老板给一些不分内的工作故意逼迫员工自己辞职，这时候应该怎么办？

老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办~

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
什么情况下员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：经济补偿金-百度百科

可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
根据《劳动法》规定：
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：相关条例：
根据《劳动合同法》规定：
第二十五条 单位解除劳动合同事项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条 用人单位解除合同的限制情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十四条 集体合同争议处理
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：中国法律法规信息库：劳动法
参考资料来源：中国法律法规信息库：劳动合同法

老板之所以会选择这样逼迫你辞职，是因为他如果直接辞退你，他会给予你一定的赔偿，他这么做就是为了让自己省下这一笔钱，而这个时候如果你觉得自己十分的热爱这份工作，那么你就要好好的和老板谈一下你对于这份工作的态度，让老板知道你心里的想法，从而来改善对你的成见。但是如果你觉得自己对于这份工作并不是特别的喜爱，那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。

劳动法上面有明文规定，作为老板不能强行逼迫自己的员工辞职，这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为，那么你的个人利也就会得到保护，而且这件事情曝光发酵，会使得这个公司的名誉上一定程度受损。

但是如果你自己十分的热爱这份工作，而且这份工作的薪资待遇比较的好，那么你就可以找个时间好好的和老板谈论一下这个问题，告诉他你对于这份工作十分的热爱，而且愿意为这份工作花费大量的精力来把它做好，让老板满意。所以说这样之后，老板应该就会改善对你的看法，你就可以继续工作下去。

但如果你的能力足够，你也可以选择，通过劳动法保护自己的权利之后，马上联系新的公司来跳槽，因为你的能力足够是很多公司争着抢着来要你。都对于工作方面，你是不需要过多的担心的。

那还能怎么办，直接谈谈，问老板是不是想让你们辞职不想赔偿，那可以再找其他工作，找到就换呗，如果你自己走老板能省钱的。沟通好找到新工作把简历写好点。如果商量不行，就去咨询劳动局，看你们当地一般怎么解决的。

辞职就辞职，不干了，爷还不伺猴，此处不留爷，自有留爷处，跟这种老板干你觉得还能有什么前途有什么意思吗？树挪死人挪活，离开对自己才是好事，只要劳动报酬、自己应得利益结算清楚就走吧，有更广阔的天地、更好的环境、更适合你的在等着你。

逼辞职那是要赔偿的，
劳动法里有一条是这么说的:非本人意愿而作出辞职的原公司必须给予赔偿，具体有几个当面，你所从事的工种危害到你的健康等，具体可以看下劳动法

一般来说，如果一个公司的老板做出这种事情来的话也就说明这个老板心胸狭隘，不会有什么太大的作为，不过也要从实际情况来看，要搞清楚是不是因为自己对待工作失职或者工作态度有问题而致

---

蓬莱市19110998941： 当你的上司(老板)要你做工作份外的事,你会怎么应付他? - ？
肥山保和： 要看平时老板会不会重视你的付出,还有你对这份工作的重视程度.如果公司对你将来发展有很大帮助,现在多做些就当锻炼能力了.如果对现状不满,就不做,同时准备好跳槽.如果对老板不满,又不想离开公司,就忍气吞声去做吧,但是你的不满不要表现出来哦

蓬莱市19110998941： 该怎么拒绝上司交给下属的非本职工作 - ？
肥山保和： 既然是才毕业的大学生,就应该好好表现,当然是在做好本职工作的前提下,如果没有很大的影响,你可以认真去完成领导交给你的＂任务＂,就当是对你的锻炼嘛,也许是领导看好你,在给你机会表现呢.不过也有另一种可能,不知道你工作多久了,也不知道你工作得怎么样,或许是老板想放你,故意这样做,逼你走也说不定哦.总之,自己看着办吧!

蓬莱市19110998941： 老板加一些不是我工作范围内的事给我做怎么办 老板加一些不是我工作范围内的事给 - ？
肥山保和： 先跟你讲个笑话,有一天局长和科长一起乘坐电梯,电梯里面除了他们外,还有另外几位客人.这时候局长忍不住放了一个屁,于是就瞪着科长看.科长急忙摇头,说＂不是我放的＂.过了不久,科长被降级成科员,他很不解,跑去问局长.局长说＂屁大点事你都担当不了,留你何用.＂ 笑话讲过了,其实在中国的私企里,你没办法分清楚,到处哪些是你的工作范围,哪些不是,因为老板自己就分不清楚,你就更不清楚了.有些事情如果你觉得不是你该做的,但是老板心里觉得这些就是你必须做的,如果你不做,就永远没机会做了.如果你觉得事情做不完就跟老板提一下.不过如果老板是有心要试你的工作能力的话,你就白白浪费了.

蓬莱市19110998941： 无良老板出阴招逼迫员工自动离职,怎么办? ？
肥山保和： 无良老板出阴招逼迫员工自动离职,怎么办?劳动者和用人单位建立劳动关系,无良老板逼迫员工自动离职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...

蓬莱市19110998941： 老板故意找茬,想逼人辞职该怎么办? - ？
肥山保和： 你的想法是正确的,不要主动辞职,你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板,专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力,他即然以为难你来达到让你辞职的目的,那你就安排什么干什么,甚至干的不好也不要紧,反正他是在为难你,横竖都不是,你就委屈一点,甚至你还可以和老板顶嘴,制造摩擦让老板烦了主动辞退你,这叫“将以其人之道,还治其人之身”,你不就反被动为主动了吗?他不但要给你全工资还得多给一个月的工资,否则,你说我要到劳动仲裁去讨个说法.你觉得这样做怎么样?

蓬莱市19110998941： 遇上无底线压榨员工的老板,该怎么办? - ？
肥山保和： 遇到这种领导,你只能忍,尽管很不爽.例如,你领导的领导要你领导做样很重要的事,然后他叫你去做.你做得慢点.等到时间差不多了,你故意装病,然后跟你领导的领导商量,说自己病了,能不能让你领导自己做下.你领导肯定推让.你就是不做.如果最后事情做不成,你反正是请假的,你领导的能力就在上级前曝光.如果你领导的领导说时间实在来不及,还发现你领导的无能后,你就说我带病坚持下,也许,你就这样上位了.

蓬莱市19110998941： 老板强迫员工做某种工作合法吗?？
肥山保和： 不合法

蓬莱市19110998941： 当上司有意为难下属的时候该怎么办 - ？
肥山保和： 1. 可以在上司心情好的时候,真诚邀请上司聚餐,顺便请教缘由,改善与上司的关系; 2. 如果上司故意安排给下属高能力的工作,那么下属一定要采用各种途径来完成上司交给的任务,然后故意犯一点连平常人都不会违反的小错误,并装作不知,向上司查收并请教,以示尊重; 3. 如果上司有意为难下属,意在让下属辞职,那么下属要尽职尽责地完成自己手里的工作,并要求公司偿付当月工资,然后不卑不亢地离开,另谋新职.

蓬莱市19110998941： 对于一个经常给我派不是我分内工作的上司该怎么办 - ？
肥山保和： 首先,上司交给的工作自己要愉快接受 然后,先把自己的本职工作以及最重要的任务做完,再去做那些临时交付的工作 如果在做的过程中有不懂不会自己干不了的,跟领导请示汇报,说明这确实不是自己的职责,自己实在干不了,只能做到现有程度…… 这样比较合适……

蓬莱市19110998941： 领导安排很多不属于自己岗位的工作怎么办 - ？
肥山保和： 中国每个员工的职能手册里都有服从上司的管理安排以及处理其它事项的业务说明,更何况是老板的要求呢,不论事情有多少艰难,做了再说. 关键要明白老板为何总是直接安排范围之外的工作给你,是提拔、赏识、机遇?还是打击、报复手段呢?这个只能是你自己去思考和回味了