在职场中遇见不愿配合的老油条应该怎么办？

在职场中遇见不愿配合的老油条应该怎么办~

在职场上遇见不配合的老同志我们就应该要根据情况他不来帮你尽量的话做好自己分内工作到时候新人嘛就应该勤奋一点热情一点就跟老同事关系哥和好因为新同事去的话就怕老同事抢他饭碗所以可能不会这么亲切吧但是大家在一起工作就应该互相了解彼此也帮帮忙工作也轻松一点这是很正常的事情何乐而不为呢大家都轻松了都高兴了。在职场遇见不配合的老油条的话我们就应该积极的寻求一些同事帮忙毕竟可能在职场上都有份那属于自己的工作所以你要根据事情的情况看别人忙不忙不忙的话然后上去亲热的问候一下让他来帮你问一下之后的话你也主动帮他就行了这就是人之常情你帮别人别人看见你有困难的时候也会出手帮你的这就是等于有的人可能闲着也不会搓工作但是有的人有免单主动热情他们会看见别人在干活然后自己有空闲的时候可能会去一点点工作而且的话也是有说有笑在职场上聊天这是很正常的事情可以有说有笑可以说一些感兴趣的事情。

“ 老油条”员工指的是企业中一些资历较老，遇事喜欢投机取巧，对工作缺乏责任心的员工遇到这类员工，大多数领导都很头疼，其实想要更好的应对这类员工，领导要充分利用自己的职权，做好老员工岗位的调整、为他们安排一些新的任务，同时也要善于私下沟通，只要做好了这些工作就能很好的应对。

新官上任三把火，要利用好有效时机树立威信。领导要想更好的应对“老油条”员工，从自己上任的那一天起，就要特别注意树立威信。人们常说“新官上任三把火”，作为一个领导，刚刚上任时是自己树立威信的绝佳时机，因为在这一阶段所有人都在观察，包括那些“老油条”员工，如果他们发现你在上任之后没有工作魄力，压制不住他们，那么在今后你将很难开展好各项工作，他们会各种不配合。

作为一名领导，要想领导好这些“老油条”员工，就必须要充分利用企业授予自己的权利来规范他们的言行，为他们制定规范，不管以前如何，今后他们处于自己的领导之下，就必须要按照自己制定的规章制度来开展各项工作，只要做好了制度建设能够用规范的制度来引领他们，就能使自己的管理活动逐渐走向正轨。

对于不配合的“老油条”员工，架空、待岗没商量。有的“老油条”员工认为自己的资历非常老看不惯一切领导对于这类极不配合的员工，领导最好的方法就是将他们架空，并让他们待岗，让他们休息一段时间好好反省一下自己。
现代社会每一个人都承担着繁重的生活压力，一旦待岗并失去经济来源，他们的内心都会非常恐惧。只有让这部分员工彻底冷静一下，认识到自己的不足，他们才会以正确的态度对待自己的工作。
在度过了这一阶段之后，领导再为他们分配各项工作，一般都会非常顺利，但是一定要注意分配的工作要与他们的能力相适应，只有人尽其才，“老油条”员工才能信服你。

安排特殊任务，让“老油条”员工知道自己的不足。很多“老油条”员工他们自己的能力并没有多强，但是他们藐视任何领导，在这种情况下，作为领导的你就需要为他们安排一些难度较大的特殊任务。
尽管明知完不成，“老油条”员工也会为了面子接下来相关任务，当他们最终无法完成相关任务时，再对他们进行批评教育，这能够使他们充分认识到自己的不足，才会以更加积极的态度对待工作。

学会和“老油条”员工相处，让他们体验到你的尊重。“老油条”员工其实内心深处也想和领导友好相处，但是他们怕自己示弱之后被领导压制，因此作为领导的你，要学会和这部分员工相处，让他们体验到尊重，要多给他们施展才华的机会，其实大多数“老油条”员工都是吃软不吃硬，在私下交往的场合多说几句，他们喜欢听的话，让他们的虚荣心得到满足，再开展领导工作就会容易得多。

作为一名单位领导，面对“老油条”员工，自己一定不要因为紧张而乱了阵脚，要认识到自己是领导，他们都是自己的下属。要充分利用单位授予自己的职权来管理他们。
只要自己能够利用好有效时机来规范管理团队，对不听话的员工采取待岗处理，让他们冷静一下，并为他们安排一些特殊任务，让他们知道自己到底有几斤几两，就能很好的处理“老油条”员工问题。

1、在职场如何对付老油条方法一:低调做事

如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让别人觉得你的人品有问题。


2、在职场如何对付老油条方法二:忍一时风平浪静。

面对咄咄逼人的老油条,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。

3、在职场如何对付老油条方法三:守得云开见月明。

老油条有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。


4、在职场如何对付老油条方法四:边缘化

这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活,还会影响士气,我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的,而是保护好,好的不被带坏传染。只有冷落边缘化,无视他,反正钱不是自己发的,损失的不是自己,有没有他存在,其实并不重要,这类混吃等死的人,无视是做好的办法,国家亏几千块,他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

5、在职场如何对付老油条方法五:陷阱化

自己管不了他,就要找到能够收拾他的人,他怕谁,这时候,给他容易出错造成损失的事情,然后故意在敏感的事情上,让他出事,借刀杀人。唐玄宗时期,杨国忠和哥舒翰不对付,哥舒翰在潼关,一直防守状态,杨国忠让唐玄宗逼着他出战,去碰强,直接失败,被绑架投敌了、整理个黑材料,交到有关部门,让上级处分他。自己处理不了的困难上交,也不失一个好办法。



1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。当然可能有些他们不会告诉你，这个也没关系，因为人家本来就没有义务告诉你。
人家告诉你，你应该感谢他，不告诉你是应该的。有些人你不要去问，有些问题你不能直接问，需要有技巧性的去旁敲侧击。记得以前本科时电工学老师讲了一个他问问题的故事，他直接问一个老家伙关于电路的问题，那个老家伙死活不告诉他。于是他把头一甩，心生一计，就开始与人家争论，说他是对的，人家是错的。于是，那个老家伙毫不犹豫的就上钩了，为了证明自己是对的，那个老家伙把电路原理、实际的线路、怎么搭配一五一十详细的告诉了我的老师，我的老师听了之后，心里估计在那里得意地笑，得意地笑。
因此，不要随便与人争论，尤其是与SB争论，因为他们会把你拉到跟他们同一样的智商水平，然后用丰富的经验打败你。你只需要支持他，把它培养成一个大SB。或者像《穷爸爸，富爸爸》的作者说的那样：你是对的，祝你好运。
2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。
3、利用私下的时间去巩固关系。职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行，也有可能是领导力不行，或者性格不适合做管理。
人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管认可，因为最后的决策权还是在他那里，他能决定你的命运。听主管的话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他们留足面子。
对于老油条员工，也不要掉以轻心。尤其是新人，大家都会特别关注。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。因此，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对的问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的啦。

在职场中不愿配合的老油条非常的常见，一般来说不愿和他们多说，说多了他们也不会按要求去做，每个公司都有各个部门的规定，用规定来约束他们，工作中的事要规定的时间内完成，不完成按照公司规定处罚。再不配合就交上级处理。

第一、 能做到“忍”。在现实的职场中，如果老兵冲出一调侃，或者说是灰色的幽默来拿你做消遣，此时的你就不要过于计较，学会大度的人的一笑而过，用你的忍耐，来让职场老兵感觉到你对他的不屑一顾，这样一来，职场老兵就会单方面的感觉到自己不好意思，在以后的工作中就会慢慢不再用这种方法来对待你 。所以当在工作中发生职场老兵来欺负你的时候，就一定要学会用这招来轻松应对。
第二、 能做到“反”。职场都是由人组成的，凡水有人组成的群体，难免有好有坏，刚在你的工作，真的遇到有职场老兵的，欺负你这种职场小白的时候，特别是侮辱到你的时候，就一定要学会反。这里的饭有两层意思，第一层是说向自己的领导反映，让领导看到他这种人的品行。第二层是说要敢于直接反抗，只要对方敢触及到你的底线，侮辱你的人格，只要毫不客气的反击回去，能看懂，你虽说是一个职场新人，职场小白的，但是你是有血性的。只有做到了这两点，当职场老兵想欺负你的时候，他都要掂量掂量和考虑考虑，从而保护自己职场平安。所以在职场中遇到职场老兵欺负你的时候一定要学会用反。
第三、 能做到“干”。各位看到这个词，可不要以为是让大家和职场老兵去干仗，这里的干字主要是说，作为一名职场新人在到职场的时候，一定要想千方设百计，让你干出你这个岗位应有的业绩，从而来体现你的价值。一旦你干出价值，你就会引起同事和上级的注意和关注，平时再和上司和同事搞好关系，到那时，你的上司和同事就会成为你的忠实的盟友来维护你，从而让那些想欺负你的职场老兵退居三舍。
好了，各位伙伴上面的三点内容，具体如何把握，要结合你的实际情况来操作，操作好了，不但让你的职场平平安安，同时也能让你结识一大批的人脉，为自己日后职场的成功打下良好的基础。

你好楼主，如果楼主在职场中遇到不愿意配合的老油条，这种情况下的话还是因为对方可能入职比较时间长了，如果你们是平级关系这种情况下，还是建议你要虚心地向对方去请，要因为你和对方来一样的，估计你是办不到对方的。但是如果你是领导，对于这种人年也要看一下他具体是什么性格，要根据不同的人让他办不同的事。这就要看你的领导艺术了，如果一个好的领导估计这种老油条也是第一可以被你调教好而拿来为己用的。但是不管是什么原因吧，其实碰到这样的人这样的事也是十分费心了，肯定要费一番心思才可以把以后的事情安排到妥当。

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郜保奈韦： 针对不同的情况,每个人的心态都不一样,有些人会以大局为重,这样的人只要说清楚大局目标一般都愿意配合;有些人以自己利益为主,因此有机会需要点明个人的收益在哪里,总体上人都是可以沟通的.如果合作的成本很高,沟通的代价很大,那样的工作确实是不可持续的.

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原州区18425141076： 职场中遇见一个极难与之共事的人,但是我的一些工作需要跟他交流,难以共事,他的资历又比我老,该怎么办? - ？
郜保奈韦： 在职场中遇到难共事的人,一般是是很宠爱自己的人,这样的人,如果你的级别比他高,那还好,如果你的级别比他低,如果他感觉你不看重他或给他不好的感觉,那他就会给你小鞋穿.处理的最好办法是:投其所好,这种人一般喜欢别人抬他和赞美他,你们在交流共事的时候,发现他的优点就赞美几句,这样,保证你工作起来就顺利了,直到有一天你职位比他高,就不用这样了,我也和你一样遇到过这样的人,也是用这种方法处理的,效果不错!希望你成功!

原州区18425141076： 职场上遇到同事甩锅,我要怎么办? - ？
郜保奈韦： 不管是在哪个单位或者在哪个公司,同事甩锅都是一件非常正常的事情,尤其是职场里的老油条,特别会把锅甩给新入职的人,但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子,他也是能够区分你的同事把锅甩给你的,只是他不说明而已,要看你是...

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原州区18425141076： 细说职场新人遇到老人 怎么做才能双赢 - ？
郜保奈韦： 1、职场新人应该主动一点,有什么不懂的,虚心向老员工请教. 2、老员工也要低调一些,不要觉得自己资历老,就很了不起似的,毕竟人与人之间都是相互的,你也会有遇到困难的时候.

原州区18425141076： 在职场遇到比我还老练的老油条怎么办?而且职业有冲突,都是销售,而且他还是我的上司 - ？
郜保奈韦： 先做到服从,然后用业绩来说话

原州区18425141076： 职场中如何和“甩锅侠”作斗争? - ？
郜保奈韦： 别说话,盘他. 开玩笑的,我要是敢盘他,估计我也不用去上班了.我觉得可能林子大了,什么类型的人都有,所以如果你不幸和这种人成为了同事,最好做好防御措施,同时准备好善后处理.所以,我打算从这两个方面来说一下如何优雅地应...