延迟退休缓解养老金支付压力

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法律主观：

根据调查统计显示，其实很多民众都很不赞成 延迟退休 ，但是延迟退休已为定局，只是时间早晚的问题罢了。那么延迟退休后 养老金 待遇会降低吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 延迟退休3年提高1岁 金*刚在清华大学举办的一个论坛上表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长 退休年龄 ，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。 按照人社部部长尹*民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2016年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄，而不是网传表格中的2019年。 虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。金*刚也表示，会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约机制。 中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工 养老保险 的退休年龄改革方案分两步走。 第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的 女性退休年龄 统一规定为55岁。 第二步：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 专家：先堵住 提前退休 中国人民大学公共管理学院教授李-珍表示，中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。如今中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的 赡养 比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。 金*刚也表示，当前“未老先退”的问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。目前中国实际的平均退休年龄只有54岁。 有的地方 社保 局长也向记者表示，由于养老金“11连调”，退休人员和在职职工的工资已经出现了“倒挂”，退休的比在职的每个月还要多拿几百元，所以以各种方式要求提前退休的人员大增。有专家认为，当前首先堵住“提前退休”的口子，之后再延迟退休年龄。从目前一些机构制定的方案来看，延迟退休年龄将是一个一揽子的计划，在所有人都会延迟的前提下，分人群来制定不同步骤的延退方案，用很长的过渡期来实现同龄退休。 法定的退休年龄是多大 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计 工龄 满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10 哪些人受退休年龄最新规定影响最大? 如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人); 3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。 具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。 养老金待遇是不是会降低? 对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。尹*民曾表示，养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有余。 对此，李-忠说，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区 抚养 比较高，负担较重。 不过，从养老保险基金收入支出情况看，今年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

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常德市17647291104： 延迟退休年龄规定:延迟退休有什么好处 - ？
井苇酪酸： 首先,推迟退休年龄可以缓解养老金的压力,这个积极作用是显而易见的,推迟退休年龄后,一方面会延长参保人员的缴费时间,使养老保险金的积累不断增加,另一方面又缩短退休金的发放时间,可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力,确保了社会保险制度的持续性. 其次,由于平均寿命的提高,低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费,很多职工退休后身体还处于健康状态,再加上工作多年积累的经验,以及较高的技术水平和业务水平,退休后在家里也闲不住,从而重新走上工作岗位,出现了大量的返聘现象.因此,推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源.这些都是延迟退休年龄的好处哦.(喵喵保)

常德市17647291104： 退休年龄推迟利弊 - ？
井苇酪酸： 延长退休年龄,可能减轻政府支付养老保险金的压力,但是却改变不了老年人口的社会结构.以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题,这个设想是不切实际的.相反,退休年龄延长了,更容易增加年轻人的就业的压力.延长退休使新陈代谢周期延长.

常德市17647291104： 新常态下我国为什么一直讨论延迟退休的问题 - ？
井苇酪酸： 延迟退休有助于弥补养老金亏空,缓解养老压力,但同时也要看到,延长退休年龄关系到民生,关系到每一个退休者的利益,必须兼顾各方的利益,力争稳妥.对于中低收入者而言,他们的工资往往在扣除社保金及所纳税金后,实际到手的收...

常德市17647291104： 推迟退休年龄真的能够解决养老压力吗?？
井苇酪酸： 当然能缓解.

常德市17647291104： 实行延迟退休,对养老金有什么影响 - ？
井苇酪酸： 公积金的缴纳年限必然延长 据说这住房公积金可是国务院规定的,用人单位和职工个人必须依法履行存住房公积金的义务.我们这一代必然赶上延迟退休的大军,只要是在职一天,这公积金就跑不了. 公积金的提取时间或将推后 我们都知道公积金的提取一般只在贷款买房、维护改造房屋、重大疾病、退休等条件才行.这退休的年龄延迟了,那么自然退休后领取公积金的时间也会延迟了. 贷款期限或将延长 现在好多城市在买房的时候,办理公积金贷款,贷款期限、贷款人年龄与退休年龄都挂钩.比如天津就规定借款人年龄与贷款期限之和不得超过法定退休年龄后5年.退休年龄延迟后,贷款期限或许也会随之延长.

常德市17647291104： 推迟职工退休年龄的利弊是什么 - ？
井苇酪酸： 推迟职工退休年龄的利是 对养老金方面有好处;弊是老同志占着仅有的岗位,年轻人找工作就更困难了.是吧?

常德市17647291104： 国家延长退休年龄的初衷是什么? - ？
井苇酪酸： 原因在于应对老龄化.当前,在我国社保体系中,养老保险面临的难题较多,养老金缺口巨大.有专家测算,如果延迟退休,本该拿养老金的人不仅不拿钱,还要继续缴纳养老金,这样一来,退休年龄每延长一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元.因此,“晚退”可以说是缓解养老金收支平衡压力的一剂“猛药”. 在无法解决双轨制的情况下,使公务员和事业单位人员都缴保险的情形下.向社会底层人下手是最容易的办法.

常德市17647291104： 延迟领取养老金有什么好处? - ？
井苇酪酸： 这个因人而已异,有的人在职时收入高,退休后养老金比工资低很多,那他肯定愿意延迟退休;有的人在职时工作压力大,收入又不高,那他肯定愿意提前退休.对国家来说,大家都晚退休,养老保险的缴费额就多些,养老保险基金支付退休金的压力就小些.缴费多支出少,政府当然愿意了,现在各国政府都在动这个脑筋.

常德市17647291104： 延迟退休真的要来了,养老金待遇是不是会降低 - ？
井苇酪酸： 延迟退休即延迟退休年龄,指国家综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度.渐进式延迟退休有望在2022年落实,设定5年缓冲期. 目前我国退休年龄标准,是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下...

常德市17647291104： 延长退休年龄有利还是有弊? - ？
井苇酪酸： 对于一般企业的职工是有弊无利 对于国有垄断地位的那些企业和国家机关、事业单位的人员来说,利大弊小甚至无什么弊.提出这个问题的人,一定是对企业现状和社会现实不怎么了解的人.应该是个官僚或者什么学者之类.提出这个问题的根据是,国家正在进入或者已经进入老龄化,养老资金的缺口比较大,这样做可以给以缓解资金的压力.有很大的一个问题是,公务员和事业单位职工以及国有垄断行业的养老金不进入社会的养老统筹,而是自成体系.这是非常的不公平的,也是广大职工不满意的根本所在.