公司更改过好几名,因开工龄证明,盖现在公司公章有效吗？

国家公务人员办理业务时，不懂法律，耽误了办事时间，由谁来承担责任？~

具体事情具体分析。一般是由具体办理业务的人承担责任，直接领导也会承担连带责任。法律分析要是能证明是公务员的问题，是有一定责任的。情节严重的会构成渎职罪。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关公务活动的合法、公正、有效执行，从而损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失，从而构成的犯罪。渎职罪的犯罪主体限定为国家机关工作人员。国家机关包括国家各级立法机关、行政机关、司法机关、军事机关，不包括在国有企业中从事公务的人员，但在实践中经常出现未列入国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，比如合同制民警、工人编制的基层工商所所长以及协管、协警及治安联防人员受国家机关的委托从事公务的现象。渎职罪的客观行为均为渎职行为，或徇私舞弊即出于徇私动机不公正地履行职责；或滥用职权，即不合法地超越职权或者玩弄职权；或履行职责失职，不履行或不正确履行应当履行的职责。法律依据《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。

故意伤害国家公务人员有两种情况，一种是故意伤害罪处理，还有一种是防害公务罪
咱们一条一条来解释.
根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
1．对故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2．对故意伤害他人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里所说的“重伤”，依照刑法第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：（ 1）使人肢体残废或者毁人容貌的；（2）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；（3）其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括颅脑损伤、颈 部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。1990年3月29日司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发了《人体重伤鉴定标准》。在司法实践中，鉴定重伤主要依据该《人体重伤鉴定标准》进行。
3．对故意伤害他人致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里所说的“致人死亡”，是指行为人出 于损害他人健康的故意而伤害他人，但由于被害人受到伤害后得不到及时或者有效的救治或者由于其他原因，造成被害人死亡的结果。“特别残忍手段”，是指故意造成他人严重残疾而采用毁容、挖人眼睛、砍掉人双脚等特别残忍的手段伤害他人的行为。
第二种防害公务罪
妨害公务符合以下四种情形的，应以妨害公务罪定罪：
1、以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为；
2、以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的行为；
3、在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的行为；
4、故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的行为。
构成妨害公务罪的，量刑标准为三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。量刑时要综合考虑妨害的行为是否恶劣、造成的后果是否严重、认罪态度等来最终确定。
刑法
第二百七十七条　【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

你这应该属于故意伤害的情况，要看对方伤情鉴定结论，如果是轻伤可以调解，调解后公安机关可以不再追究刑事责任，如果是重任，无法调解，但可以投案自首，这样可以从轻处罚。如果能主动取得被害人谅解的，量刑会轻一些。

当然有效，工龄证明。干了，多少年了。公司，改换门厅。但不改的是容颜。盖现有。公司，执行单位的。章。有效。

公司更改过名称，职工开工龄证明，盖现公司公章有效。
当然在写证明时，将公司更改过名称注上，比如写上“原公司名称为****，现更名为*****，特此说明“。

开工龄证明是有效的，跟他们说的一样，需要附加一个公司变更名称的说明，但是你可以完全去社保机构开具社保缴纳证明，社保缴纳的年限和你的工龄是一致的，社保简单证明也是可以证明你的工龄的

这个在找公司盖章的时候，最好找他们开一张公司改名的证明，避免引发歧义

这个比较麻烦，可能还需要附一份公司登记名称变更资料，公司自己是可以在自己的工商登记档案里复制的。若公司不愿配合，你个人是否可以通过查询获得该证明资料就不太清楚了。不过如果你是打官司的话，可以申请法院调取。法院是有权不经你公司而直接查询到他的工商登记档案的

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疏附县18532975314： 公司更改过好几名,因开工龄证明,盖现在公司公章有效吗? - ？
弥疯琥乙： 公司更改过名称,职工开工龄证明,盖现公司公章有效.当然在写证明时,将公司更改过名称注上,比如写上“原公司名称为****,现更名为*****,特此说明“.

疏附县18532975314： 我在公司工作十几年,中间有过公司变更,那我的工龄十几年还存在吗? - ？
弥疯琥乙： 个人认为,劳动关系的双方为劳动者和用人单位.工龄一般理解为在一家用人单位连续工作、任职的时间.对于你所说的公司变更,是否会导致劳动者本人的工龄从新计算的问题,我认为需要区别的分析:对于仅仅是公司名称发生改变,公司架构、公司所有人等没有质的的变化的,理应按照同一个用人单位对待,原有工龄不得清零;对于公司名称和公司架构、所有人等发生本质变化的,应理解为劳动者和用人单位新成立的劳动关系,原有工龄不再累计……

疏附县18532975314： 公司换名字工龄是否有影响 - ？
弥疯琥乙： 没有任何关系~!一个公司的名称变更只是名称字号或者行业的变化,其核心的注册号不变; 另外,员工的工龄等按照劳动保障部门的规定,以劳动合同计算,即便在不同 公司不断变化也不影响工龄.

疏附县18532975314： 公司更改名称了需要倍尝员工工龄吗? - ？
弥疯琥乙： 应该不用吧.

疏附县18532975314： 公司换名称了工作经验证明怎么办 - ？
弥疯琥乙： 你在工作经验证明上面说明就可以了,一般面试官不会为难你的.

疏附县18532975314： 公司转让,公司名称法人都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索赔吗? - ？
弥疯琥乙： 能索赔.公司名称和法人都改变的情形,并不影响公司与劳动者履行劳动合同,如果存在经济补偿情形的,当事人协商无效的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金. 法律分析 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳...

疏附县18532975314： 公司迁移并改名,工龄怎么算？
弥疯琥乙： 当然可以要求加上,要找个好的律师,在起草新的劳动合同中,用法律的语言说明你在公司的总服务年限. 当然有些公司用此方法有意或无心的＂取消＂了你之前的工龄,这是不合法的,一旦发生了,可以找律师谈谈,这属于公司的一种非法单方解除劳动合同,可以要求补偿. 我本人不是律师,但经历过这事,我的话只供参考,不负任何责任.

疏附县18532975314： 公司变更名称和法人代表后,员工的“工龄”是否可以延伸,如何补偿 - ？
弥疯琥乙： 公司无论变更什么登记事项,主体都没有变更,你与公司的法律关系都没灭失,根本不涉及“工龄”问题.也许变更了投资者或法人代表,公司经营方向或管理方式发生了变化,到是有可能解聘你,招聘更适合新的经营方向的员工.此时千万不要提什么补偿问题啊!保住饭碗是第一位.

疏附县18532975314： 公司换了名字法人 那之前的本公司工龄还可以作数吗 - ？
弥疯琥乙： 公司更换法人,对员工的工龄没有任何影响.

疏附县18532975314： 公司法人、名称、性质变更,之前的工龄是否算入经济补偿年限? - ？
弥疯琥乙： 楼主,你好.劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.公司发生分立合并的,不影响劳动者的劳动合同期限,劳动者的工龄也不因此而中断.经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的.以上解答希望对你有所帮助.