之后开始习惯于领导从旁协助，只要领导不在，他单子又会谈得非常坎坷。慢慢的形成惯性，只要是拜访客户高层领导，他都要领导出面帮忙搞定。只要领导出手就有单子，何乐而不为。但长此以往，由于过度依赖领导，对于小C个人的成长非常不利。
 
    4、撞到钉子上
    天堂有路你不走，地狱无门你闯进来。跟领导走太近时，你一定有机会领略这句话的真谛，可真是心甘情愿地往钉子上撞呢。
    不是你想靠近领导，就能靠近领导的，要看领导愿意不愿意。你忽视了领导的感受和对你的看法，你走得跟领导越近，危险就越大。那领导对你来说是根锋利的钉子，你怎么努力，最后受伤的都是自己。这怨不得领导对你太残忍，是你太懂察言观色。有资历的员工，一般都会先对领导了解一番，看领导的喜好，看领导对自己的印象，然后再行动。即便发生异常，也能全身而退。
 
    5、没有退路走
    一直跟着领导走，不是所有的时候，你都能接受领导的要求。万一你跟领导之间有冲突的时候，你就一点退路都没有了。强忍着走下去，你会烦躁不安，精神分散，难出成果。不走吧，又没勇气跟领导说明情况。最后还是自己为难自己。这种情况下，你跟领导走的越近，领导逼你逼的就越急。那你不是越着急就越不知道怎么办了吗，日子会好过？
    职场工作多年的同事：都愿意跟领导保持一定的距离，一旦这种情况发生了，就果断停止对领导的跟风，适当拿出自己的意见，为自己据理以争。
 
    6、缓冲余地小
    为什么追尾的都是车距很近的车呢？就是因为缓冲的余地太小，一个猛刹车就撞上去了，你跟领导之间，也是这样。领导走，你也跟着走。领导停，你能及时停下来吗？停不下来，就会撞向领导，轻了，被领导嫌弃，重了，被领导批评。

职场上一个有意思的现象，那就是走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。因为真正的聪明人从不和老板走得太近，有三点原因，很厚黑！

一、太接近领导，会被同事妒忌

在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。

总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。

甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。

而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。

你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。

可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。

而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。

如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。


二、和领导走得太近，领导反倒不会把好处都给你

领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。

要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。

那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。

另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。

三、和领导走得太近，有风险

职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。

作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。

可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。

而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。

因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。

保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。

这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。

而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象

这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。

所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你

跟领导走太近，很容易让你放松对领导的戒备心，对领导过于信任，将自己的心里话对领导和盘托出，让领导摸透了你的“底牌”，也将自己的缺点暴露给了领导。

一旦被领导号准了你的“脉搏”，便被领导牢地掌控住，被领导利用。

---

公主岭市18989017538： 和领导关系处理不当会有什么后果? - ？
席泪复明： 和领导关系处理不当的后果如下:第一、碰见心胸狭窄的领导,随随便便给你个小鞋穿,你都会很难受第二、即便你的领导超级大度,有格局,你在领导,或者更高层领导的心目中,都会认为你缺乏基本的职业素养,从而在未来很难给你更大的...

公主岭市18989017538： 在职场中,与领导走得太近好不好呢? - ？
席泪复明： 亲,您好!我们进入了工作中就会有领导带领我们,领导在工作岗位中起着很重要作用,有的甚至会直接影响我们的升职加薪.在职场中,和领导走的太近好不好?有人觉得好,因为在日后的工作中,对自己是有利的.也有人觉得不好,因为和...

公主岭市18989017538： 职场中,为什么不要与上司走得太近 - ？
席泪复明： 两个人走得太近了,彼此的缺点、弱点就会充分暴露,这可能给自己带来麻烦 另外,两个人走得太近了,在他人看来可能会不太合适……这同样可能给自己带来麻烦

公主岭市18989017538： 要不要很上司走太近 - ？
席泪复明： 个人觉得最好是不要了 只要保持上下司关系就好了啊 当然要是为了工作需要的话那也要注意下距离了 不然你很容易会成为众矢之的的了

公主岭市18989017538： 如果一个职员和领导太熟悉了好不好?是不是应该和领导保持一定的距离? - ？
席泪复明： 我认为和领导走的太近不太好,具体要保持在什么距离,每个人的想法都不一样,所以不好掌握,其实这个问题很不好回答,我想只有你在领导那里碰钉子了,你才知道怎么保持距离

公主岭市18989017538： 你觉的在职场中最需要与谁保持好距离呢? - ？
席泪复明： 在日常工作中,总离不开与上司、同事、供应商之间接触交流.保持适当的关系才能有助与个人的成长.太近或太远都会对个人产生影响!与领导走的太近,会给同事一种厌恶感. 与领导走的太远,领导认为不识时务.与同事走的太近,会让领导感觉你组织小团体.与同事走的太远,同事又会觉得你清高.所以要折中处理,在遵守规则的情况下,做自己想做的.不去触及其他人的利益保全自身

公主岭市18989017538： 觉得和上司走的太近了?彼此反而没以前好了,真不知道该如何疏远? - ？
席泪复明： 1、上司就是上司,不能成为知心或亲密朋友的,因为上司要树立权威和威信,又要保持自己良好现象,你是下属了解上司的事情太多,关系过于密切,当然不合适了; 2、保持距离,适当疏远,但是最好不要太突然,被他察觉反而会被误解.保持工作的正常接触,私人时间不要在一起,找借口推脱.

公主岭市18989017538： 男上司越喜欢越回避女下属? - ？
席泪复明： 男上司越是喜欢越回避女下属. 1、避嫌岩局敏 如果领导和其他的员工关系太近的话,那么一定会被别人说闲话,或者被别人说三道四,所以为了避免这种情况的出现,很多领导都会和下属保持距离,从而避嫌.只有领导和员工保持一定距离之...

公主岭市18989017538： 跟领导关系要不要走太近 - ？
席泪复明： 如果你愿意,你可以的.这样的女人不讨人喜欢!!!