对于背后告状的小人应该怎么做
推荐回答是错的，人不负我，我不负人！我们不是好欺负的。
1.顺领导，领导就是对的。提升领导对自己的看法，增加信任。领导要信任你。
2.不要让领导知道你是骗他，让领导信任你。
3.要给领导建立一个正直的印象。要用半年的时间建立。
小人就是胡说八道，反奸计。只能这样，同时也是向上爬的必由之路。好处自己体会，只能这样
工作中碰上小人在背后使坏，教你几招应对的方法！
在我看来，背后告状的小人并不一定都是坏人，所以我们应该理性地去看待这种人，不可以全盘否定，当遇到背后告状的小人我们应该怎么做呢，我觉得可以分以下三个步骤去理性分析：
第一，对于别人告状的内容，首先做一个自我检讨，看自己是否有问题，如果有问题，就加以改正，不要把怒气都撒在别人身上，提高自己才是关键
第二，如果自身没有问题，对于这种人，咱们应该的态度是敬而远之，俗话说，恶鬼好斗，小人难缠，不要让他们觉得你就是敌人，即便对方把你告了，你也应该对他客气，不然你以后的日子会更难过
第三，在明确了对方就是小人的前提下，内心里树立一个想法，老死不相往来，生活和工作中，远离这种人
第一，以其人之道，还治其人之身！
别人长着嘴打你的小报告，你也长着嘴啊！你不会也打别人的小报告？比如说某个人在领导面前说你经常迟到！ 可以向领导适当的透露一下，因为你在工作方面严格要求了某个人，所以某个人对你怀恨在心啊！曹操小的时候，他的叔叔经常向他爸爸面前告状，说曹操不好好学习，每天就知道玩，曹操的内心很郁闷，有一次曹操假装生病，躺在地上口吐白沫，要死要活的，这时候曹操的叔叔赶紧向曹操的爸爸汇报，说曹操生病了，口吐白沫，赶紧去救人啊！结果曹操的爸爸来了以后，却发现曹操没有任何事！从此以后，曹操的爸爸，再也不相信曹操的叔叔讲的话了。还是这个道理，如果别人在领导面前说你的坏话，打你的小报告，你也在领导面前打他的小报告，一是让对方感觉你并不是一个软柿子，坐以待毙！二是，你要让领导感觉你两个人是有矛盾的，这样的话，领导就不会偏听偏信某个人说的话。这一招叫做伤敌1000，自损800！属于下策中的下策！
第二，不服就干！
很多事情之所以复杂，就是没有把事情消灭在萌芽状态，以至于坏的事情不断生根发芽成长壮大！假如说别人打你的小报告，你能在第一时间知道并和对方进行交涉的话，相信对方肯定会有所收敛的，因为打小报告这种事情毕竟属于阴招，见不得光的，任何人在做这件事情的时候，其实内心都是做贼心虚的。你表明你的态度，你不好惹，有什么事，咱明刀明枪的干，整什么阴的？歪的？邪的？咱来是干工作的，不是说相互诋毁的！如果你非得这样做，那咱就，生死看淡，不服就干！这里的干不是说让你打架！也不是说让你骂人！而是说你要从工作成绩上碾压对方！从你的气势上压倒对方，以你的满身正气，让对方一切歪门邪道都无所遁形！
第三，集中优势兵力，攻击对方的弱点！
俗话说一个好汉三个帮一个篱笆三个桩！一个人就算再有本事，浑身是铁，能打几个钉？因此在工作之中必须要有，自己的兄弟团，虽然说你们不会去主动做一些坏事，但是当遇到别人的欺负的时候，你们能够一致对外！集中优势兵力，发挥最强力量，在对等的时间内，征服对方，让对方认怂！这才是相对来说，一劳永益的解决办法！
第四，取得领导信任，从源头进行控制！
打小报告的问题关键是在哪里？问题的关键是在领导！如果领导相信打小报告的人说的话的话，那对你的伤害是致命的！但是如果领导不相信，打小报告的人说的话呢？那么打小报告的人，即使说的天花乱坠，也是无济于事的。就好比有了1000斤的力量，却打在了空气之中，你说有啥用？因此一定要取得领导的信任！这才是解决问题的根本所在！领导，相信你了，别人打你的小报告领导还会向着你，说不定直接就把打你小报告的人骂到狗血淋头！这才是你永远立于不败之地的根本！
首先，一定要冷静，不用在道德上说谁对谁错，主要是看输赢，对错摆在明面上，群众的眼睛是雪亮的，这种告黑状的小人是不得人心的，其实不用你说，大家都知道这人是混蛋，所以不要泄私愤发脾气，琢磨一下怎么防范。
但光是防范还是不够的，这个人侵害到你利益了，不反击不行，也有人想清者自清，默默的做好自己，早晚有一天会真相大白的，不要和人斗，其实这就是网上大量的心灵鸡汤告诉你的，大家不要相信这些话，比如老板本来对你就不是很满意，一旦被人高了黑状你可能就要卷铺盖走人了，你都没机会去辩解。所以我们一定要反击。
你要想一想告你黑状的人为什么领带会相信，就是因为他告状的时候并不是全部都是假话，里面会有真话，只是里面会有一些假话，然后添油加醋的说给领导听，你在反击的时候千万不要就他说的这些真话进行辩解，也不能在程度上往下降，因为这个时候领导已经先入为主了，你就会越描越黑，你必须转移整个的谈话方向，你才有可能反击到他的要害。
如果在某些条件下确实对这个反击没有必胜的把握，那就要采取另外的措施，就是让领导知道他去告我的黑状是有私心的，他不是真的为了公司为了单位利益好，他就是想通过告黑状来把我赶走，自己好拿下什么什么利益，当然这些都是要在你有证据的前提下！
第一，以其人之道，还治其人之身！
别人长着嘴打你的小报告，你也长着嘴啊！你不会也打别人的小报告？比如说某个人在领导面前说你经常迟到！ 可以向领导适当的透露一下，因为你在工作方面严格要求了某个人，所以某个人对你怀恨在心啊！曹操小的时候，他的叔叔经常向他爸爸面前告状，说曹操不好好学习，每天就知道玩，曹操的内心很郁闷，有一次曹操假装生病，躺在地上口吐白沫，要死要活的，这时候曹操的叔叔赶紧向曹操的爸爸汇报，说曹操生病了，口吐白沫，赶紧去救人啊！结果曹操的爸爸来了以后，却发现曹操没有任何事！从此以后，曹操的爸爸，再也不相信曹操的叔叔讲的话了。还是这个道理，如果别人在领导面前说你的坏话，打你的小报告，你也在领导面前打他的小报告，一是让对方感觉你并不是一个软柿子，坐以待毙！二是，你要让领导感觉你两个人是有矛盾的，这样的话，领导就不会偏听偏信某个人说的话。这一招叫做伤敌1000，自损800！属于下策中的下策！
第二，不服就干！
很多事情之所以复杂，就是没有把事情消灭在萌芽状态，以至于坏的事情不断生根发芽成长壮大！假如说别人打你的小报告，你能在第一时间知道并和对方进行交涉的话，相信对方肯定会有所收敛的，因为打小报告这种事情毕竟属于阴招，见不得光的，任何人在做这件事情的时候，其实内心都是做贼心虚的。你表明你的态度，你不好惹，有什么事，咱明刀明枪的干，整什么阴的？歪的？邪的？咱来是干工作的，不是说相互诋毁的！如果你非得这样做，那咱就，生死看淡，不服就干！这里的干不是说让你打架！也不是说让你骂人！而是说你要从工作成绩上碾压对方！从你的气势上压倒对方，以你的满身正气，让对方一切歪门邪道都无所遁形！
第一，以其人之道，还治其人之身！
别人长着嘴打你的小报告，你也长着嘴啊！你不会也打别人的小报告？比如说某个人在领导面前说你经常迟到！ 可以向领导适当的透露一下，因为你在工作方面严格要求了某个人，所以某个人对你怀恨在心啊！曹操小的时候，他的叔叔经常向他爸爸面前告状，说曹操不好好学习，每天就知道玩，曹操的内心很郁闷，有一次曹操假装生病，躺在地上口吐白沫，要死要活的，这时候曹操的叔叔赶紧向曹操的爸爸汇报，说曹操生病了，口吐白沫，赶紧去救人啊！结果曹操的爸爸来了以后，却发现曹操没有任何事！从此以后，曹操的爸爸，再也不相信曹操的叔叔讲的话了。还是这个道理，如果别人在领导面前说你的坏话，打你的小报告，你也在领导面前打他的小报告，一是让对方感觉你并不是一个软柿子，坐以待毙！二是，你要让领导感觉你两个人是有矛盾的，这样的话，领导就不会偏听偏信某个人说的话。这一招叫做伤敌1000，自损800！属于下策中的下策！
第二，不服就干！
很多事情之所以复杂，就是没有把事情消灭在萌芽状态，以至于坏的事情不断生根发芽成长壮大！假如说别人打你的小报告，你能在第一时间知道并和对方进行交涉的话，相信对方肯定会有所收敛的，因为打小报告这种事情毕竟属于阴招，见不得光的，任何人在做这件事情的时候，其实内心都是做贼心虚的。你表明你的态度，你不好惹，有什么事，咱明刀明枪的干，整什么阴的？歪的？邪的？咱来是干工作的，不是说相互诋毁的！如果你非得这样做，那咱就，生死看淡，不服就干！这里的干不是说让你打架！也不是说让你骂人！而是说你要从工作成绩上碾压对方！从你的气势上压倒对方，以你的满身正气，让对方一切歪门邪道都无所遁形！
第三，集中优势兵力，攻击对方的弱点！
俗话说一个好汉三个帮一个篱笆三个桩！一个人就算再有本事，浑身是铁，能打几个钉？因此在工作之中必须要有，自己的兄弟团，虽然说你们不会去主动做一些坏事，但是当遇到别人的欺负的时候，你们能够一致对外！集中优势兵力，发挥最强力量，在对等的时间内，征服对方，让对方认怂！这才是相对来说，一劳永益的解决办法！
第四，取得领导信任，从源头进行控制！
打小报告的问题关键是在哪里？问题的关键是在领导！如果领导相信打小报告的人说的话的话，那对你的伤害是致命的！但是如果领导不相信，打小报告的人说的话呢？那么打小报告的人，即使说的天花乱坠，也是无济于事的。就好比有了1000斤的力量，却打在了空气之中，你说有啥用？因此一定要取得领导的信任！这才是解决问题的根本所在！领导，相信你了，别人打你的小报告领导还会向着你，说不定直接就把打你小报告的人骂到狗血淋头！这才是你永远立于不败之地的根本
怎样对待那种喜欢背后说你坏话背后告状的同事。
同事，其实遇到这样的小人，还是离远点好，有句话说 你被狗咬了还会反咬回去吗？既然你知道他这样，估计所有同事都知道他这样，那么如果他跟你说别人的坏话你是啥感觉？肯定是一笑了之不往心里去。嚼舌根子的人，是最被人看不起的，没本事的表现。
对待恶人先告状的职场小人,你必学这三招“打狗棒法”!
对待恶人先告状的 职场小人，你必学这三招“打狗棒法”!大军找到我时，背着一个破烂的挎包，里面用报纸裹着一把菜刀。大军实在咽不下一口恶气，准备与恶人先告状的小人去拼命。我立即呵斥大军把菜刀放下，你拿走菜刀弟妹切菜用啥?!对付职场小人，岂能用菜刀?洪七公三十六招打狗棒法，学会三招就够用了...
背后告状的人怎么找出来
首先，一定要冷静，不用在道德上说谁对谁错，主要是看输赢，对错摆在明面上，群众的眼睛是雪亮的，这种告黑状的小人是不得人心的，其实不用你说，大家都知道这人是混蛋，所以不要泄私愤发脾气，琢磨一下怎么防范。但光是防范还是不够的，这个人侵害到你利益了，不反击不行，也有人想清者自清，...
有人恶人先告状怎么对待
人是感情动物，经常去找管理层聊聊，说说工作近况，谈谈感想，问问领导有何指教，心近了，保持信息畅通，更容易获得信任、取得支持。信任的合作关系，即使有谣言也不会有大问题，若本身关系脆弱，少信任，多怀疑，一句煽风点火的话，也可能掀起飓风骇浪来。选择合适时机一击命中：既然是恶人先告状，通常大多...
小人在背后说坏话,如何应对职场背后的诋毁?
5、找领导告状就连幼儿园的孩子都知道这个方法，当一个孩子受到欺负的时候，他马上就会告诉老师！在工作中也是如此。如果有人在背后说你坏话，你马上去告诉领导。领导对于这种不利于团队和谐的事情，一定会管到底的。而且你这也是最有力的反击，因为经过了这件事领导以后肯定不会再提拔他了。如果你遇见在...
如果被人告状,你会如何应对别人的告状?
”看似轻描淡写的一句话，实际是狠狠地反击了告状的小人，让他背上道德的压力，越是强调你和他关系不错，越是证明了他的所作所为基本上就是小人行径，他在领导那里告状的行为就成了一种出卖朋友的行为。无论这个事情到底谁对谁错，别人也会觉得这个人不值得交往。3.冷静 先把情绪放下，再来认真地...
有个小人他看不对我,就给我背后说我坏话闲话,给我捅事,告状,让用人单 ...
寒山与拾得对说 昔日寒山问拾得曰：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，如何处置乎？”拾得曰：“只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。【社交应酬潜规则之对付小人的方法】对小人要少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，...
身边都是小人,喜欢告状怎么办?
实际上就是承认了你是一个坏人，所以我们一定要遏制这种情况蔓延下去，大家可以按照下面三个思路与这些不要脸的人做争斗。【1】学会演戏，故意制造点告状打小报告的破绽，学会打小人的脸。当你隐隐约约地意识到有人开始收集你的证据，开始拿你的问题说事，你不要慌张，也不要把这个事情捅出来，你故意...
恶人先告状的卑鄙小人是什么样的?
遇到恶人先告状、离间关系，不要去理睬他。小人、恶人都是大家厌恶的，不愿意结交的。他们的恶行和人品，大家都看在眼里，只是没有说出来。没有人会相信他们说的话，如果有人相信，那就是他太傻了。如果这个相信小人、恶人话的人对你很重要，你可以找个适当的时机解释一下。可以远离就远离。“画虎画皮...
你是怎样看待那些恶人先告状的人?
首先可以确定的一点，一般能成为具有公司决策权的领导都不是3岁小孩子，能被三言两语就糊弄过去。都会从各个角度去考量。但凡出现被恶人先告状这种情况，不要怂，直接大胆的陈述事实，就算过程中自己有什么过错，也要好不避讳的说出来，往往领导不会去信任完美甩锅的人。
鄹广荷洛： 只能和这种人当同事,当不了朋友,不要和他说太多,平时礼貌的打个招呼就行了,也不要表现出你不喜欢他,做好自己分内的事情,自己的事情少被他知道了.只能这样了,远小人啊!
维西傈僳族自治县18710645040： 如何对付恶人先告状的小人 - ？
鄹广荷洛： 不理他 就是了 多行不义 必自毙
维西傈僳族自治县18710645040： 如何应对那些背后打小报告的人 - ？
鄹广荷洛： 以宽容的心对待他~如果实在讨厌他就设两个局故意整他吧~ 平时稍稍的小马屁对建立好关系有好处~其实自己开朗些~幽默点~对工作认真点和任何人的关系都会好的~
维西傈僳族自治县18710645040： 怎样对付背后告状的人 - ？
鄹广荷洛： 别理这种人 行得端坐的正
维西傈僳族自治县18710645040： 怎么对待那种背后偷告状的人? - ？
鄹广荷洛： 对付这样的人不必在意什么,猪吃猪食狗吃狗粮对付小人用阴招. 希望采纳
维西傈僳族自治县18710645040： 办公室里有小人,经常告状,怎么对付他? - ？
鄹广荷洛： 有“小人”经常给领导告状,为了给这种“小人”的教训,你应该经常给领导交自己的思想汇报稿.“小人”经常给领导告状为虚,思想汇报稿为实.已实斗虚!!!
维西傈僳族自治县18710645040： 怎样对付那些在背后说你坏话的小人呢?？
鄹广荷洛： 其实对付这种人很简单的,就是做好你自己的,因为他是嫉妒你,你越优秀他就越难受,所以你不用为这个操心也不用还击,对付流言的最好方法就是沉默,做好自己的,流言止于智者,至于那些相信流言的人,你也没必要在意的了!
维西傈僳族自治县18710645040： 遇到一些小人,我们该怎么处理啊?在背后说三道四,真让人烦 - ？
鄹广荷洛： 林子大了,什么鸟都有.遇到小人,首先告诉自己,这是必然的社会现象,控制住自己的情绪.然后冷静地思考对策,在刚刚听见势力小人的卑劣行为时一般很生气,这时候做出决定往往有情绪左右,不一定最科学,所以要冷静下来,再考虑对...
维西傈僳族自治县18710645040： 老是被同事在后面告状,我用什么来治治这些卑劣小人 - ？
鄹广荷洛： 看你敢不敢这样去做: 对着你的上级说,如果你觉得TA们所说的事情,你认为我做错了,我会改.如果你认为我做对了,那么我仍旧继续这样做下去.但是,在背后向您告状的人,性格是阴暗的,那样的下属是可怕的,今天告状我,保不准以后也暗地里损失了您的利益!
维西傈僳族自治县18710645040： 工作中有背后说人坏话的小人怎么办? - ？
鄹广荷洛： 学会让这样的小人尴尬,学会宽容他,学会让小人感激你,之后如果他还是个人的话会自我反省,知道自己错了,不应该那么对你!只要自己学会用一种手段,加油!你肯定能摆平的婷~
