如果你汇报工作时领导提问或者插话,领导这是什么意思?

作者&投稿:殷勤贺 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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如果你汇报工作时领导提问或者插话,领导这是什么意思?

1.可能是因为你没有说到领导关注的点上,如果你不理解你讲的要点,你就不能急着找领导。如果你这样做了,报告很可能会不清楚。如果报告不清楚,最好以后再报告,或者干脆不报告。报道的时候,有些人喜欢先说一些普遍适用的空话和不相干的赞美,却不知道听报道的人对此并不感兴趣,甚至反感。举报的时候要开门见山,直奔主题,举报真正需要举报的。与领导谈话时,要认真准确地听领导讲话,准确捕捉领导讲话要点,把握领导工作意图。如果听不清楚或者有什么歧义,当面问清楚领导,领导说的话要听清楚。

2.困扰人们的是,他们不认为打断别人有什么不对,也不认为这会让别人感到不开心。所以,请等对方说完后再表达你的想法。如果领导在你汇报工作的时候问问题或者插一句话,可能是你感兴趣或者你没有抓住重点。在和领导谈话之前,先考虑告诉领导几件事,每件事的重点和难点是什么,领导关心什么,领导需要决定什么,领导可能会问什么。提前把这些要点写在笔记本上,如果不写在笔记本上,至少要有草稿。明白这些事情之后,就可以跟领导谈事情了。

3.领导打断别人的人其实是不想被别人忽视。当谈话中有人讲了一个有趣的话题,大家的注意力自然会转移到那个人身上。这是他们无法忍受的,所以他们会中途打断别人,先用“总之……”来说结论。大多数喜欢打断别人的人都很自负。他们坚信自己聪明,善于分析,是团队中的佼佼者。换句话说,他们认为自己是成为领导者的最佳人选。因此,他们会打断别人,总结别人的想法,向周围的人展示自己强大的理解能力。



可能是对方对自己的想法不太满意,或者自己的方案里面有一些不好的地方,或者是有一些地方不是很完善,所以对方才会临时插话。让对方感觉到非常没兴趣。或者根本没有说到点上。

这个意思是领导不想听你说话,并且领导只希望你能说重点,而且不想听你废话,所以我们在汇报工作的时候,一定要注意这方面的问题。

说明领导对自己的工作有疑问,或者是对自己的工作不是特别的满意,在汇报的时候可以看到领导对自己的印象。

领导对你的工作觉得不满意,觉得太啰嗦,这时候你就应该简洁,利落的把重点说出来就行。


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