招聘话术
楼主，首先就是时间相对宽裕，不像线下招聘那样时间早已定好。其次就是双方都有选择的权利，且对于应聘者更是无需经费的要求，不像有的线下招聘那样还有收取一定量的入场费。然后就是对于企业资质的调查更加方便，如有怀疑可以直接上工商部门网站进行工商注册的查询，不像线下招聘那样无法及时了解到企业的工商注册查询。最后就是信息的投递相对方便与安全，直接投递邮箱的方式加大了对个人信息的保密性。望采纳！！
员工招聘与录用办法第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有：1. 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3. 从各类人才库系统中检索；4. 大中专、职业学校毕业生推荐； 5.在职员工介绍；6. 管理顾问公司介绍；7. 知名人士介绍；8. 通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9. 与教育培训机构联合培养；10. 离职员工复职；11. 其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条 员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。 1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。 第十条 了解应聘人员的一般期望因素：1. 较高的待遇与福利； 2. 便捷的工作地点；3. 优雅的工作环境；4. 公司声望；5. 行业的发展性和前景；6. 良好的人际关系和雇佣关系；7. 开明的领导；8. 具挑战性、喜爱的工作；9. 快捷的晋升机会；10. 面试已给应聘者良好的形象；11. 国内或国外培训、进修机会；12. 公司正规，制度规章完备。第十一条 面试注意事项：1. 安排好适当时间；2. 安排安静、雅洁、舒适场所；3. 主持者事先熟悉招聘要求；4. 与应聘者的对话，明确主题；5. 要分配充分的面试时间；6. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7. 随时记录面试重要事项；8. 注意控制时间及场面；9. 列举发问之重要范围；10. 核实应聘人填写事项的真实性。第十二条 面试提问的要点：1. 请其简述家庭背景；2. 陈述过去的经历；3. 应征本职位的动机；4. 在校喜欢之科目；5. 请剖析自己的优缺点；6. 陈述自己喜欢向别人谈及的往事；7. 请分析所投入行业之现状与未来展望；8. 请设想有机会重新选择什么行业；9. 请其自述加盟公司将做出什么贡献；10. 请其界定成功与失败之涵义；11. 询问其喜欢哪类领导；12. 询问业余爱好、休闲活动、书籍； 13. 询问其待遇要求；14. 询问其人生目标及安排。第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：1. 待遇和福利；2. 录用条件；3. 是否愿意调换工作岗位、地点；4. 出差和旅行问题；5. 报到日期；6. 能接受录用答复的期限；7. 其他特殊工作要求。第五章 录 用第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。第六章 报 到第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：1. 签订试用合同；2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；3. 申领工作证和员工手册；4. 申领办公用品和其他用品；5. 填写员工登记表。 第七章 附 则第十八条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。
应聘话术是什么呢?
1、如果我能成功加入，我定不负公司期待。2、如果我能成功加入，请问在入职之前需要提前学习什么呢？3、今天和您沟通完之后，我很期待能够来到这家公司。4、我没有明显影响工作的缺点，但我对拖延和低效率的人没有足够的耐心。5、对于压力，我能很好地进行处理。6、我对这家公司一直有关注，我觉得发...
招聘话术怎么写吸引人
吸引人的招聘话术如下：1、你有多牛，试试就知道！2、钱和情怀，诗和远方我们都给你。3、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。4、我们抱暖取暖，不止在这个冬天。5、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。6、只有孤注一掷来的决心，才能比别人走得更快，跑得更...
新手人事如何招聘人员话术怎么说(招聘话术大全)
1、XX小姐或先生，您好！我是58同城网的XXX，今天在网上看到您公司的招聘信息，知道您要招聘XX岗位，不知道您目前的招聘效果怎么样呢？2、X小姐或先生，您好！我是58同城网的XXX，今天和您打电话是想和您建立一个初步的联系，我们公司有一系列的客户活动（客户答谢会之类），XX（时间）我们将举办一次...
招聘专员话术
招聘专员打电话话术 1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）A、如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B...
招聘话术经典语句
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答...
招聘话术有哪些?怎么发朋友圈?
4、伯乐精选，千里良驹。5、网络全球资讯，汇集天下精英。6、聚四方八友，揽天下群英。7、问君哪得清如许，唯源头活水来。8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。9、伯乐识马，闻名遐迩。10、伯闻天下名士，共创双赢未来。11、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。12、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
人员招聘话术模板
6. 结束谈话 在谈话结束之前，你需要感谢应聘者的时间和关注，并告诉他们下一步的流程。你可以说：“非常感谢你的时间和关注。我们会在一周内通知你进一步的面试安排。”总之，这份人员招聘话术模板可以帮助你更好地与应聘者进行交流，让你更好地理解他们的背景和期望，并找到最适合的人才加入你的企业。
招聘话术与沟通技巧
招聘话术与沟通技巧：一、面试气氛营造。1、开场白：你好，欢迎你来参加面试。2、观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？二、了解基本情况。1、面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑：请你做一下自己介绍。2、面试者是否对自己深刻、全面、...
人事招聘话术技巧
1、你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。2、如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。3、电话接通后，要报对方全名加上称谓，比如某某女士，给对方留下好印象，...
招聘人员话术具体内容
招聘人员话术是招聘过程中非常重要的一部分，它不仅能够提高招聘效率，还能够增强企业形象和吸引更多的优秀人才。以下是一些招聘人员话术的具体内容。1. 开场白 招聘人员应该在开场白中介绍自己和企业，并向求职者表达感激之情。比如：“感谢你来参加我们的面试，我是XX公司的招聘负责人。我们很高兴你对我们...
巫萍合比： 第一、公司小而精致,就像麻雀虽小,五脏俱全.第二、公司培养艺人追求质量而不是数量.第三、公司要培养全面的人才,要和公司一起成长进步.第四、弹性实现个人价值,工作上的很大弹性会给你在更长的人生道路上一个快速的成长期,对个人发展很有好处.
仪征市19781278841： 招聘话术 - ？
巫萍合比： 员工招聘与录用办法 第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素.为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘...
仪征市19781278841： 招聘搬运工的话术技巧 - ？
巫萍合比： 您好,很高兴为您解答: 现在招聘网站上面的招聘信息很多,很杂,要学会自己辨别,手段不一技术高超,大多以欺骗应届毕业生和求职打工者谋取暴力为目的,他们在对人的心里方面摸得特别透彻.以下我简单先说三种 第一种:中介形式,主要以招聘为理...
仪征市19781278841： 如何培训招聘者的话术英语 ？
巫萍合比： 招聘销售是招聘HR的难点,其实招聘销售也是需要一定的技巧和话术的,希望以下内容对你有所帮助,望采纳,谢谢~1内部推荐奖励.设置内退奖励鼓励相互介绍.2多开...
仪征市19781278841： 怎么招聘保险业务员,有什么话术吗 - ？
巫萍合比： 招聘业务员基本靠量,话术基本靠技巧.
仪征市19781278841： HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全 - ？
巫萍合比： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:gfliyantaoHR常用的电话邀约面试话术与技巧大全- 在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,小编大致列出如下几种电...
仪征市19781278841： 招聘话术怎么了解以往的工作经验 - ？
巫萍合比： 你好,曾经从事过什么职业,做过几家公司,为什么会离职呢,现在对未来的期望是什么,应聘我们公司希望有什么收获.直接点,没什么可害羞的
仪征市19781278841： 保险公司招聘话术, - ？
巫萍合比： 靠背话术是没有用的,不同的人有不同的理想,你想把不同理想的人聚集到你身边从事保险销售,你要知道别人需要什么,做保险可以给他带来什么. 将心比心,只有真正认同保险的人才能将保险作为事业. 靠绚丽的话术一时心动加入这个行业的人,最终会毁掉这个行业.
仪征市19781278841： 给招聘单位打电话话术 - ？
巫萍合比： 你好是xxx公司吗 我在xx网上看到你们的招聘信息 我现在正在找工作 然后就看对面怎么问你了 一般会问一些简单的问题 如果你的条件符合的话 公司会让你过去面试的 加油!!!
仪征市19781278841： 电话预约如何做到高效招聘? - ？
巫萍合比： 相信很多从事招聘的朋友都有这样的经历、困惑.“我们往往将原因归结为求职者的不诚信等,其实问题往往出现在我们招聘专员自身.”陈小姐认为,“电话预约面试是我们最经常用的一种预约方法,既然是预约,那么这里其实存在很多的变...
