病假与年假有没有冲突？
没有冲突。
关于职工休了病假则不能休年休假的问题，条例第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假可以和法定假日一起休吗
1. 在国家法律中，并没有规定年休假必须与法定假日分开休。2. 劳动者希望将年休假与法定假日相连休，可以向用人单位提出申请，但最终是否批准，用人单位拥有决定权，需根据本单位的工作实际情况来统筹考虑。3. 年休假天数的计算方式与探亲假和产假不同。年休假期间，国家法定休假日和休息日不计入假期，...
公休假和年假有冲突吗
法律分析：不冲突。公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年...
产假和年假有冲突吗
两者之间是没有冲突的。根据查询华律网显示的信息得知，产假是女性员工在生育后依法享有的休假，这是为了保障女性员工的健康和新生儿的照顾。而年休假则是员工在工作一年后依法享有的带薪休假，这是为了回馈员工的辛勤工作并保障其休息权益，所以两者之间不存在冲突。从法律的角度来看，《职工带薪年休假条例》...
公休假和年假有冲突吗
公休假和年假没有冲突。公休假又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。年休假，是国家根据劳动...
年休假与春节放假是否一样?
年休假和春节放假不是一回事，劳动法有规定的。年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每...
产假和年休假之间是否有冲突
职工的产假和年休假之间一般没有冲突，休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...
年假能跟着法定假期一起休吗
产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。法律客观：《职工带薪年...
年假公司有权决定怎么休吗
综上所述，员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工如想休假，最好提前申请，且要与单位协商请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
病假与年休假冲突吗?
冲突 1、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（...
劳动法有规定过年有放假,不可以再休年假吗?也不可以请假吗?
劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假，也没有规定说过年不可以请假。至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假.根据这个条款的规定，...
鄂泪丹参： 病假与年休假不可以直接冲抵,但是如工作年限较少,又休病假过多的,无法享受年休假.年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息时间.根据《职工带...
通道侗族自治县15621968749： 病假与年休假冲突吗? - ？
鄂泪丹参： 冲突 1、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 2、根据我国《职工带薪年休假...
通道侗族自治县15621968749： 病假与年假有没有冲突? - ？
鄂泪丹参： 没有冲突.关于职工休了病假则不能休年休假的问题,条例第四条还规定,“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
通道侗族自治县15621968749： 请了两个月的病假还能休年假吗 ？
鄂泪丹参： 对于累计工作满1年不满10年的劳动者,请病假累计2个月以上的,不能享受当年的年休假.劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
通道侗族自治县15621968749： 请了事假后是否还可以休年假 ？
鄂泪丹参： 1、事假期间用人单位支付了工资报酬的,达到一定天数不能休年休假;但不发工资的,不影响休年休假.2、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
通道侗族自治县15621968749： 请长病假是否可以休年假 - ？
鄂泪丹参： 请长病假是单位赋予你的权利 年休假是法律赋予你的权利 并不冲突
通道侗族自治县15621968749： 职工请病假时,用人单位员工手册规定如果有带薪年休假的,先按带薪年休假处理,这样的规定是否合法? - ？
鄂泪丹参： 病假是法定福利休假,职工在医疗期内请病假的,可以享受病假工资,而根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第二条之规定(机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
通道侗族自治县15621968749： 病假1个月有年休假吗 - ？
鄂泪丹参： 可以.年休假和病假是不冲突的.
通道侗族自治县15621968749： 有医院证明的病假扣工资吗 ？
鄂泪丹参： 有医院证明的病假不扣工资.根据我国法律的相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
