工作实习已经四个月了还没转正当初签的实习合同三个月的，都过去了好奇怪？
没有毕业的话，只可以签实习协议，不可以签劳动合同。等你拿到了毕业证，公司才可以给你缴纳社保，这时候就可以算入职了，针对这个问题，你可以问下你的领导，是否你毕业了还会需要有试用期，我当时毕业的时候遇到的情况和你一样，当领导说需要的时候，我说既然四个月的实习期，还证明不了我的工作能力，我愿意淘汰，领导立马就屁颠屁颠给我转正，签合同说不要试用期了，实习期可以抵试用期。
当然，如果领导依然还要试用期或者自己不想干了，选择离职好了，实习期离职，没有法律规定与限制，明天就不来都可以，你不会有什么责任的，写好离职交接清单，交给领导，头也不用回，这些原因不会进入你档案，你放心吧。真的进去了，只要是事实，大部分HR也都会理解的。
按道理说，提前三天口头告知即可，但是为了避免不必要的麻烦，建议提前三天书面告知，理由为试用期提前三天即可依法解除劳动合同。
工作实习已经四个月了，还没有转正，当初签的实习合同是三个月都过去了，像这种情况，单位是在拖延转正时间，所以建议你直接找领导反映。既然已经过了三个月的实习期还没有转正。鉴于这种情况，你可以咨询一下部门主管或者人力资源部，他们会给你一个说法的。
你可以问问人力是怎么回事，延期转正也是要给你一个说法的，不然就属于违法劳动合同法了，单位也是需要承担责任的
签合同就是三个月转正，四个月没给你转正，说明要么就是你表现不好，要么就是领导不行
那你可以问一下呀，因为实习期和转正之后工资待遇是不一样的，他们可能稀里糊涂想骗你啊，或者说他们忘了，如果正式的单位公司一定会过了实习期就让你转正了，除非他们是故意的。
学前教育实习生自我鉴定怎么写
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公司员工试用期工作总结范文2021
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不会的，我一个朋友说职校的酒店服务系，必须实习半年，不然不给发毕业证和专业证
大学生学前教育实习总结
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中专学校实习4个月干了两个月现在不想继续干了咋离职
《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
实习过4个月,换了地方又工作了3个月,我这样算是7个月工作经验了吗??
工作经验算是7个月啦，不过不能算1年。你去找工作最好别说你做了3个月就不干了，招人单位特别敏感这种做几个月就走人的。你得对自己有信心，心里对所找的工作要有大概的把握，这样你就可以大大方方地对招人的那位说：我工作一年多了，之前实习了四个月。上一份工作不做的原因的是我想提升自己，...
试用期个人自我鉴定
四个月的时间,我努力适应并不断成长;我学以致用并积极学习积累新知识、新经验。四个月的时间,不管是工作还是生活,我都已经融入进XX这个大家庭。因此,我特提出申请,申请成为xx的正式员工。现在,我就这段时间的工作情况向各位领导认真汇报。 按照公司的安排,首先,我在生产部和品管部分别实习了一个星期。生产部的...
...为期三个月的实习协议,现已经是工作的第四个月了,公司还不让转正,我...
或是不足之处.这样一来他将要面对的是你的提问,自然而然他会想到你为什么突然会问这个事?不管他回答什么结果,哪怕说到试用期和实习方面,你也可以直说:我是真心诚意的想为公司效力,也想为我们(组\/车间\/部门)尽心尽力,但我觉得来了三个多月了,从茫然到自信,从不懂到懂,个人认为比较刚进公司时有...
子庞美特： 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大
和田县17511816580： 我实习了四个多月,没有签合同,之前只签了一个协议,是讲辞职应该提前一个月递交辞呈的 - ？
子庞美特： 工资肯定要拿到啦,之前他跟你说是怎么说的嘛,试用期是多久?4个月了还没转正式工,也没有签正式的合同,如果他不给你工资,这一点你就可以去劳动局去告他,带上你在公司工作的证据,不过这之前还是跟他好好谈一下,不行在走劳动局
和田县17511816580： 正经事:工作了4个月了,还没有转正,我该怎么办?!详情~~下面 - ？
子庞美特： 如果你已经工作了4个月,企业还未与你签订劳动合同,那就需要考虑是否继续留在这个企业,因为这个企业已经违法了,或者法律意识淡薄.您可根据以下劳动合同法的条款跟老板提出交涉,交涉不成可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁. ...
和田县17511816580： 我试用期三个月,现在已经是第四个月了,公司还没签转正文件,而且公司现在在和我协商没有同意的情况下,强行给我转岗,请问这样的做法合理吗?？
子庞美特： 本身试用期过了,并不一定就要签合同.再说工作岗位,放哪个公司都没有固定的.调岗是正常行为.哪个工作需要就去哪.要是你像我们这,搞设计,还要出差,还要下车间,忙的时候还要帮帮工人,搭把手.有时候还兼顾零时上街买点东西,不要闹翻天了?!本身企业就是相互合作,哪个没点困难,没需要别人帮忙的时候,工作岗位调动不要太正常不过.
和田县17511816580： 我和一家公司签了半年实习合同,现在已经7个月了,还没有签转正合同! - ？
子庞美特： 可以去跟部门领导,HR沟通下,文明情况,拖下去会越来越不好解决!
和田县17511816580： 工作4个月没有转正.合同说好2个月 - ？
子庞美特： 成为正式员工.如果合同中约定的日期长于法律规定的最长日期,则按法律规定的最长日期算.如果他擅自解除合同,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
和田县17511816580： 在一公司做了4个月,说试用期是两个月,可现在4个月了我还没转正,合同一直没签,保险一直没交. - ？
子庞美特： 可以提起劳动仲裁,因为你是自动辞职的,所以你不能要求赔偿.但是你可以要求这四个月的双倍工资和缴纳这四个月的福利.因为根据法律规定:工作满一个月,单位未签订合同的,工资按双倍计算.而且不管是试用期还是正式期,福利是一定要缴纳的.
和田县17511816580： 我在公司四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正 - ？
子庞美特： 违法的.劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用...
和田县17511816580： 我们是实习生,来单位五个多月一直没转正.每天工作十小时.月末还要加班.该怎么维护自己权益 - ？
子庞美特： 实习生只是实习而已,不同于已签劳动合同的试用期(一般也是最多6个月就会转正),就是说,你可以实习几个月甚至几年都可以,不存在转正的法律规定.而且你想结束实习是很容易的,没有要维护自己的权益之类的情况.如果此前说好了实习时间,那么时间到了,双方满意,就是你适应且很好的做好这份工作,那么可以协商毕业后签订劳动合同(因为有实习经历,可以免试用期).如果双方没有共同意愿,那么实习期结束,便没有任何纠纷.补充一句,考虑到时间成本,实习最好去想去的公司,因为实习工资极少,而且可以抵消试用期.明白我的意思吗?
和田县17511816580： 8月份到12月工作4个月左右,公司一直没有给我转正没有签订劳动合同,三个月之后向直属经理和人事部经 - ？
子庞美特： 目前都没签合同是违反劳动法的,可到劳动部门投诉.按规定公司会被处以五倍罚款的.但前提是要保留好证据如工牌,工服,考勤记录,录音等都是证据.辞职报告复印件等.目前最多一周就可走了,不会追究劳动者责任,但主要是要工资,工资不少就不用费太多时间了
