创始人从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万，你了解这方面的法律知识吗？
这件事情的起因经过众说纷纭，当事人陆昀是一家被科大讯飞收购公司的创始人，但是陆昀在科大工作几年后转战到腾讯工作。
科大认为陆昀的这种做法会给公司带来巨大损失，也表示陆昀是因为没有遵守合同协议而被起诉，而陆昀表示双方签有对赌协议，就算是从事竞争性的行业也不会对公司带来巨大损失，并且对科大的收购没有影响。
一、陆昀的做法是否合理？首先我们应该了解科大和陆昀说的合同并不是同一个，科大说的合同是关于陆昀在辞职后短期内不能从事与科大有竞争性的行业，目的是防止这些高层人员泄露商业机密。而陆昀犯了这个错误，在辞职短短几个月内，跳槽到隔壁腾讯并且混的风生水起，这可直接惹怒了科大，所以对陆昀提起上诉。
而陆昀提到的对赌协议其实是针对科大的第二个问题，也就是给公司带来巨大经济损失这个问题。我先来解释一下对赌协议，这个词语是金融上常用的词语，意思是收购方和被收购方对于将来发展情况不确定的一种协议。
如果约定的条件出现，融资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，投资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。
他们双方提出的问题其实不一致，一方纠结于商业机密问题，一方想尽量减低赔偿金额。而陆昀的做法也是实实在在违反了规定，所以他的做法并不合理。
二、科大要求赔偿的金额是否合理？第一，科大要求赔偿是合理的，对于陆昀违反竞业限制原则，从根本上来说是给科大增加了商业危险。原因在于陆昀在科大也算是高层中的一员，以他的职位肯定掌握着一些商业机密，这些商业机密又对公司的发展至关重要。也可是说类似于知识产权的盗取，不管他是否泄漏机密但是这种做法从原则上已经错误。
第二，科大说的造成巨大损失，目前也没有显现出来。但是从旁观者的角度来说，科大的意思莫过于是要让陆昀名利双失。就目前的形式来看，赔偿金额应该会降低，科大在对赌协议中并不占优，所以他也只是想尽可能的争取赔偿。
三、关于这方面的法律知识。这里我想科普一下，一般从事这种商业技术高度集中的行业，都会带有竞业限制。如果在没了解此种限制的情况下，盲目辞职又盲目找好同行业的下家，极大可能会面临前公司的起诉，一般的处理方法是员工进行赔偿，这种机制的存在也是为了让公司内部更加稳定。不过竞业限制的期限不得超过两年，其实一般的公司每半年或者一年就会对公司的商业技术进行调整，所以一般的限制期限也是半年到一年。
其次在竞业限制期间，公司需要支付员工经济补偿，如果有人遇到这种情况一定要仔细在仔细避免踩中雷区。
我不太了解这方面的法律知识。但我觉得比起人，企业更在乎的是这个人所掌握的技术和方案，还有这位创始人了解的企业机密，我认为这应该是判赔的主要部分。
不太了解，但是根据竞业限制，在离职以后近期内不得从事相关行业。但具体这个人，有没有违反企业限制规定，还是真的不太清楚。
因为该创始人在科大讯飞时签订了竞业限制协议。该协议规定，离职两年内不能跳槽到同行公司。所以他被罚款了。
我觉得是不太了解，我们每个人都应该加大法律意识，这样的话就可以保证我们自己的合法权益，我觉得这样是非常好的事情。
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