试用期没签劳动合同五险一金也没交怎么办

试用期没签合同，没交保险我可以申请劳动仲裁么？~

你可以申请劳动仲裁，并要求单位为你补缴社保。你需要提交给当地劳动仲裁委仲裁申请书以及证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工服、工卡、工作记录、聊天记录、往来邮件等。你可以主张单位向你支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，即4月5日后至你离职前的工资数额的一倍，最多不超过11个月。其次你可以要求单位为你补缴社保，单位逾期缴纳的，你可以主张解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

1、公司没有和你签订合同是违法的，你就不存在要提前一个月写离职申请的说法。
2、你从上班的那一天起就和公司发生了劳动关系，公司必须发工资给你，有一天发一天。
3、公司不能和你签订试用期合同，因为你没有上满1年就不允许签订试用期，而直接就是正式职工。
4、你加班的可以要求公司发给你加班费。并且还可以追要经济补偿费。
这些都要到劳动保障部门申请仲裁才能维护你的权利。时效为一年。

试用期用人单位没给员工缴纳，并且未签订劳动合同，按照规定，虽然员工在试用期内，用人单位也应当给员工缴纳，如果用人单位未缴纳的，劳动者可以向当地投诉，要求用人单位补缴社会保险的。未签合同的，劳动者可以依据相关规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
法律分析
试用期不签订劳动合同构成违法。根据相关法律法规规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

去当地劳动监察大队申请、劳动仲裁解决此事！。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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水城县19147504115： 试用期未签合同未缴纳社保,可以要求怎么赔偿 - ？
羽耐立安： 自用工之日起一个月内不签劳动合同,自第二个月起可以要求单位支付双倍工资.未缴纳社保,可以要求单位补交,同时员工随时可以与单位解除劳动合同.

水城县19147504115： 试用期未签订劳动合同未缴纳社保怎么办 - ？
羽耐立安： 1、试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.也就是说你应得到二倍的工资.2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

水城县19147504115： 工作两个月了没有合同也没有交社保,说试用期不交社保,我们怎么办 - ？
羽耐立安： 1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,包括试用期在内,如果单位超过一个月没有与你签订书面合同,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保,单位没有缴纳的,你可以依法要求单位补缴;3、建议与单位协商,签订书面合同并依法缴纳社保,协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.

水城县19147504115： 没有签订劳动合同,公司未给缴纳五险一金,公司应该作何补偿? - ？
羽耐立安： 你好,首先,公司未给你缴纳五险一金,你可以要求公司为你补缴社会保险.其次,劳动法规定,如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同,应向你支付双倍工资.

水城县19147504115： 没签劳动合同,没五险一金 - ？
羽耐立安： 要求公司给予补缴. 4、到当地劳动就业局、工资卡银行记录凭证等可工资证据,可能的话复印一些考勤表作为工作凭证,确认没缴费后,再进行以下步骤. 3、到公司人力资源部询问五险一金缴费情况. 2,能收集到证明更好.确认未缴交后、持本人身份证到当地社保局、医保局、住房公积金管理中心查询开户及缴费情况、劳动监察大队、社保局、医保局、住房公积金管理中心反应未签合同、未缴交五险一金事实. 5、到当地劳动部门申请劳动仲裁,未签劳动合同可要求双薪、五险一金予以补缴可以按以下程序操作: 1、收集好工资条、工资单

水城县19147504115： 试用期3个月未签劳动合同也未缴五险一金,离职可以要求补缴工资和保险吗 转正后合同是一年的! - ？
羽耐立安： 大部分的企业是这样的 很正常社保你在新单位续上就是了 旧的单位是不会给你补的

水城县19147504115： 公司与员工不签订劳动合同,未交保险,应该怎么办? - ？
羽耐立安： 1、对于未签订劳动合同的问题:用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的;超过一个月未签订劳动合同的,应当向员工支付双倍工资;超过一年不与员工签订劳动合同的,法律上视为双方已经签订无固定期限劳动合同. 2、对于未缴纳社会保险的问题:用人单位必须为员工缴纳社会保险,拒不缴纳的,员工可以向当地劳动部门或者社会保险经办机构投诉、举报,由社会保险经办机构责令用人单位缴纳.另外,用人单位不缴纳社会保险费用的,员工可以随时提出辞职.

水城县19147504115： 我们公司不签劳动合同不交保险,我应该怎么办... - ？
羽耐立安： 1、签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的. 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急. 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金.

水城县19147504115： 试用期不上五险一金,也不签任何试用期合同 - ？
羽耐立安： 不合理,必须签订合同,从实际产生劳动关系之日起算

水城县19147504115： 试用期未签劳动合同,被要求离职,未交五险一金,并不发工资怎么办? - ？
羽耐立安： 1、只要你能够证明是公司员工,如果拖欠你工资,你完全可以追索回来,如果公司有过错即拖欠工资,你完全可以理解解除劳动合同或劳动关系.2、我曾经在阶梯工作过,你是哪个城市?