新建员工餐厅需注意的法律法规有什么?

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新建员工餐厅需注意的法律法规有什么?

职工食堂有关环保的法律法规，可参照以下格式写。
一、总则
1、为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。
2、本规定包括食堂财务预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工就餐管理。
3、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。
二、食堂财务预算及物品管理
1、食堂采购员须在每月二十八日前根据本月实际发生情况作出下月费用预算，报总经理审批。
2、食堂采购员应严格按预算支出，认真执行公司财务制度，超预算支出应事先草拟支出计划，报批后实施。
3、不得私设小金库，采购员1000元/月的采购预备金不得用于私人事务或转借他人使用。
4、坚持实物验收，搞好成本核算，做到日清月结，帐物相符，每隔四天结算一次餐费，每月初核算上月餐费，每月末全面盘点食堂物品一次。
5、食堂的一切装置、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，要专物专用，不得擅自挪作他用，不得擅自向外出售食堂物品。
6、食堂财务、采购、物品管理要由食堂采购员指定专人负责，划定范围、包干管理。
7、对故意损坏各类装置、设施、餐具、厨具的要照价赔偿，并视情节由食堂采购员提出处罚建议。
三、食堂进货管理
1、食堂采购人员要严把质量关，不准采购变质食品，不准采购超过保质期食品。
2、采购货物应努力做到价格低、质量好、足斤足两。
3、采购货物应有公司认可的票据。
4、购进货物必须逐项上帐，包括品种、数量、价格、日期。
5、食堂需要大量进货时，事先必须经总经理批准。
6、食堂货物入库必须按品种、生熟分类放置，不得随意摆放，确保物品在保质期内加工。
7、食堂管理员负责全面指导、监督和安排食堂员工的日常工作，每月不定期到市场了解物品价格或参与采购活动，控制采购成本；前台负责核实每日采购物品的数量、质量，统计差异并知会食堂管理员，由食堂管理员报告总经理或酌情处理。
四、食堂炊事器具安全操作管理
1、炊事员必须了解各种炊事器具和装置、设施的效能和使用方法，否则不得使用。
2、所有电源开关不准用溼手开启，以防触电事故发生。
3、电动炊事器具、装置要经常检查，在通风、干燥处放置。
4、食堂操作间严禁闲人进入，以确保安全。
5、每日下班时必须保证人走火灭，以防火灾发生。
6、每日下班时必须检查餐厅所有门窗，所有电源是否关闭，以确保公司财物安全。
7、冰柜使用与维护：
（1）操作间的冰柜只许储存与公司伙食有关的食品，不得私用。
（2）启动冰柜前须保证插头、插座连线完好，再通电源。
（3）冰柜启动后须检查冰柜有无异常声音，是否正常运转。
（4）严格按照冰柜容积及承重规定储存食品，以防冰柜不制冷或停机。
（5）经常检查冰柜内结霜厚度。不定期进行除霜工作，同时做好冰柜内清洁、灭菌工作。确保冰柜正常工作，降低电耗。
（6）冰柜的维护工作要经常进行：防尘罩要经常清理；冰柜的温度要根据实际情况及所冻食品数量进行调整。
（7）发现问题应及时断电，迅速向行政人事部报修，并协助维修。
8、消毒柜使用与维护：
（1）使用消毒柜前首先保证插头、插座连线完好，再通电源。
（2）使用消毒柜必须先放入餐具再启动。
（3）使用消毒柜前须保证餐具干燥，以保证消毒柜安全。
（4）消毒过程完成、温度下降后方可开启柜门，以确保消毒质量，并防止事故发生。
（5）消毒柜仅用于餐具消毒之用，禁止它用。
（6）发现问题应及时断电，迅速向行政人事部报修，并协助维修。机器绝不能带病使用。
9、煤气炉使用与维护：
（1）餐厅操作间的煤气炉只限与公司伙食有关的食品，不得私用。
（2）使用煤气之前要确保煤气管道无损坏漏气现象
（a）、煤气是一种无色但有臭味的气体，当嗅到煤气的臭味，应用肥皂水涂抹煤气炉和管道，凡是起泡的地方，就是煤气漏损处。
（b）、轻微煤气中毒的症状，如头昏、脑胀、恶心呕吐等。严重煤气中毒会出现四肢无力、昏米不省人事、口吐白沫等症状）。
（3）发现漏气应及时关掉煤气， 开启门窗使室内通风透气，分散人员，如有中毒者立刻送往医院救治，再进行维修或更换装置。
（4）使用煤气之前做好食物的准备工作（如炒菜、烧饭应先把菜洗好、节好、淘好米放好水，并把油盐酱醋等调味品都预备好，然后点火使用）。
（6）不宜把煤气瓶或煤气炉放在靠近电源的地方使用，不宜把废纸、塑料品、干柴、竹篮及其他易燃易爆物品放在煤气炉旁边。
（7）使用时应先开启煤气源开关（用手逆时针方向旋转，听“哧”的声），再开启燃烧器（先将胶木执手向里推进脱离轧头，随即向右轻轻旋转， 执手与灶面垂直时开关全部开足），关闭时亦先掉关煤气源开关，再关掉燃烧器。
（8）应经常清洗铲除煤气灶面上的污迹，防止锈烂。
燃烧器火眼易被饭汁灰尘塞住，要经常用铁丝或旧牙刷疏通。
（9）燃烧器的进气口有时可能被各种杂物塞住，应取下来用粗铁丝桶通倒清。
10、发生点火困难时应检查电极与灶体距离是否过大，点火孔是否畅通，压电陶瓷是否失效（火弱）金属构件有无脱落等。否则应及时报修。
五、员工就餐管理
1、对于出勤的员工，公司负责承担7元/日的伙食补助；为出勤而在公司吃饭的员工按7元/日的标准在该员工当月薪资中扣除。
2、每月1日公布上月员工就餐总数，员工如发现自己实际就餐总数与公布的资料有异，在 4日前到行政人事部核查，逾期不作补查，按公布的资料扣除餐费。
3、每月末，所有需就餐的员工必须于28日前把自己下月就餐情况告知前台文员，否则视为下月全部就餐。
4、凡需变更次日就餐情况的员工必须于当天下午5：30之前告知前台文员；否则作未变更处理。
5、员工就餐分别在就餐表上打 “√”、“○”、“×”表示每日中午就餐、晚上就餐、没有就餐。
6、员工报了餐而没有在就餐表上打 “√”、“○”、“×”的，统一视为就餐处理，餐费按照该员工就餐表上所报的餐数进行统计与核算。
7、就餐表上一律不允许涂改，一经涂改统一作就餐处理，餐费照扣。
8、员工没报餐吃饭前三次按照7元/次进行处罚，超过三次者按照警告、记小过、记大过进行处罚（备注：本条仅限适用于当月就餐的情况）。
9、员工进入餐厅必须佩带工卡，按秩序排队，先签名后就餐。
10、员工就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生，保持地面清洁，就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢，须倒入指定的垃圾桶内，并把餐具按指定位置分类累放整齐。
11、员工就餐时须保持安静，文明礼貌，不得大声喧哗影响他人就餐。
12、员工就餐以吃饱为原则，不允许剩饭、剩菜，避免浪费。
13、餐厅之内禁止抽菸，违者罚款50元/次。
14、食堂管理员及食堂员工负责监督、检查就餐情况，发现违纪现象应及时制止。对屡教不改者，视情节给予警告、记小过、记大过等处理。
六、 附则
1、本制度由行政人事部制订并负责解释，经总经理批准后施行，修改时亦同。
2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有牴触的规定以本制度为准。

餐饮法律法规员工休息几天

这个不是夕饮的法律所规定方员工休息几天。他的按照合同法的规定来。一个月干＝十＝天？每星期干五天休＝天。每日工作八小时。这是合同法规定的。

从事 *** 劳动需注意哪些法律法规

主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，如果是女性还应注意《妇女权益保障法》。

*** 是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立，劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，这给社会主义国家 *** 劳动这一新型劳动关系的产生建立了条件与可能。对 *** 劳动的认识和立场，在我国的传统学术观点上存在否定说和肯定说两种。持否定说的人主张：应当禁止 *** 。他们的理由主要基于以下几点：

一是 *** 劳动易使 *** 劳动者权益受到损害，目前，对于 *** 形成的两重或多重劳动关系，只有第一重劳动关系才能完整地受到劳动法的调整、保护，其第二重、第三重劳动关系由于缺乏法律制度的规定，难以得到法律的有力保护；

二是 *** 劳动的不规范影响了市场竞争秩序，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公，形成企业之间不公平竞争；

三是根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系， *** 的出现必然引起劳动行政管理的混乱。此外， *** 劳动还有可能造成与智慧财产权有关的冲突，产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。肯定说认为 *** 劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。否定说的以上理由不足以成为否定 *** 劳动的有力证据，这可以通过促进立法、改革保险政策、变革劳动行政管理制度等措施来解决。

此外，肯定说还主要着眼于 *** 劳动对社会所创造的价值上，认为其有力地促进了经济、社会的发展：用人单位若合理地使用 *** 人员，可以提高企业的科技水平，提高劳动生产率，提高企业的竞争力；对于劳动者，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰的就业机制可大大促进劳动者的素质；从社会角度看，一定程度上可以优化配置劳动力资源，实现人才资源共享，有利于为社会创造更多的物质财富。本文支援第二种观点。

建筑工程的法律法规有什么

中华人民共和国建筑法
合同法
房屋建筑工程质量保修办法
建筑工程质量和建筑安全生产管理条例
建筑工程施工许可管理办法
建筑工程专案施工图设计档案审查试行办法
超限高层建筑工程抗震设防管理暂行规定
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制定法律法规需要注意的事项有哪些

主要是各方利益的协调，这是社会契约论的主要观点
细节上文字措辞也很重要，注意发言法语的应用

法律法规有什么呢？

法律法规，包括现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性档案以及对于该等法律法规的不时修改和补充。

创业应注意哪些法律法规法规?

少年是祖国的未来、民族的希望，是社会主义现代化事业的建设者和接班人。党和 *** 十分关心和高度重视青少年的成长。我国青少年教育和保护工作取得了很大成绩，青少年犯罪率在世界上一直是比较低的。但近年来由于各种消极因素和不良环境的影响，我国青少年犯罪率日渐突出，给社会、家庭和个人造成了严重的危害和巨大的不幸，也对实现依法治国的战略目标提出了严峻的挑战。
在推进依法治国，建设社会主义法治国家的程序中，加强对青少年的法制教育，促进青少年的健康成长，我们负有不可推卸的历史责任。为此，我们对当前青少年犯罪的现状、特点、成因进行了调查，对如何进一步加强青少年法制教育和预防青少年犯罪的方法作了一些探索：
一、当前青少年违法犯罪的现状、特点及成因
（一）当前，青少年违法犯罪的现状不容乐观，可以用“数量多、危害大、蔓延快”九个词来概括。从数量上看，全国约2.5 亿学生，其中违法犯罪青少年约占青少年总数的万分之六。大城市更高，达到万分之二十点六。其中青少年犯罪占刑事犯罪的比例达70%左右；从危害性看，由于青少年生理尚未成熟，思想单纯，易于冲动，不计后果，其犯罪危害极大。如建国以来，绍兴县第一起绑票案作案者陈铁江（当时17岁），因经常逃学，与社会上一帮游手好闲的人混在一起，染上赌博和玩游戏机，为弄钱以绑票索要钱物2万余元，并将9岁男孩杀死，给社会造成了很大危害；从蔓延性看，青少年犯罪模仿性强，其犯罪行为、手段相互传播，结帮成伙，同一类案例在某一地区迅速蔓延开来，重复发生。团伙犯罪愈演愈烈，像绍兴前几年也有结帮搞派团伙作案的，如“东街帮”、“城南帮”等。

单位招工有什么法律法规

可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。
根据《就业促进法》
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民 *** 应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设定歧视性限制。

开书店有注意哪些法律法规?

不能卖盗版。要到工商办理执照，到科教文体局（文化局），办理相关证件，属免税企业，了解国家书辑的分级定位，有时可以打一些擦边球。

期货法律法规有什么规律？

没有什么规律，就是要熟读法律法规，而且多做练习，如果习题集上的题目你每题都会的话，那差不多可以了，放心，不会很难的

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临翔区17813761995： 开餐厅和宠物餐厅需要知道哪些法律? - ？
敞姬消栓： 开餐厅必须知道的法律有:消费者权益保护法、食品卫生、合同法、民法通则、消防、工商税务、劳动法等法律.

临翔区17813761995： 开餐饮公司需要懂得哪些法律啊 - ？
敞姬消栓： 除公民需要懂得法律外,还需要懂以下法律:食品卫生法、环境保护法、治安法以及公司法、税法、广告法等.

临翔区17813761995： 开有关于食品的店,需要了解哪些法律法规 - ？
敞姬消栓： 最主要的法规是《食品安全法》,是食品中最权威的法律,由全国人大常委会制定颁布,在2015年十月一日实施.其次是《食品经营许可管理办法》(国家食品药品监督管理总局令第17号),开食品店必然涉及到食品的流通,必须要版经营许...

临翔区17813761995： 创业者必须了解的法律法规有哪些? - ？
敞姬消栓： 你需要了解: 1、成立公司,你需要了解公司法等法律法规,如《公司法》、《公司登记管理条例》等.不成立公司而是合伙的话,你需要了解《合伙企业法》等. 2、从事的行业,你需要了解与行业相关的法律法规.如从事餐饮业,需了解《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等. 3、成立公司后,雇佣员工的,需要了解《劳动法》、《劳动合同法》等. 4、业务上,需要了解《合同法》及相关法律法规. 以上是基本的法律,其他创业过程中可能涉及到的,如《专利法》、《商标法》等,由于专业性较强,建议委托法律专业人员处理.

临翔区17813761995： 餐饮创业需要注意什么 - ？
敞姬消栓： 餐饮行业是一个勤行,创业做餐饮想要做出成绩,要打磨好自己的产品和服务,还要与时俱进,拥抱互联网,“互联网+餐饮”才能越做越好,在这些方面,行业里比较出色的有个必普餐饮公司,是给餐饮创业者提供创业指导和扶持服务的,你可以先了解下.

临翔区17813761995： 如何开一家有特色的餐馆 - ？
敞姬消栓： 餐饮业有三条途径:一是从零开始新建一家餐馆;二是收购一家现成的餐馆;三是租赁别人的餐馆.餐馆经营者在进行选择时,一定要从自身情况出发,慎重分析和选择三种投资方式的利弊,衡量各自的投资风险.通过比较和衡量,选择出最适...

临翔区17813761995： 租赁餐饮商铺需要注意的法律问题有哪些 - ？
敞姬消栓： 一定要夯实调查工作,调查工作可以从以下两方面着手:(一)对出租方调查:承租方可以通过查验房产证及相应身份证件来确定出租方是否享有出租的资格.如果出租方不是房屋的权利人,则承租方一定要取得该房屋权利人同意转租的书面证...

临翔区17813761995： 请问哪些法律法规等规范性文件对在高层建筑居民小区私开餐馆做了规定? - ？
敞姬消栓： 参考如下 《中华人民共和国物权法》第七十七条 业主不得违反法律、法规以及管理规约,将住宅改变为经营性用房.业主将住宅改变为经营性用房的,除遵守法律、法规以及管理规约外,应当经有利害关系的业主同意.

临翔区17813761995： 餐厅人员管理制度的要点有哪些? ？
敞姬消栓： 餐厅人员管理制度的要点如下:(1)工作人员上班不准戴戒指、手表等,不准留长头发、长指甲,要 保持良好的仪容仪表.(2)保鲜柜、雪柜、油烟罩、下水道等应每日清洗,墙面须保持干净.(3)蔬菜用流动清水漂洗的时间不少于20分钟,海鲜类与肉类必须 分别清洗、分别加工、分别存放.(4)发现蔬菜、肉类或其他副食品有异常,如有异味、变质、霉烂或 变色等,应及时报告领班、主管或经理,在未得到领导的明确意见前不准 擅自处理.凡未经批准从餐厅带出食品、用具、调料的人员一律按偷窃论处.(5)下班前必须严格检查各个用火点,保证油、气、电、水、火各个 部位已关闭,关闭好门窗通道后方可下班.

临翔区17813761995： 我有个问题,法律问题需要咨询我承包了公司的员工餐厅,请问以我个人 ？
敞姬消栓： 你与餐厅及快餐公司的承包协议如果都是双方的真实意思表示的话是有效的,签合同要注意的细节还是建议你当面与律师沟通,因为具体的合同权利义务有所不同,要注意的细节也不尽相同.