因个人原因而离职，领导追问怎么回？要怎么解释？
这个问题其实非常好回答，如实相告就可以。
老板追问你离职的具体原因，是出于两个角度考虑。
其一，想知道公司有什么地方作的不好，即将离职的人如果不够圆滑的话，就会处处点评公司的不好，这样老板也可以虚心受教，并改善公司的管理。
其二，真情实意地对你表示关心，希望你的个人原因，公司能够出面帮忙解决，从而挽留住你，然后让你继续在公司好好干活，毕竟培养一个人的成本也比较高，重新招聘一个新人来熟悉业务，也会增加公司的很多沉默成本。
如果你是因为工作压力太大、或者通勤时间长、没时间找对象等原因而离职，这些细致末节没有必要跟老板来明说，你就告诉老板是因为自己想离家近一点或者想和对象在一个城市生活等即可，切忌在离职的时候不吐不快的说公司的这里不好，那里不好。要知道今日留一线，他日好相见。说不定兜兜转转几年后，公司发展了，又招兵买马升职加薪要你回去继续为他卖命，这种事情也不是不可能，没必要一离职就堵死一个以后实现财富自由的机会。
如果你的离职原因是难言之隐，很明显地涉及个人隐私。那你也可以直接跟领导讲，这件事情是我的个人隐私，我想保持低调，请您尊重我的个人意愿。我离开公司之后，我还会继续关注公司的发展情况的，如果公司需要招聘我这个岗位的人，我会留意我身边的朋友和同学，看他们是否有找工作的意向，我会把他们推荐给公司的，希望公司能够越做越好。
其实，领导和员工之间本身只是职场上的合作关系，就算是老板和员工也只是一种雇佣关系，在人格上，人权上都是平等的，没有必要对领导特别恐惧和畏惧。
1.领导例行公事一问 很多情况下,员工离职,问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问,并不会因为具体什么原因,而做出回应。 应对:领导就随便一问,个人也可以随便一回,原因本身并不重要。
2.领导有挽留意向 有时候领导想挽留个人,所以追问一下原因,看看有没有解决的方法,从而让你能留下来。 应对:如果你想留下来,那么说出真实的原因,看看领导是否有解决方案。
3.如果个人原因只是你的托辞 如果个人原因只是你的托辞,说明你不想说出真实的离职原因,或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候,领导再追问具体的原因,就随便挑一个无伤大雅的原因吧。千万不要领导一问就全盘托出
既然你都要走了，还想那么多干什么，随便找一个借口就行啊，比如想去考驾照，因为太费时间了，总请假也不好所以要辞职；或者想休息一段时间，出去玩玩，这些理由都可以啊。
应该保持诚实的态度，委婉的跟领导说明自己的难处，并希望得到领导的理解，同时也要感谢领导最近以来的栽培。
离职证明写个人原因,还能拿到赔偿金吗
个人原因离职不会影响你拿到应得的工资，公司没有任何理由可以克扣员工工资。但是对于补偿，如果是个人原因提出辞职的话，是没有额外补偿的；但如果是公司方面解除劳动合同，每满一年，需要额外支付一个月的经济补偿金。不过个人终止劳动合同是不可以领失业金的。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）...
跟领导说个人原因离职,领导会不会追问什么个人原因啊?
跟领导说个人原因离职，一般情况下领导都会追问具体原因的，除非领导本人也是希望你离职，再等你提离职的情况。领导会追问具体离职原因，一是想真的去确认和了解你真正的离职原因，这样才好更加优化他之后的管理工作，二是想通过追问去看看是否可以挽留以及怎么挽留的问题。
辞职能领取失业补助金吗
辞职是否有失业补助金，视情况而定:1、员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。失业金的申领条件是劳动者离职是因为用人单位主动解除劳动合同，若是劳动者个人原因离职，属于劳动者...
个人原因辞职怎么领取失业金
自己辞职失业金怎么申请领取？【1】 失业保险金：失业保险金的领取条件包括三条：参加并缴纳失业保险满一年以上;非本人意愿中断就业以及办理失业登记且有求职意愿。如果失业人员时自己离职的话，一般情况下是不能领取失业保险金的，但如果因为被单位辞退、公司倒闭或者单位进行了违规违法操作而导致员工失去工作...
我在单位工作7年了,因个人原因辞职,可以领取失业金吗?
劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
因为个人原因想要离职,但是领导追问应该怎么回?
现在职场中进进出出，离职、跳槽、辞职的人很多，这种现象很普遍，已经成为职场中的常态化。尤其是在一线城市，每个人由于个人因素及其他因素会产生离职的想法，可以直截了当的去谈，把原因告诉领导，领导会理解的，而且也会放你走的。在你提出离职之后，领导会问你许多问题，比如离职的原因等等，领导还...
失业保险金如何计算领取时间
2. 失业原因与领取时间的关系：失业原因也会影响失业保险金的领取时间。例如，如果是非个人原因失业，如企业破产、裁员等，通常可以领取更长时间的失业保险金。而如果是个人原因主动离职，领取的时间可能会相对较短。3. 具体领取时间的确定：在申请失业保险金时，相关部门会核实个人的缴费记录、失业原因等...
个人原因辞职怎么领取失业金?
首先，您可以在手机上安装“掌上12333”APP，如图：然后，点击“掌上12333”APP，在最下方点击“服务”，如图：最后，选择“失业补助金网上申领”，根据相关提示，真实填写相关内容后，提交即可，如图：
让公司改离职原因来领失业金,涉及到法律责任吗
法律主观：劳动者 个人原因离职 是不可以 领取失业金 的。非因本人意愿中断就业的才能 领取失业保险金 。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1) 终止劳动合同 的； (2)被 用人单位解除劳动合同 的； (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出 解除劳动合同 的。法律客观：《社会保险法...
主动离职会有补偿金吗??
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人...
戏侵异舒： 是你想辞职 还是已经辞职了呢 看样子你是没有收到老板的同意吧 你就直接说明原因呗 再不行就编个瞎话 你是为啥想不干了 钱少还是工作累 直接说明就好了
三江侗族自治县18961969069： 面试官问为什么离职,真正原因就是因为领导,要如何回答呢? - ？
戏侵异舒： 当然不能说是因为领导的原因,还是要说因为家庭的原因,如果说因为家庭的原因,大多数的面试官都是非常理解的,而且也觉得你是一个非常负责任的人.
三江侗族自治县18961969069： 面试时老板问你为何离开原公司,该如何回答 - ？
戏侵异舒： 一般人肯定在回答时尽量回避个人离开公司的种种原因,而过分夸大原公司的不足.这样的回答站在应聘者的角度没什么问题,但去应聘的公司hr会怎么想. 我把个人离职的原因分为两个:主观的(自己),客观的(原公司).而且一定有这两方面的原因我们才会离职. 客观的原因如职位,奖励措施,薪酬,工作环境(事情,物件)等不满 主观原因如性格,工作环境(人际),个人状况等. 个人意见:这两方面的原因都应该谈
三江侗族自治县18961969069： 离职原因怎样回答最好,既说的过去又让面试官接受 .(上一份工作才做了一个多月) - ？
戏侵异舒： 离职原因回答最好,既说的过去又让面试官接受的,可以有很多种,但是最好是真实原因,因为如果作假,可能会弄巧成拙.离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:...
三江侗族自治县18961969069： 员工因个人原因提出离职申请,但因故又不想离职,问员工有权力要回离职书吗?？
戏侵异舒： 你可以向公司领导说明情况 决定并不在你这边 一般情况是可以要回来的 看公司领导人怎么样了
三江侗族自治县18961969069： 问起离职原因,说什么理由好 - ？
戏侵异舒： 1 换个城市工作:如果想换个环境,而且不想呆在这个城市里面,可以直接和老板讲到别的城市工作,理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等,一般这样的辞职理由老板都会接受,因为他没有办法让你的那些亲戚朋友来到你所在的...
三江侗族自治县18961969069： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,怎么回答最完美 - ？
戏侵异舒： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注,这个提问传递的就是关注员工的忠诚度,至于如何回答最完美,因面试官个人性格、阅历等情况不同,所以回答时也没有绝对的标准.但在回答时不能一概的“实事求是”,不要去说原来公司的“坏话”,最好围绕自己的身体、家庭等实际困难(并且是这个困难眼下已经解决了)来介绍,如原来的单位有夜班,自己离家太远,夜晚回家不太方便.
三江侗族自治县18961969069： 如何回答面试时候问的“为何辞职”问题 - ？
戏侵异舒： 1、因为我是个刚踏入社会工作的年轻人,我希望能在一个能帮助我成长,提升我工作技能的氛围中工作,而原来的公司在这方面有所欠缺(如果他追问那么你又怎么会认为你应聘的公司适合呢?你就回答任何事只有尝试过才有发言权,我现在...
三江侗族自治县18961969069： 辞职 尊敬的领导您好: 由于个人原因,我特此申请辞职. ... - ？
戏侵异舒： 行啊.当然了,理由应该具体点,充分点,感人点.
三江侗族自治县18961969069： 应聘工作时,用人单位问前一份工作的离职原因,应该怎么回答用人单位会接受你呢? - ？
戏侵异舒： 思路: 1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太...
