大学生实习期有时间和工资的规定么
没有直接的法律依据。
可以与用人单位协商确定。
注意实习与试用的区别，试用期在《劳动合同法》中有具体的规定。
大学生实习期间不属于就业，而是完成学业的组成部分，单位可以不支付工资，只给400元的补贴是不违法的。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
扩展资料：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
【释义】本条是关于学生实习报酬的规定。
本条提出了实习报酬的最低标准，即参考实习单位相同岗位报酬标准、工作量、工作强度和工作时间等因素确定学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代。
第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
参考资料：《职业学校学生实习管理规定》-中华人民共和国教育部
大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。
1、要看事先有没有和单位签定合同。用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。
2、不管怎样的实习都应该发放相应费用，只是叫法不同而已、有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的。其实都一样。
3、发放标准：有的单位对实习的发同等工资、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定（1080的60%）如在那范围以内就不算违反规定。
扩展资料：
一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法实施条例》第15条规定：实习工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%或者不得低于劳动者约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准
因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。
实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。
拓展资料：劳动合同法 总则
总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
参考资料:劳动合同法 百度百科
没有。
所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
扩展资料：
实习生需要维护的权益是单位履行其跟学校签订的实习协议书，完成实习任务，而不是讨要不存在依据的所谓的“工资”。请不要受人误导。
首先，免费雇佣在校实习生的做法肯定是不妥的。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
劳动法是适用劳动者的法律，只规定了试用期，没有实习期的概念，而司法实践中对尚未取得毕业证的学生并不认定为劳动者。
为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
参考资料：百度百科-劳动合同法
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
大学生的实习期有多长?
大学生的实习期一般是从大四下开始实习的，这也取决于个人自身情况已经学校的安排。学校一般在大四的时候不会安排课程，特别是大四下学期。这段时间考研的同学忙着考研，找工作的忙着找工作然后就行实习。实习期一般在三到六个月，这取决于公司的安排以及自身的情况。若是自身情况好，个人比较优秀的同学...
见习对象和见习时间
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资...
实习期最多多长时间
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的，实习期，一般为约定工时的90—180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位...
大四的实习时间在几月份呢?
春季或夏季实习对学生们来说有多方面的优势。首先，这两个季节通常是公司招聘的高峰期，因此学生们有更多的实习机会可以选择。此外，夏季实习期一般较长，这使得学生们有足够的时间来适应工作环境，深入了解公司的运营流程，以及完成一些实质性的项目或任务。例如，许多大型企业和知名公司会在春季或夏季推出...
试用期和实习期在时间限制、工资、工伤、保险等方面有何区别吗?
而实习期是仅限于实习生来说的，不属于劳动关系。 用人单位招收全日制学生实习的，不得安排学生从事高空、地下作业、与所学专业无关的工作以及接触放射性、剧毒、易燃易爆的工作。 . 材料，国家规定的四级体力劳动。 学校不得通过中介机构、劳务派遣单位组织、安排和管理实习。从时间限制上来说，劳动合同...
试用期是什么意思?实习期是什么意思?
这两者的主要区别呢，一个就是指毕业生的实习期，一个就是指换新工作的试用期。那么具体的情况是什么呢？我来给大家分享一下我的看法。一.试用期首先来了解一下试用期是什么意思，试用期顾名思义，就是尝试使用的时期，就叫做试用期。一般一个人去一个公司，刚开始都是有试用期3个月左右，如果这...
江苏省苏州市相城中专的学生什么时间实习有没有实习期
每年的6月到7月底，有。根据查询技校网显示，江苏省苏州市相城中专生每年的6月到7月底进行实习，相城中专是一所位于江苏省苏州市相城区的中等专业学校，该校注重实践教学，培养学生的职业能力和综合素质。
关于试用期和实习期的规定
只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过...
大专实习期要多久?
实习的时间长短也与学校和企业有着紧密的关系。在绝大部分情况下，学生需要按照相应的实习规定，参加实习，从而获得相应学分。企业也会在这个时间内，对学生的实习情况进行评估，从而对学生的今后录用情况做出判断。因此，大专实习期的时间以及实习过程中的表现，对学生的今后发展具有较大的影响。当然，在实习...
学生实习期一般多长?法律有规定吗?
实习期是用人单位和学生共同规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。实习期间的一些劳动法规：学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与...
段干仲血塞： 实习期和见习期国家规定是半年到一年,工资由用工单位规定. 实习和见习不属于劳动关系,不归劳动和社会保障法保护. 实习和见习针对的是大中专应届毕业生初次就业,并且用工单位必须是国有或集体企业. 如果你不是大中专应届毕业生,或是单位不是国企,就不适用见习和实习制度,只能是劳动合同关系. 如果是劳动合同关系的话,约定的见习期一年无效,且双方未约定试用期,故无不存在试用期,你们之间形成正式的劳动合同关系.且工资待遇按照劳动合同法规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资.
云安县15167563953： 大学生实习期有法律规定吗 - ？
段干仲血塞： 实习期一般是没有最低工资标准的.《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定.试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最低工资标准的约束.而且一般来说实习时间的话,是题主和公司约定实习期间的 根据题主的情况,我们也只能对这家公司做道德上的谴责.不知题主是否和公司签署了实习生协议,协议上是否有毕业转正这一项?如果有的话还可以根据协议争取一下自身的权利,如果只是口头约定的话可能会比较难了.
云安县15167563953： 有关于应届毕业生实习期是否有工资 而且实习期的时间是否有规定? - ？
段干仲血塞： 没有直接的法律依据.可以与用人单位协商确定.注意实习与试用的区别,试用期在《劳动合同法》中有具体的规定.
云安县15167563953： 国家有没有关于学生实习时间,待遇等方面的法律规定 - ？
段干仲血塞： 根据《劳动法 》,学生实习期间是有基本工资的,与企事业单位同工同酬,没有专门的法律规定!
云安县15167563953： 实习有没有工资的? - ？
段干仲血塞： 实习没有工资,时间单位来定,一般是一周左右.试用期有工资,是正常工资的三分之二,法定时间最长不超过6个月,一般公司要求的是3个月.
云安县15167563953： 实习生待遇问题 - ？
段干仲血塞： 1:这个没法回答,取决于你实习的公司2:实习一般是以天为结算工资的单位的,也就是你干多少天,每天给你多少钱,一般没有实习限定,法律也不支持时间限定,提前三天通知对方就可以辞职的3:实习最好选择和专业或者你将来意向的工作相关的,否则是浪费时间,实习期间最好养成记录日志的习惯,这样将来毕业找工作可以拿出来翻翻回忆下,很有帮助的
云安县15167563953： 实习期最长是多长?法律有规定吗? - ？
段干仲血塞： 一般说来实习期不超过一年.实习期间不依照劳动法等相关法律.用人单位应当按照实习协议支付报酬,否则可以起诉.拖欠的还应当支付同期利息.
云安县15167563953： 现在实习期有工资吗?如果有相关法律规定请说明 ？
段干仲血塞： 你说的是大学生的毕业实习么?从法律上说,学生不是劳动者,与实习单位也不是劳动合同关系.因此,实习是没有工资待遇的,还应该向单位交纳实习费的.但在实践中,以劳动补偿或其他福利待遇的名目给予报酬也是不受限制的.
云安县15167563953： 实习生的具体工资是多少?实习期是多长时间? - ？
段干仲血塞： 国家有规定 规定 实习期不得超过6个月 至于工资,也有最低的标准,得视情况而定(如地域差异,行业差异) 中国的法律推行的慢
云安县15167563953： 法律规定的实习期要多长啊 基本工资是多少啊 - ？
段干仲血塞： 试用期是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同.过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了.而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定.
