在国企工作的价值体现在哪？

~ 不值 得。还是在体 制内铁 饭 碗工作，更得 劲 儿一些。
一、工作压 力小，旱 涝保 收
进入公 务 员队伍、事业 编，还有国 企、央 企等体 制内工作，刚开始或许都会有一种神 秘 感，但工作了一段时间，也就一两年的样子，真正入 门、“上 道”了，你便感 到工作起来还是蛮轻 松的。
一方面，从工作 性 质来讲，你会发现大部分工作岗位、工作内容都是相对固定 的。
也就是说今年这样干，明年也大同小异，而且很多时候，因为工作 性 质原因，也不允许你在工作上加 戏、加 活儿。工作内容，按程 序有多有少，时间有长有短，但工资收入按级 别走，始 终是固 定的。
因而，相对于竞 争激 烈、以K P I为第一原则 的私 企和外 企，国 企工作收 入一直是稳 定的。
另一方面，从岗位编 制来讲，体 制内单位的工作岗位都是“一个萝卜，一个 坑”。相 对固 定，当你成为了国 有企业的员工，纵使在某一岗位工作标 准不是太高，但只要不出现大的纰 漏，不 犯原 则错 误，通常没有人让你离开，也不会有人跟你竞 争这个位置。
记得，有一位在国 企工作了近10年的科 员级 别的亲 戚，对于自身成长进步也没有太多要求，每天的工作内容就是打 印、报表、盖 章，然后文件报 送等，退 休时，还按副 科 级 科 员办 理的退 休，工资不但没有变化，还涨 了一级。
相对于私 企，境 况可就完全不同了。自己的一位朋友小 刘就职一家理 财 公司，每天都是9点半上班，晚上下班时间很不固 定，有时为了耽 误向客 户介绍理 财 产品，晚上11点过后还在忙工作，但即便如此，完不成当月绩 效，也照样被考 核，被扣 除 相 应的工资 额。
有时为了能多拉一个客 户，平时不善言 谈的小刘不得不应 酬，甚至还要陪客 户喝酒、唱 歌一条 龙，目的就是让客 户购买他推 荐的理 财 产品，但公 关 费用却是小 刘自 掏 腰 包。
结果，一年下来，工 资确实有了一定幅 度的增长，但却付出了健康的代 价，属实 得不偿 失。
二、福 利待 遇好，衣食 无 忧
俗 话说，没有比较就没有伤 害。如果你既在国 企、央 企工作过，又在私 企工作过一段时间，你会明显感 觉到公务 员、事业 编、国 企、央 企等体 制内福 利待 遇，一般的私 企真的很 难与之媲 美。
一般来讲，除非你是处 级以上干 部、领导，否则，体 制内的基本工资，都是不算高的，也就是三级以下城 市，也就是5000元至8000元左右的样子。但工资是随着你的工 龄变长而提 升很多的，这是需要时间的。当你做到高 管时，薪 资待 遇也是相当可 观的。
除却工资，一些 内在的福 利待 遇，这才是真 正诱 人的地方。主要来自三个方面：
1.社 保。通常来讲，体 制内单位都是按照固 定的比例为员 工 缴 纳五 险一 金，哪家都是如此，没有例 外。而对于私 企而言，打 折 扣执 行很常 见，纵 使也在缴 纳，但额 度却不高。
自己亲 身经 历的一家公司，一位办公 室文 员，每月缴 纳的社 保，到退 休后每月到手仅3000元左右，住房 公 积 金压根就没有。有一位职 员，是老 板 家实在亲 戚，也仅有每月130元左右的公 积 金。
2.补 助。要说体 制内的补 助，可 谓齐 全、到 位。吃饭有餐 补，坐车有油 补，打 电话有通信补 助，就连平时穿的工作 服，不仅定 期发 放，还有固 定时间干 洗 店人员来收衣服去洗。
逢 年过 节，体 制内单位都会发 放各种生活必需品，比如，端午 吃粽 子，中 秋吃月 饼，生 日有蛋糕 卡等。日常工作中，所在单位的员 工还会免 费为职 工组 织一些参 观、学习等等活动。
倘若你是单 身，单位要么下发住 房补 贴，要么则会给你分配一套单 身宿舍，你若结 婚，并达到一定级 别，单位则负 责解决一套公 寓住房，尽管没有产 权，但能免 费用起来，也是蛮 香的。
3.假 期。体 制内单位有固 定工作时间，加 班时间少，周 末双 休稳 定。该休 假就休 假，劳动 法怎么写，单位就怎样 做。尤其是在涉 及到女 性 职 工休 产 假期 间，这一福 利待 遇体 现得尤为明 显。
所以说，体 制内的薪 资和福 利待 遇是很多人梦 寐以求的。自 身曾经信 誓旦旦地讲理 想、拼价 值，没有相 应的平 台及利 好的薪 资福 利待 遇打 底，所说的一切，或许只能是随 口一说而已。
三、就业路 线稳，细水长流
从行业性 质 来讲，体 制内单位，往往都属于国 家专 属、自 有行业，对于关系国 家 命 脉的资 源，业务的发展相对稳 定，受着 国 资 委的管 控，不会轻 易地做出调 整，在很大程 度上带有一定的专 有、垄 断属 性，因而，几乎不太可能会出 现关 停、破 产、倒 闭等情况。
纵使运 营困 难，国 家层 面也会出台相 应的调 整、改 进措 施，使其度 过难 关，呈 现出很 强的稳 定 性、安全 性。
相比较而言，私 企则是围 绕市场发展前 景、赚 钱 的方向去运 营、去发展，更多是针 对一个赚 钱项目来确 定相 应的投 资运 营模 式，一旦项目利 润下 滑 严 重，入 不敷 出，那么则会立即转 型，从而带来的就是人 员的裁 撤，薪 资的调 降。
尽 管反 应灵 活，但免不了遇 到一定的经 营风 险，倘若经 营不 良，那么，破 产、倒 闭也许也是分分钟的事情。
从就 业状 态来看，体 制内单位则可以称为是一个真正的“铁 饭 碗”，在单位工作的员 工，只要你不做错什么大事，给单位带来很严 重的经济损 失，或者严 重违 反 组 织原 则问题，比如说，贪 污 受 贿、吃 拿 卡 要等问题，都不会轻 易被开 除的。
这一点，在公 务 员身上体 现得非常明 显。一般而言，没有正当理 由，没办法开 除一个公 务 员，可以称为“金 饭 碗”。即使工作有调 整，流 动频 繁，因为工作需要或者其它原因而调 动来调 动去的，但是怎么流 动依 然还是公 务 员。
相对于私 企，情况就大 相径 庭了。上至公司高 管，下到普 通一 员，无论职 务高 低，工作时间多长，倘 若不能创 造价 值，或者性 价 比 不高，离开公司则是一种家常便 饭，有时试 用 期就会被淘 汰。
因而，当你成为一名体 制 内工作人员时，还是珍 惜当 下的工作，先求 稳，再求 赚。

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富宁县17130256543： 在国企工作的好处 - ？
毅鲍五酯： 工作稳定,工资不错

富宁县17130256543： 员工在某一岗位的价值是如何体现出来的? - ？
毅鲍五酯： 一般而言,员工在岗位中的价值从入职起基本要经过四个阶段才能够体现出来:第一阶段:学习投入阶段.即一个新员工到公司工作的前6个月,这一阶段,员工希望的主要是能找到“两个定位”,一是对个人职业生涯发展的定位,另外一个定...

富宁县17130256543： 国企员工分享,在国企上班是一种怎样的体验 - ？
毅鲍五酯： 1、工作稳定 其实除了公务员之外,国企也是一个铁饭碗,不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴,大幅度裁员.所以进入国企之后基本就有了保障. 2、时间充足 除去新入职员工要干的杂活比较多不谈,大家都不会很忙,自己有很多时间...

富宁县17130256543： 在国企上班感觉是不是要好一点? - ？
毅鲍五酯： 从福利和待遇上看,在国企上班感觉是要好一点.因为国企稳定可以持续一直工作到退休,每周双休节假日带薪休假等等.现在一般职工的工资在2000元左右/月薪,类似于私企的3200元/月薪,但福利会比私企要好.

富宁县17130256543： 工作中一个人的价值究竟体现在哪一个方面呢? - ？
毅鲍五酯： .一个人无论是在学习、工作和创业的每一个阶段,每一个阶段目标的实现,都是一次自我价值的体现.失败的未必不是英雄,奋斗了就会问心无愧,积极的人生是在追求中渡过,在奋斗中创造的.人生的价值,存在于对事业的追求中.

富宁县17130256543： 为什么国企给的工资那么少,但是还有那么多人去国企工作? - ？
毅鲍五酯： 主要因为国企社会福利、社会保障以及社会地位,会更好一些. 1. 国有企业是什么? 国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为.国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱. 2.国有企业有什么特点? 国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用. 3.国有企业具有企业的基本特征:它从事生产经营活动;它是由多数人组成的组织体;依法设立,法律确认其一定权利义务.

富宁县17130256543： 一个人的工作价值到底体现在哪最多,工资高低?职位职称高低?领导好评高低?工作能力高低? - ？
毅鲍五酯： 你说的都是外在的表象,真正工作价值在于你对于这个工作热爱程度以及你做的这个工作能够对社会带来的贡献.

富宁县17130256543： 如今社会,国企好在哪?？
毅鲍五酯： 你这问题概括成:奶多,福利多,好混,时间多···

富宁县17130256543： 在国企工作好不好?？
毅鲍五酯： 当然在国企工作要好了,在福利方面比私人企业是要多的,而且可以得到保障/,主要是看你个人的工作能力和自己的意向了,没有好坏之分的/

富宁县17130256543： 急需国企比私企好在哪?明天辩论会用,辩题是:以后工作在国企好还是私企好?我方观点是国企好,越详细越 - ？
毅鲍五酯： 国企强大的凝聚力所积淀出的国企职工责任心、忠诚度、归属感、自觉性,是国企独有的强大优势 在国企工作的员工都有一种出自内心的为国贡献、为国争光的自豪感、荣誉感和振兴国企的使命感,这就是我们常说的主人翁精神和意识. 拥有雄厚的资金财力及政策扶持,管理严谨,技术水平高.