成套厂商去设计院，一般设计师会问哪些主要的问题

设计院 面试一般会问什么问题~

罗勒建筑猎头经常与设计院打交道，对于设计院的面试有一定发言权，可以简单分享一些观点。

1、大的设计院很看重名校名专业毕业的背景.比如清华或同济等.
2、设计规划院属于纯技术工作,对理论和专业知识的要求较高.
3、设计院所谓的笔试,可能拿一些设计案例根据招聘的岗位选择某一点要求你来做，主要看招聘的岗位及职责是怎样的
4、面试主要看看你的反应能力,人际交往能力,还有和领导是否默契等.其中,需要你自然,大方,头脑清醒,知道礼仪等细节.问题格式各不同.
5、技术是关键,录取权重大,如果你技术非常好,基本可以放心.面试细节注意也是很重要的.
除此之外，如果面试官问你还要了解哪些内容，目的是对方想知道你关于设计院（尤其是你现在正在面试的这家设计院）的关注点在哪里
通常，我们所要了解的无非是设计院的薪资待遇、所承接的项目类型，工作强度。
如果上述问题还有不清楚的情况，建议在最后这一步了解清楚。
另外就是你入职后的具体工作内容（这个一般都会有偏差），除了常规的设计内容，一般刚毕业或者毕业没两年的还需要承担一些打印，装订......
设计院算是比较扁平化组织架构的，制图-设计（建模）-校对（一般是自校和互校）-审核（有可能分为所或工作室内部第一遍，院里第二遍）-审定
所以技术类的升迁一般也就是这条线，考证和职称算是必须项或加分项（私企可能对这个相对在乎小点，可以弄个挂靠的专门盖章）
基本上就是这些注意点。
如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦

不同的面试官面试风格不同，提问的问题也不同。
根据应试者的身份不同，提问的问题也不会相同，比如校园招聘和招聘资深工程师，造价师。

建筑行业一般常用的面试问题：
1、建筑公司会先请你自我介绍一下自己？
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，建筑公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：你曾经在哪个建筑公司实习过，主要是负责哪块，或者在学校里做过哪些建筑设计方案，或者擅长建筑手绘等等，说的这些一定要与你应聘有关，不要扯一些不相关的，比如你发过宣传页，刷过盘子等等，这些并不能在竞争中加分，企业都想招聘一个招过来最好就能上手的。
2、很多建筑公司喜欢问你最大的缺点是什么？
提示：这个问题建筑公司招聘中问的概率很大的，企业不希望听到直接的确定，比如：我很懒、我很粗心、我很不爱干净等等，这种实在的暴露缺点，无疑是减分的。企业更不喜欢小聪明的回答，比如：我最大的缺点就是干活不要命、我最大的缺点就是太认真了。这种回答也是减分。企业希望的答案是，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后转回到优点上，突出优点部分，这才是聪明的求职者。
3、你对薪资的要求？
提示：不可以对薪资要求太低，那是贬低自己，没有自信的表现。不可以对薪资要求太高，公司难以支撑，觉得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑设计员通常都事先对求聘的职位有固定工资，他们问你只不过想证实一下公司开出的工资否足以引起你对该工作的兴趣。
回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
4、你在学校期间都喜欢上一些什么建筑网站？？
提示：现在网络越来越受到企业的重视，这个问题将越来越多的被提到，但是这个时候如果你回答经常上QQ，经常上人人、淘宝这些，在这里回答，就会让企业感觉你在工作是否会在上班期间上这些网站，耽误工作呢。企业可能需要的不是具体哪些大型网站，而是想听你分析为什么上这些网站，而看你的对某个事物整理、归纳、分析的能力。
你可以这样回答这个问题：我在学校期间，我们学校老师给我们推荐了“建筑师论坛”这个网站，我会经常上建筑师论坛等这样跟本专业相关的建筑网站，我认为这个网站跟我专业很近，我经常把我的建筑设计发布到建筑师论坛上，有很多建筑大师给我点评、修改，让我看到全国各地不同的见解，让我受益匪浅。还有建筑图书板块，我经常在上边查看一些图书，让我开阔眼界。很多全国各地建筑师做的建筑设计方案和园林景观方案都很值得我学习。
5、谈一谈你对加班的想法？
提示：现在很多建筑公司尤其建筑设计院经常要赶工程，需要加班，其实好多公司问这个问题，并不证明以后一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果我们公司今天录用了你，经过一两个月，你发现这个岗位不适合你，请问你怎么办？
提示：如果我发现这个公司我不适应，我会仔细分析一下，如果热爱这个公司和这个岗位，那么我就找自己的原因，是否是我没有努力学习，虚心向前辈学习请教业务知识和经验，了解这个岗位的职业要求。如果觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

1.工作经验设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。2.设计流程判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”“你理想的设计流程是什么？”“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”3.设计能力交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。“你这个设计稿的思考过程是什么？”“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”4.学习能力判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。有发生过这样的场景：hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？候选人：读书，读很多书。hr：给我讲一本你最近读的。候选人：哦……名字记不得了，大概叫某某设计理念……hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。候选人：……hr：OK，没事，下一个问题……5.创新能力判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。“你是不是一个喜欢创新的设计师？”“讲述一个你的创新项目？”“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”6.沟通能力判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”“你是一个什么样的沟通者？”7.个人性格判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”

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荥经县19151899083： 成套厂商去设计院,一般设计师会问哪些主要的问题 - ？
俟制阿贝： 1.工作经验设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等.这个问题可以问出很多东西.在简历和作品集的基础上,人资已经了解了候选人的基本情况,但是他们更希望...

荥经县19151899083： 我是做电气成套业务跑设计院的,请问该怎么跑,?是找普通工程师还是找他们主任工程师或是其他人? - ？
俟制阿贝： 设计院喜欢了解信息,不喜欢要产品. 联系就找设计部门或者咨询部门的主任/副主任.如果是单件的工程或业务,找工程师就行.

荥经县19151899083： 请问你是去设计院跑什么业务的?最近老板也让我去跑设计院,我不知道该怎么找设计师,能给点经验么? - ？
俟制阿贝： 我做钢结构工程项目的.你老板给你设计院的信息的话你可以先打电话约拜访时间,先说你干什么的,想去拜访一下您谈谈以后合作的事,约好时间再去,如果没有信息电话什么的,在网上找北京设计院名字,然后搜电话,然后打电话问找和你们公司业务相关的设计师,再约拜访,也不想打电话,那你就直接去设计院,进去找人说你是干什么的,找人谈合作.最好绕着保安和前台,这俩人就能把你拒之门外什么也谈不了.总之,光脚不怕穿鞋的,要有些死皮赖脸的劲,不找到设计师誓不罢休的目的.你是做什么业务的?

荥经县19151899083： 如何进入设计院拜访 - ？
俟制阿贝： 你是想别人把设计院的资料就这么给到你.要绕过前台,有很多方法,介绍给你一个.首先,你得冒充客户打电话要他们介绍设计师.这下知道了设计师的姓了,去找时直接冲进去就得了.就说找某某有事并见机行事.

荥经县19151899083： 如何和设计院电气设计师进行沟通 - ？
俟制阿贝： 我在设计院也看到过有关这方面的人进来推荐自己的产品,你就先了解下设计院的设总是哪个三,设总就有权利推荐商家的产品,如果你做的是线路就找线路的设总,电气就找电气的设总就可以了啊...反正你那个都是有好处给他的,难度不是很大,前提是你们的产品要可靠,经济,要得到电网的审批,过了才能实现哈.

荥经县19151899083： 去设计院面试的时候,一般会问哪些专业性问题 - ？
俟制阿贝： 1. 工作经验 设计相关经验、特点,以及实习或者工作过的公司的产品项目经验,来判断候选人是否符合团队的工作方式,项目类型等. 这个问题可以问出很多东西.在简历和作品集的基础上,人资已经了解了候选人的基本情况,但是他们更...

荥经县19151899083： 设计事务所/设计院一般招什么样的设计师? - ？
俟制阿贝： 你好,设计事务所或者是设计院,他们也分为规模的大小的还有资质等等,通常效益比较好的,或者是发展比较快的,他们喜欢招聘一些有经验的并且是方案图施工图效果图等等全能的设计师.

荥经县19151899083： 您好,我要去设计院面试了,请问需要注意什么方面,一般会问到什么问题呢? - ？
俟制阿贝： 具体的面试要求每个单位都不一样,我遇上和你一样的问题,我2号刚签一个天津的设计院,人员大概在90人左右,很正规,但面试很简单. 主要就是人力资源的 和专业的面试两部分,人力资源一般没什么问题,专业的面试你就得好好准备准备,比方说你CAD,一定要说熟练,又过自己设计过的作品带过去最好,多说说自己在专业方面有哪些优势,有怎么的技能水平,确实不好的地方也要大胆说,比如:X方面我有点欠缺,但是本人上手能力快,可快速弥补本人在这方面的缺陷.聊的时候放开点,大气点,说说自己想来设计院的想法,多吹吹这个院牛X的地方,表明自己来这的诚意.一般没啥事,面试让人感觉很立整,很有能力就行.打了这么字 给分吧,不容易啊

荥经县19151899083： 我是做工业制冷设备销售的,不知道应该去设计院哪个部门,请帮忙回答,谢谢! - ？
俟制阿贝： 找设计院的暖通设计师,一般打电话过去都会让你去拜访介绍产品的

荥经县19151899083： 如何拜访设计院 - ？
俟制阿贝： 一般设计院都会分为几个所或几个分院,这个时候你得挨个跑,挨个问.每个所或分院都会有部门领导,一般是所长,主任之类的(一般都是找建筑的),直接找他们谈就行了,总院的领导是不会管这些的,而且各分院或设计所是相对独立的,...