未成年暑假工合法吗
不犯法。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
法律分析：年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。即使在16周岁以下，目前如果你是做些力所能及的短期工作，也不应属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
1、未成年已满16周岁暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
2、法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。
二、雇佣童工处罚标准是什么
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
暑假工签的合同合法吗?
看你的日工资是多少了，如果是按日工资扣的也就不违法，如果不是，可能就是违法了，五天三百元，说起来不算多，关键看你工资多少。
学校组织学生打暑假工合法吗?
一、学生找暑假工有效合法吗 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）第十八条规定成年人的人是完全民事行为能力人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16...
暑假工扣工资合法吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定中可知，假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报，因而扣暑假工的工资不符合劳动法的规定，因而是不合法的。
15岁能打暑假工吗
另外，暑假工不能享受正常员工的工资待遇，暑假工不享受“五险一金”，不享受婚假丧假，不享受解除劳动关系的经济补偿或赔偿，暑假工如果发生意外则不享受工伤保险待遇等等。因此，在实际工作中，暑假工不等同手员工，暑假工的法律地位不是员工的法律地位。一、暑假工合法吗 1、暑假工不违法，...
我是十六岁的暑假工,有时工作十一小时,有时十二小时,一个月二十六天制2...
不合法，但是你是求人家去工作的，你也有责任
16周岁可以打暑假工吗
16周岁的青少年可以打暑假工。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，16至18周岁的未成年人属于未成年工，国家法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但是16周岁以上的未成年人可以合法工作，不过，用人单位在招用16周岁的暑假工时，应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等...
未满18岁打工可不可以打暑假工?
未满十八岁，但满十六岁的暑期工可以用，如果用人单位不发工资或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
暑假工有试用期合法吗
法律分析：暑假工试用期违法。暑期工一般为非全日制用工，不得约定试用期，双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
16周岁打暑假工一般工资多少?
服务员不会超过1200,发传单不会超过500,做小工(工地)最挣钱,但是很累,预计能30天不休息3500左右(个地区不太一样,应该差不太多)
暑假工冒充长期工有什么后果
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。暑假工需要签合同吗暑期工需要签订劳动合同，才能保证当事人的合法权益。在校学生从事暑假工，必须年满十六...
虿奖艾悉： 16岁打暑假工算违法吗?年满16周岁去打暑假工是不违法的.在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的.根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.”这样解释好理解吗?
鱼峰区18765843960： 未满16岁能打暑假工吗? ？
虿奖艾悉： 如果你已经年满16周岁,可以打工.《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的.但是你参加工作是有一些限制,《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.”
鱼峰区18765843960： 童工自愿打暑假工违法吗 ？
虿奖艾悉： 童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止.用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款.情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正.
鱼峰区18765843960： 13岁能打暑假工吗 ？
虿奖艾悉： 16岁打暑假工不违法法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
鱼峰区18765843960： 暑假工的年龄限制是多少? ？
虿奖艾悉： 暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上.暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工.所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用...
鱼峰区18765843960： 未成年人打暑假工合法吗?？
虿奖艾悉： 如果你已满16周岁,是可以从事一些有偿劳动的.但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定.已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源可以视为完全行为能力人,可以从事我国劳动法允许的相关劳动的.
鱼峰区18765843960： 未满16可以打暑假工吗 ？
虿奖艾悉： 未满16不可以打暑假工.禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.不满16周岁的未成年人的父母或...
鱼峰区18765843960： 国家有那条规定不满十六岁,就不准做暑假工吗? - ？
虿奖艾悉： 1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定. 2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已. 3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪. 4、《未成年人保护法》:第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.
鱼峰区18765843960： 16岁,可以打暑假工吗,违法吗,二,罚钱吗 - ？
虿奖艾悉： 这个16岁如果是虚岁,也就是没有满16周岁,是不可以打暑假工的,用人单位也不敢用,因为弄不好会受到劳动监察大队的处罚.但如果已经满16周岁,属于未成年工,国家对于未成年工有特殊的保护规定,但可以打工了. 希望我的解答能帮到你
