想转行，但是现在培养新人用人成本太高，基本上全都不要，怎么办！
我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的 初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始， 1 － 2 年之内能够在我目前申请的 这个职位上沉淀下来，熟练掌握操作流程和具体的工作方法，积累最起码的工作 经验；第二阶段，我希望利用 3 － 5 年的时间，在操作方法积累更多的经验，成 为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解 决问题，并形成自己的知识结构体系；第三阶段，利用 8 － 10 年的时间，能够 更加深入，成为该领域的一名专业化人士，能够站在公司战略运营管理的角度看 待现在的工作，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。（资料来源：第一职场网教练式职业规划培训课件）
你能确定自己喜欢的行业这一点比很多人要强，目标明确就去做，基本上都不要，还是有需要的，既然是喜欢的行业，切勿好高骛远，放低姿态，踏踏实实去干，总会有需要的企业。做自己喜欢的行业，那是真正在做事业，而不是工作这么简单，效率和成绩也会事半功倍。只要是深思熟虑过的，都支持你，愿意学习，什么时候都不晚。加油！ 来自职Q用户：少年闰土隔行如隔山，想换行那就要有所取舍，很多公司不想培训新人，一是周期长，二是熟练了又走了。一般大一点的公司机会多一点，其次对于薪水可能要低一点，因为你没有经验，也是为了学习的，所以沟通时候谈谈，看看有没有机会录用。
猴貌霞82知友好，关于自己擅长做什么以及转行新的行业或岗位需要如何做准备，可以通过专业工具来实现。在目前的能力和理想岗位之间，需要架设一个跳板，帮助我们来实现职业三级跳。否则只能隔山相望，过几年后后悔没有早做准备了。相信聪明如你可以体会其中道理。
如果真的想转行，那就只能自己努力学习，提升能力，啥时候具备了相应的能力，啥时候再去求职。
指望着被人培养，那是肯定不现实的。也是不切实际的。一切还得靠自己！
你好，如果你真的想要转行，你需要了解自己更想从事哪个行业，然后在招聘网上看如果去这个行业需要具备什么能力，然后就好好的先学习这个技能，去面试的时候也不会说一无所知，至少这样子上手比较快
如何看待转行这个事情
转行困难主要表现在以下几个方面：1. 缺乏相关背景知识。如果要转行需要一定的背景知识，如果在新领域缺乏相关背景知识，就需要额外的时间和精力去学习和了解。2. 缺乏经验和技能。在新的领域里，缺乏经验和技能是一个困难，这需要进行实践和学习过程，培养出新的技能和经验，达到需要的水平。3. 面临行业...
毕业三年多了,频繁跳槽转行,这时候究竟该如何做好自己的职业规划...
一、毕业三年后基本上已经职场定性了。我讲一句可能会让你丧气的话，一个人的职场生涯最关键的时间就是前三年。如果你在前三年没有打好自己的底子的话，你后面的发展会非常困难。对于刚刚参加工作的小伙伴来说，你在职场的前三年里会培养出你的职场习惯问题和思维逻辑问题，同时也会给你的职场生涯做出...
我,30岁,转行了!关于转行的13个真实困惑
蒸包包则认为，人生无界限，不给自己设限是转行的重要心态。他鼓励年轻人跳出舒适区，不畏惧沉没成本，理解真正的成本在于行业积累和人脉。他还提到，跨行业的能力迁移是未来职场的必备技能，要注重培养可迁移的能力。转行的时机要靠观察和准备，当猎头找上门，或者发现自己在当前行业无成长空间时，可能是...
有些大学生毕业后马上转行,这是怎么想的?
每年一到毕业季，大学生找工作就成了大家的关注点。有的大学生会选择专业对口的工作，这样一来可以学以致用，二来也比较容易找到；但是有的学生则会逆其道而行，一毕业就转行，找一些跟所学专业不太相关的工作。毕业即专业的行为，也不能说错，他们这样做，自然也是有一定的原因。一、这些大学生可能...
我想转行,但又不想放弃现在的工作!
我工作三年，从事机械维修，月薪6000+，刚辞职。其实做这个决定很难，迈出一步需要很大的决心。你要知道自己想要什么，能够做什么，才会懂得去追逐什么。钱不是问题，哪怕最不济重抄旧业也不会饿不死，不用怕。
转行是不是需要很大的勇气?
需要付出较大的经济和心理压力。最后，转行需要具备持之以恒的毅力和耐心。尽管可能会面临种种挑战和困难，但要想成功就需要坚持不懈，培养自己的执行力和抗压能力。总的来说，转行是一项很艰巨的任务，需要付出重重的努力才能实现目标，但同时也是在职场上实现个人价值和成长的重要途径。
你是如何转行的?进入一个新行业的初期到底有多困难?
想做就都能做得到。但都不容易。毕竟每个行业里都有一群拼尽全力的人，容易介入的行业说明起点低，但同样的，竞争势必激烈，同时，可能价值附加也并不够多。相反，不易首先，如果你自身负担并不是很重的情况下，也就是没有其他外在压力，选择转行，我觉得是没有问题的，除了专业性特别强的领域外，...
毕业三年多了,频繁跳槽转行,想要做好职业规划该注意哪些事情?
二、选择你热爱的。做好了最大的范围，在小范围里第二要考量的就是兴趣爱好了，如果你很热爱这个领域，那么在工作的时候一定会激情满满。热情加倍，还会充满无限的创造力。俗话说得好，兴趣是最好的老师，就算你在这个领域还做不到非常专业，也是可以慢慢培养的，因为你足够热爱！三、不要选择你一点都...
想转行,该如何选择
在辞职和转行做抉择，主要还是看个人的目标。不过既然想到要从辞职到转行，可能有以下原因。现在互联网经济的兴起，让许多人看到了改变人生的希望。大学里没那么多心思接触社会，毕业了，进入传统行业（大概率是土木、机械、化学），整天都做着重复的工作，生活单调乏味，而且工资还不高，感觉这份工作一点都...
现在有工作,想要转行,该怎么办?
别问怎么办，决定的事情去做就行了。1、你要一再确定自己是否决定转行 转行不是一个念头闪过就决定的事情，它涉及到你后续的职业发展，你人生的轨迹，甚至决定着你未来几十年的经济状况，所以你一定要确认好自己是否真的不喜欢现在的职业了，真的要转行吗？2、确定即将要转的的行业 转行前一定要仔细...
伍马二叶： 没有学历,没有一技之长,就难找工作吗?确实有这方面的因素.因为没有学历,就很难获得优秀公司的面试机会,毕竟学历是找一个好工作的敲门砖.没有一技之长,就算有面试机会,也难以获得工作,现在很多企业都不愿意去培养新人....
德江县17618597537： 人力资源管理工作为什么不好找? - ？
伍马二叶： 因为现在人才不好找,也不好培养的.很多公司不喜欢带新人,愿意培养新人的又希望专业对口.再加上一个公司真正做人力的也就那么几个,所以工作难找是很容易理解的. 如果你真的喜欢人力,去研究下人力这一行,招聘和面试可都是人力做的事情哦,所以,要学会角色转换,哪天你真的干这行,你就会想起自己当初的面试的心态.不过每个人挑选人才的标准不一样,不过至少面试的时候主意几点:自信,你的团队精神,你的工作态度,你的工作思路... 好好努力吧
德江县17618597537： 给那些对自己的工作不太满意,想要转行的人的几点建议 - ？
伍马二叶： 随着社会的发展,很多人因为各种各样的原因而选择转行.有的人觉得自己现在的收入比较低,有的人觉得自己现在的行业发展受限,也有人不喜欢现在做的工作,想要换换环境......无论是什么原因,转行对于人生绝对是一件大事,很多时候意...
德江县17618597537： 想转行,怕在小公司没什么前途,但是大公司又收不到面试邀请. - ？
伍马二叶： 转行不是那么容易的,可以在小公司先学习,有经验往大公司跳,大公司一般宁愿去培养应届毕业生也不愿意去培养一个换行的
德江县17618597537： 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ？
伍马二叶： 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...
德江县17618597537： 企业会要新人吗? - ？
伍马二叶： 求职者找企业就像是婚姻一样,并不是说一下子就能找到合适的.至于会不会有企业要你,而且培养你,我可以肯定的说,肯定会有这样的企业,只是你能否遇到这样的企业.要想找到合适自己的企业,并且从头做起,首先你要让企业看到你自身的潜力,包括学习能力,适应能力和忠诚度,这是企业挑选新人时最重要的几个因素.
德江县17618597537： 原来的工作不足以养家,三十五岁转行,还来得及吗? - ？
伍马二叶： 可以呀,完全来得及啊.不过在转行的时候,你要考虑到很多很现实的问题.比如说你追求的是什么?你是追求工资还是追求自由的生活?还是追求自己心中的那一份向往? 在成年人的世界当中是没有对和错的,只有利益关系.虽然这么说可能...
德江县17618597537： 企业培养一个新人的成本主要是什么? - ？
伍马二叶： 培训的学费(就象在学校里教育一样,要有师傅带领)、人工费、时间、经验、专人培训都是费用成本.
德江县17618597537： 如果你是老板,你愿意招新手培养吗? - ？
伍马二叶： 看来,新人都要听天由命了,没有熟人,没有被人第一眼看中的能力,那刚毕业的人真是会走多很多路. 顶一下! 中国社会就是这样子,真正老实厚道之人也不一定有人会信了! 就象《天下无贼》一样,那个家伙,你说你今生会见到吗 看来,我们就是这个样子,就象某书所写,中国人到富人区看别人的房子之时 会说,我恨不得把他们砍死!! 你们谈得是一个社会问题了!! 小弟我是一个对社会没有信心的人!!! 但是,还好,我没有把我的师父怎么样!有空之时,也会打一下电话 但是,也不象旧时电影里的那样,对师父象对再生父母一样,我感觉就象对朋友!
德江县17618597537： 应届毕业生工作为什么那么难找???？
伍马二叶： 大多数用人单位都不愿意花精力去培养新人,对他们来说损失大过利益,一般刚毕业的学生太年轻浮躁,学会一点东西就想跳槽,不愿意在一个公司长期呆下去,因此公司都喜欢用有经验的、一上岗就能为他们创造收益的人
