新来的同事工资比我高2000块！同岗同级的我，要怎么调整心态？
小玫偷瞄了一眼自己当月的工资，不看不知道，一看吓一跳：在她下一行的列表中，那位入职刚满一年的同事，薪资竟然比自己高出2000块！
愤怒掺杂着嫉妒的情绪瞬间涌上心头，小玫试图摆脱这样的消极情绪，脑袋里不断进行理性对比：
是他的学历比我高吗？不对，两个人都是同水平的大学本科毕业，在这方面没什么差距。
是他的工作经验更丰富吗？同事工作时间总共才满两年，上一个工作单位还倒闭了，这方面他根本不占优势。
那他的工作能力有比自己强很多吗？实际上，刚入职的时候他什么都不懂，好多事都是小玫带着做的。
难不成这个同事有背景？也没有啊！小伙子加在外地，完全是个愣头青，前两天刚被领导批评了一顿，说他考虑事情不周全……
小玫想来想去还是觉得不公平，对方在各个方面都和自己差不多，甚至自己在工作资历上还更占优势。同岗同级的情况下，他的薪资凭什么高出2000块？
因为我也曾经历过类似的薪资不公问题，所以我前前后后找到过不少HR、职业咨询师和普通职场人聊过这一个话题，最后得出的结论是—— 职场中，多得是你不了解的薪资不公！
① 被上司眼红的小陈。
小陈大学毕业后就进入了一家环保企业工作，这家单位以前隶属于当地环保局，所以企业内人事关系复杂，有体制内公务员、有国企编内人员，还有像小陈这样的聘用制员工。
小陈刚刚步入职场，对于同事毫无防备心。有一次直属上司随口问他：“下个月转正了吧，工资多少啊？”小陈随口就回答了。
没想到从那以后，小陈处处受排挤，试用期过后他终于决定离开。
辞职后他才知道，那位领导因为学历低（领导是大专毕业，小陈是985研究生），在单位里全靠混资历。自己处处受排挤，只因为转正后的工资跟领导差不多，上司眼红了。
② 因业绩太好被降薪的小周。
小周是某家创业公司的销售员，她刚入职的时候，公司为了鼓励员工多做业绩，定下了阶梯式的提成体系。销售额满1万提成1%，2万是2%，最高比例是10%。
刚开始的时候，公司里大多数人拿到的都是2~3%的提成，到手的工资最多7000多块。一年以后，小周凭借个人努力和一点运气，连续拿了4个多月10%的提成，月收入能有两三万元。
刚开始经理还一直表扬她，可是眼看着小周的收入越做越高，公司领导层坐不住了，直接调整了薪资结构，把最高的提成比例降到了5%，美其名曰“管控成本”。
这样一来，小周的收入一下子降到了一万左右，可是活儿却一点没少做。
③ 主动离职的“职场老鸟”。
一个做了十多年人事的朋友告诉我，当公司想要低成本裁退一个人时，也会故意采用薪资调整的方案。
比如一个部门有三个人，人员冗余了，或者其中某个人能力一般，HR就会公开给其他两个人提薪（但是不公开提薪的金额），唯独落下想要开除的那个人。
这种时候，感到不公平的那个人就会气不过、主动辞职，这时候公司就省下了两三倍的赔偿金。
④ 对薪资期待不高的乐乐。
做职业咨询师的朋友给我讲过这样一个案例：乐乐是一个特别不自信的女孩，明明能力很不错，可是求职时却畏首畏尾，不相信自己能做得更好。
她在朋友的推荐下去某公司面试，填写预期收入时只写了3500元。入职之后跟朋友聊起来这件事，对方惊讶地告诉她：岗位介绍上薪资待遇写的是5000~7000元，也就是说乐乐至少低估了1500元。
乐乐原本以为转正后公司可以按照标准薪资发给她，没想到3个月后的到手工资真的就只有3500元。
讲了这么多真实的故事，你心里是不是特别疑惑：职场上的薪水到底是怎么计算出来的呢？难道丝毫没有“标准”可言，全靠高层和HR拍板？
虽然薪资分配未必公平，但还是有一定的制定规则的——
① 行业、岗位标准。
不同行业、岗位的薪资标准会有明显区别。比如近几年互联网和金融行业的平均薪资比较高；同一类型的公司内，程序员或者研发人员的薪资也普遍高一些。
总的来说，离钱越近的公司，越高端、稀缺或者受市场追捧的岗位，薪资水平越高。
② 本地薪资水平。
一个朋友原本在某家大企业的上海总部工作，后来因为个人原因调回西安老家，明明是同岗位迁移，薪资瞬间就降低了3000元。
不同城市的消费水平不同，薪资水平自然也不同。并且同岗位在企业总部的工资，一定会比其他分部的工资高，除非你是被派去开拓市场或者有外遣补贴。
③ 公司内部的薪资制度。
不同的企业，其内部的薪资待遇也有很大差异，并且职位越往上走这种差异越大。
前同事毕业后的第一家单位是行业内的龙头企业，哪怕是实习期的员工都有4000元月收入，而且入职就有五险一金。可是后来她换到另一家小企业发展，到手起薪只有3500元，转正后才有社保，一年后才有公积金。
这样的差距让她后悔莫及。
④ 岗位的重要程度。
岗位对于企业而言的重要程度，也决定了你的到手工资是多少。
比如在新媒体公司，内容创作是第一生产力，所以新媒体编辑的岗位是数一数二的高；而在一些传统行业，新媒体部门可能只是为了顺应潮流的鸡肋部门，定薪几乎是垫底的。
⑤ 求职者的个人要求。
除了以上这些客观因素，求职者个人的主观因素也很重要。比如学历、技能、经验、人脉资源，以及你对岗位的期望薪资等。
特别需要注意的一点是，很多薪资不公的原因都是基于“ 薪资倒挂 ”。而薪资倒挂一般有3种类型： 新人员工薪酬明显高过老员工，一线员工薪酬明显高过管理岗，下属薪酬明显高过主管。
企业内偶尔出现薪资倒挂的现象，很可能是因为工资低的那个人能力不济。但是如果有大面积员工遇到这种问题，原因不外乎以下2类：
① 企业内部发展缓慢，整体提薪进度赶不上外部市场大环境，所以新招进来的员工会比老员工薪资高。
② 公司的薪资制度极其不合理，缺少提薪奖励机制，或者为了节省人力成本，只给极少数特别重要的员工涨工资。
除了像小玫这样碰巧瞄到同事工资，其实还有两种最可靠的方式，了解你的收入是否低于平均水平：
① 关注本公司的招聘信息，了解同岗位的要求和薪资；
② 关注同城同类型同岗位的招聘信息，了解对应岗位的待遇。
如果你已经工作多年，那么实际工资至少应该在薪资区间的中上层，比如岗位薪资区间在5000~7000元，你在这个职位上已经工作了三五年，薪资至少应该达到6000~7000元。
如果实际未必是这样，你就要认真考虑一下，究竟是自己的能力不达标，还是公司欺负老实人！
① 当能力＜岗位要求
如果你对自己的水平没有信心，那就好好夹紧尾巴做人。长期不给你涨工资，很可能是管理层已经看你不顺眼，只是没有下逐客令罢了。
这时候千万不要傻乎乎地去找领导和人事闹情绪，否则直接开除你是迟早的事。认认真真做好眼前的工作，改变自己在公司里的地位，这才是最佳解决方案。
② 当能力＞岗位要求
如果你确认自己的能力超过了这个岗位应该具备的素质，那么就要做好双手准备：
一方面，你要找到一个合适的时机跟老板谈涨工资，并且提出的价格要略微超出市场平均薪资。因为你已经知道公司里的薪资制度有问题了，下一次涨工资不知等到何时，并且提出涨薪也未必能通过。所以，需要稍微抬高一点。
另一方面，你可以去同类型的其他公司参与一下面试。要知道，跳槽的确是最重要的涨薪手段。
我自己经历同事的工资比我高的时候，难受地一个礼拜没有睡好觉，此后长达一个月时间都是带着情绪上班。
因为有过这样的经历，我特别能理解职场人在遭遇职场利益分配不均时，那种复杂的心情——愤怒、抑郁、烦躁、焦虑、失落、迷茫……
有时候真的想跟薪水更高的那个人吵一架，或者直接闯进领导和人事的办公室去理论一番。
可是我们清楚地知道自己并不能这么做。以上的冲动行为除了能争当时的一口气，其他再无用处。
要么你实力够强，自己去争取更大的权益；要么你没啥底气，只能如卧薪尝胆一般，等待翻身的时机。
人在职场，一定要现实一点，千万别去想什么“我不争馒头争口气”……
新来的同事工资比我高,应该怎么跟老板提?
这在职场中比较正常，很多新员工可能会比老员工薪酬高；如果有这情况，可以跟老板提，但是老板可能不会涨薪，那需要怎么处理。一般情况下还是自我积累比较好，提升自己，让自己的能力与薪酬相互匹配，觉得薪酬低的话，可以随时跳槽，有能力就不用担心，薪酬迟早会涨。
新来的同事工资竟然比我高,我是应该提出加薪还是辞职?
这两种方式都是不可取的，如果新来的一个同事他的工资比你高，那么首先你要想他有没有什么过人之处，是值得领导给他比我们高的薪水的，还有就是有的同事其实有强大的后台，可能是某个领导的什么亲戚啊或者女儿，他们到这里工作也不会待很久，可能只是暂时体验一下我们这个职位的工作。什么事情都需要...
同事的工资比我高,该怎么办?
进步更快！最后，再来说说一个亲身经历吧！之前的一位同事，跟着经理工作1年多了，一次偶然的机会，他亲眼看到了经理的工资只比他高500，然后愤然离职了！大家猜得出原因吗？后来，他告诉我：想到经理为公司拼了那么多年，才比我多领500，在这个公司，我看不到前途、看不到希望、看不到未来……
公司来的新同事能力没我强,但是工资比我高,我要不要提出加薪?
综上所述，公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高，我应该提出加薪还是选择辞职的决策，还是应该依照企业为什么会给新员工高薪的实际情况，再然后作出对自己有利的判断。但，不能盲目地提请加薪或选择辞职。这样不但不能使自己的利益最大化，同时，也是对自己的极端不负责任。你说呢？
同事工资比我高怎么办?
总之，回答同事工资比你高怎么办需要根据具体情况而定。你可以选择了解市场行情、提高工作能力、寻找其他机会或者保持冷静和理智等方式来应对这个问题。无论选择哪种方式，都需要保持礼貌和尊重，避免引起不必要的争端。同时，你也可以借此机会反思自己的工作态度和能力，以便更好地适应职场的变化和发展。
看到新同事的薪资比我高,我会辞职吗?
作为一个职场的老员工，看着新员工的工资都比自己高，而自己的工资好长时间没有增加了，应该会选择辞职的 。在工作当中我选择离职主要是因为，我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因。首先，就是自己对于眼下的...
干同样的工作,当你发现同事的工资比你高时,你会怎么办?
假如工作职责一模一样，但工资比我高，便去调查同事是否其他地方比我出色，比我出色，保证赞不绝口。例如他是不是很擅于人际交往，他是不是人缘人品非常好，是否性子操纵的好，是否口才很好，常常组织企业的团体活动。同事要是没有自己优秀，我能去寻找人力资源工作人员的协助，查看企业薪酬制度来答疑解惑...
公司来的新同事能力没我强,但是工资比我高,我应该提出加薪还是选择辞 ...
我应该提出加薪，可能是由于公司的人太多，老板没有注意到你，当你提出加薪后，老板就会综合考虑，如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
新入职一家公司,发现同时来的同岗位同事工资比我高怎么办?
其实就不应该去打听别人的工资怎样，好好工作就行。发现同事工资比自己高，不要慌，不要声张，努力工作，努力表现自己就好。工资这个东西，老板有自己的考量，刚开始可能会不一样，后来他肯定会去趋近于公平。虽然他与你是同时来，做同样的事，但是可能他的毕业学校比你好，然后或者哪方面条件比你优秀，...
职场中发现同事比你小,但是工资拿得比你高怎么办
他工作的时候你可能正在玩耍，所以他工资比你高应该是正常的吧。如果是在公司的话，那么可能是因为他的一些方面得到了上司的赏识而给他加薪，也有可能是因为他有些关系网在里面。那么他的工资比你高也是有他的原因吧。不过，我个人认为，不管怎么样，比比工资是没有错的，这是人都不可以避免的，虽然老...
进凭仟德： 泰然处之!否则空添烦恼.既然老板给他比你高的薪酬,自然有其原因:或特意招聘;或老板照顾之人.因此,真不必郁闷!
阳春市15961819279： 部门同岗位的同事工资比我高不少,我该怎么做 - ？
进凭仟德： 1、继续忍耐,对同事只有“羡慕嫉妒恨”的份. 2、和领导搞好关系,职场潜规则,你懂的. 3、辞职走人,再也不受那份窝囊气了.
阳春市15961819279： 假如你有一位同事刚进来做比你高工资你有何感受? - ？
进凭仟德： 嘿嘿,别那么计较嘛,人嘛斗有自己的方式来赚钱啊,你是属于那种有能力,有经验,做事谨慎,有点那种成熟稳重形的人,但有些老板不喜欢你这种人,因为太好哒.相反那种有点精明,但是有时候该晓得的就晓得,不晓得的就不晓得,不越过自己管制的范围之内就行了,
阳春市15961819279： 工做中同样活 同事工资比你高 你会怎么选 忍着继续干还是辞职 - ？
进凭仟德： 这个,如果你有好的方向,可以辞职.但是如果没有的话又没有什么技能,无论去哪都会有类似的事情.社会就这样,可能人家来的久,可能有关系...当你明白了这些也就不难理解你的遭遇.心态吧.
阳春市15961819279： 身边同事工资比我高,我心里不平衡.怎么办? - ？
进凭仟德： 因为什么原因同事的工资比你高,找出原因,努力工作,提高自己的价值,你老板会看到的
阳春市15961819279： 进公司半年多了,发现一新来的同事比自己工资高很多,都是12年毕业的.好纠结!？
进凭仟德： 新来的人比你工资高,可能因为其学历高、职称高、工作经历能胜任关键岗位.六西格玛工程师属质量部,不能给老板创造价值,所以不会太高的工资.
阳春市15961819279： 新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办? - ？
进凭仟德： 很正常,我去新公司两个月比去了六年的老员工同一个岗位高一千
阳春市15961819279： 公司新来的同事工资比你高三千,你会怎么选 - ？
进凭仟德： 新来的工资就比你高3000元这也很正常,很多企业都有这样的问题:公司内部加薪的速度跟不上市场的节奏,公司的加薪幅度可能在5%~10%之间,但是几年下来市场上可能已经翻一番了,这样就会导致什么都不懂的新人拿着高薪,而老员工却拿着低工资还要带新人,这给老员工会带来极大的伤害,工作没有积极了,纯粹的应付差事了,而且随时都可能换工作! 面对这样的情况,也从反面说明一个问题:你作为老员工没有晋升?你没有大幅度的提升工资?!说明你的存在感已经很弱了,是那种可有可无的边缘人物了,有你只是干一份工作,没有你也能一切照常,你该考虑怎么样提升自己或者直接翻脸就离开!
阳春市15961819279： 工作了几天,来了个新同事,他的工资比我高差不多一千多,他没有经验的,我有,就跟老板说不做了,他问为 - ？
进凭仟德： 关键你是什么工作,技术性的吗? 如果是技术性的,不排除新同事他的发展潜力比大. 如果不是技术性的工作,那只能说,要不就是那个新同事是关系户,要不就是老板对你有意见!
阳春市15961819279： 新来的员工比老员工工资高,有这种情况吗 - ？
进凭仟德： 5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然...
