国定假日三倍是按底薪来算的还是按最低保障工资1100（杭州）来算的？
法定假是带薪假日。
根据《劳动法》第五十一条规定，法定假日是带薪假日，本身有工资。法定假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，加班工资是另计。
你的正常工作时间的小时工资为：2200/21.75/8=12.64元。
国庆节1-3号加班，当天包含原来上班工资，应当为300%工资，即国庆节三天，你一共加班13+8+8=29小时
国庆节加班工资为：29小时*12.64元*300%=1100元（国庆节属于带薪假，就是说不上班都是有正常工资的，如果加上加班工资，实际国庆节上班每小时是平时正常上班每小时工资的4倍。）。
按法定是每月按21.75天算，1300/21.75*300%+1300+400=1879.3
你每月工作时间多于法定的，不知道会不会算加班或者你的工资里已包含了这部分钱
如果按每月工作26天算的话，1300/26*300%+1300+400=1850
有的老板是按2倍的工资算加班费得，认为加班费+带薪休息工资即为三倍工资
以上，仅供参考。
你好。是按底薪算的.
应该是底薪
法定假日工资三倍含底薪工资吗?
法定假日工资三倍不包含底薪工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受...
节假日3倍工资包括底薪那一天吗
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工...
三倍工资含不含底薪那一天的工资?
1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%...
节假日三倍工资是按基本工资算吗
节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休，仅需支付正常...
法定假上班3倍工资包括底薪吗 工资交税计算标准
法定假上班3倍工资不包括底薪，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该...
国庆节加班是底薪加三倍工资吗
不是。国庆节工资的三倍不包括底薪，就是当天工资的三倍。法定节假日加班的，按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如，如果日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，日工资为300元。假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班，...
3倍工资指的是加班费还是一天底薪的3倍工资
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式：法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以，总的工资＝基本工资+加班费
法定假日工资三倍包括当日工资吗?
法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准...
按国家规定节假日工资三倍算不算底薪啊
3、平日加班工资=加班工资基数\/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数\/21.75*200 法定节日加班工资=加班工资基数\/21.75*300 4、法定休假日加班为平时工资的300%,但如果是以下几种情况则不能按此标准计算:1)实行的是计件工资；2)按完成某项任务计算工资的；3)当月工作时间未达到应出勤天数,一般...
劳动法三倍工资怎么算 底薪还是基本工资
按基本工资算的。劳动法规定，法定假日的工资为平常日基本工资的的3倍。 《劳动法》第四十四条。
通兴新鱼： 法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月...
栾川县18034726518： 法定节假日三倍工资,是在底薪的基础上三倍? 还是当月总工资平均后的三倍!求科普! - ？
通兴新鱼： 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.
栾川县18034726518： 法定节假日三倍工资只算底薪三倍,还是平均一天的提成加上底薪?不要 - ？
通兴新鱼： 劳动法规定,法定节假日支付不低于日工资的三倍工资,按照规定,节假日不上班,所以你的那天工资其实为0,不低于3倍,其实就是最少3倍
栾川县18034726518： 节假日的三倍补偿,是按职工的基本工资还是到手的实际工资来折算 - ？
通兴新鱼： 是职工的基本工资的三倍发放的,就是节假日的一小时等于平时的三小时,节假日的一天等于平时的三天
栾川县18034726518： 法定假日上班3倍是本新还是最低工资标准算 - ？
通兴新鱼： 三倍是指:当天的基本出勤工资+8小时的加班费*2
栾川县18034726518： 你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? - ？
通兴新鱼： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.
栾川县18034726518： 节假日3倍工资包括底薪那一天吗 ？
通兴新鱼： 节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资.法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了.1.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2.根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定,法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
栾川县18034726518： 法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗? - ？
通兴新鱼： 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
栾川县18034726518： 节假日加班工资的三倍是按国家规定的底薪来计算?节假日加班工资的三 ？
通兴新鱼： 节假日加班工资的三倍是按国家规定的底薪来计算
栾川县18034726518： 底薪2000一个月法定节假日3倍工资这该怎么算?有的是包括日薪资在内三倍,这样对么? - ？
通兴新鱼： 底薪2000一个月法定节假日3倍工资是2000/20.83*2=192.03元,有的是包括日薪资在内三倍,这样是对的.按国家规定月平均出勤天数20.83计算.
