用人单位要使用保安公司的保安,自己不能招聘吗?
保安当然也可以自己招聘,至于公司到底是选择自己招聘还是使用保安公司的保安,具体要看公司的用人需求。我待过的公司里面,既有自己招聘保安,保安是内部员工的一部分,也有使用保安公司的保安的情况,只能说,对保安的定位不同、对公司的重要程度不同,用人策略也就不同。
1、安保工作如果是公司非常重要的工作之一,一般公司会更倾向于自己招聘
我毕业后第一份工作,是在一家连锁超市的总部做HR,保安对于每家超市门店来说,都是重要的组成部分,在公司内部是称呼他们为防损部门,防损部门的意思是:
门店商品的进出他们是需要监督、看管的;每天都需要在卖场里巡视,防止商品被盗;经常还要应对总部管理部门的放到测试;同时,也是卖场出入口服务客户的窗口形象。
所有这些工作任务加起来,对于一名优秀保安人员的综合能力要求是比较高的,相应地,他们的工资水平甚至还要高于一般的理货员。
因此,在当时的公司,要确保保安的人才质量,以及为了方便公司的管理,保安必须得是公司自己的员工,才不会有安全风险。
2、安保工作如果只是公司例行工作的一部分,公司会更倾向于使用安保公司的人才服务
我的第四份工作,公司是做金融的,当时保安的作用主要是协助前台人员负责来访人员的登记、维护办公场地的饮用水的供应、办公场地日常安全隐患的一些排查、协助一些大件物品的搬运等基础性的工作,因此对于保安的要求相对来说没有那么高,使用保安公司的保安,既可以节省招聘等各方面的人力成本,也能达到使用保安服务的目的,自然就会更倾向于使用保安公司的人才服务。
没有别的原因,无非就是节省成本,用人灵活,钻劳动法的空子。在人事招聘这一行,其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候,所有的保安都是找的外包公司。
一来他们工作经验丰富,知道工地哪些地方要多注意,什么时候要多注意。
二来是所有的人事安排不需要公司操心,只需要向保安公司提要求就可以了,做不到就扣钱完事。
三来工地本身就是是非之地,一旦发生了什么冲突,有些麻烦事保安公司知道的解决套路,比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已,这种省时省力的服务,对于工地来讲实在是再好不过了。
当然,也会存在一些弊端,比如项目部是指挥不懂保安的,因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情,保安也只能等保安公司的命令行事,不然自身安全保安公司不会负责的,谁也不希望没事惹一身骚。
这种事情有利有弊,得结合起来看,对于一般的用人单位,使用保安公司的保安,主要是在意的是三点:
这种成本包含了用人成本,管理成本,培训成本等等,现在的企业本身人事成本就很大,还需要为一个保安来耗费一个正常员工的成本,哪个企业愿意呢,一般中小企业都不会愿意。当然,这里排除一些特殊情况,比如一个传统工厂,总是在一些即将退休的工人里选几个靠谱的人来做工厂保安,对于工厂来说,成本都是一样的,人也靠谱,对环境也熟,多好的事。
2、人事任免上比较灵活。一个员工入职后都有3-6个月的试用期,干得不好还不能随便辞退,不然还得支付赔偿金,还得缴纳五险一金,这些都是成本。如果把同样的成本放在一个保安身上,自然投入产出比不合适。
而且员工入职后并不方便随意更换,而外包公司的保安则不同,觉得做得不好可以直接替换,反正保安公司的保安也多,这对于企业来讲相对灵活一些。
3、钻劳动法的空子。其实还是成本的事,外聘的人员可以不用购买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同,并没有与保安签订合同,所以对于企业来讲,没有任何顾虑。而一名正规员工,就得按照劳动法来签订劳动合同,购买五险一金,节假日和周末都要休息等等,但保安岗位是需要24小时待岗的,这对于企业来讲既是成本的增加,又是资源的浪费。
总之,如果不是大型企业,一般情况都会去外包找保安,既能节约成本,又能灵活使用人事任免,在这件事情上利大于弊,所以很多企业都这么干。
自己是能招聘的,但是用人单位为了避免给保安缴纳五险一金和避免其他的麻烦,所以使用了劳务派遣保安了。
可以招聘。只是自己招聘,还需要一定的时间去培养,相比用保安公司的,更容易上手。相对之下,性价比也更高。
作为资深安保顾问我来说说为什么,保安公司是省公安厅市公安局直接审核批准许可的,具有保安服务许可证。只有保安许可证的保安公司才可以接待所有的事业单位安保任务,用人单位不能直接雇佣保安人员,如雇佣安保人员必须向市所在地申请许可证书,如果没有证书一经治安局查出将面临大额罚款。(保安服务许可证非常难申请、不是一般人真的申请不下来。1:不低于100万的实缴资金2:法人高管人员必须(保安师)保安师相当于当地军部高管等等等等
企事单位聘用保安国家有什么规定
《条例》规定,有下列情形之一的,不得担任保安员:(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;(三)被吊销保安员证未满3年的;(四)曾两次被吊销保安员证的。企事单位聘用保安应审核保安是否符合上述规定,并与之签订《聘用保安合同》。谢谢阅读...
当地政府请保安公司管理城市合法吗
当地政府请保安公司管理城市,于法无据。保安服务公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立,并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫,安全检查以及安全技术防范,安全风险评估等服务的公司。
保安公司派遣保安工资是谁发的
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者...
我在市级单位干安保工作以两年半,现在公司将公司安保部所有员工交给保安...
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
保安实行12小时工作制,而且没有休息日,是否违反《劳动法》?_百度知 ...
用人单位会向保安公司提出相应的要求,保安公司如果想要顺利的谈下合作,就会答应用人单位的许多条件,而且也会在各方面满足用人单位的要求,这在一定程度上就会增加对保安的剥削。保安公司受到了各方面的限制,保安在日常的工作中也需要注意自己的言行举止,如果触犯了一些违反规定的行为,那么就可能会被用人...
保安公司属哪个部门管理
保安公司属于公安部门监管的,属于集体所有制企业。根据《保安服务管理条例》第二条。本条例所称保安服务是指:(一)根据保安服务合同,保安服务公司派出保安员为客户单位提供警卫、巡逻、警卫、押运、押运、安全检查、安全技术防范、安全风险评估等服务。(二)机关、团体、企事业单位招收人员的警卫、巡逻、...
保安公司属哪个部门管理
成立保安公司必须向工商行政管理部门注册登记,公司法定代表人人选须经公安机关治安管理部门审核。保安服务公司须有办公用房,成立公司注册资金不得低于5万元;管理人员应为7人以上。保安服务包括:1、保安服务公司根据保安服务合同,派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安...
与保安公司签订合同要注意什么
摘要:物业、银行、娱乐场所等单位需要安保服务时,通常会与当地的保安服务公司联系,支付一定的费用,并接受他们提供相关的保安服务。接受保安服务之前,为了保障双方的权利义务,有必要签订一份书面合同,包括服务形式、工作时间、服务费用、双方权责、违约责任等相关款项。下面为大家准备了一份保安服务合同范本...
一般人能开保安公司么??保安公司怎么运作盈利的??
一般人能开保安公司,保安公司运作盈利是赚取差价 ,一般在和客户合同谈判中就得考虑到自己的合理利润。一、保安公司盈利模式有很多,先说你说的中间差的这一种,例如目标单位(就是用保安的单位)约定每人每月支付给保安公司1000元,而保安公司发给个人可能就是700元,这样赚取其余300元,这是最基础的,...
办公司执照保安与保洁可以办在一起吗?
办公司执照的时候,保安和保洁是可以办在一起的,毕竟是同属于同一家公司的话,是可以,如果不是同一家公司的话,是不可以的 。
敏房翠莲: 可以啊,不过管理什么的还是蛮麻烦的. 找一家好一点的保安公司,或者信誉好的,合作,其实还是不错的,起码不用那么头疼. 擎华物业管理这家公司就不错,保安保洁都有,公司的员工也是年轻的生力军,如果你打算找保 安公司,就可以考虑这家. 希望对你有帮助.
临泽县18938276542: 公司用自己人做保安合法吗? - ?
敏房翠莲: 可以,没有违法法律规定.不用什么手续,签劳动合同就可以了.
临泽县18938276542: 急急)公司自己招聘的保安有什么好处 - ?
敏房翠莲: 1、全部用保安公司的人员 优点:保安公司负责物业管理区域的的安全保卫工作,第一就是风险转移.物业可以和保安公司签订保管协议,明确被盗的赔偿协议,保安员不论出现任何大小责任事故,全由保安公司负责.这样的话,即使有任何问题...
临泽县18938276542: 上海企业必须用保安公司保安吗 - ?
敏房翠莲: 目前我国保安的设立,有三种服务形式,第一,企业自招保安员,第二,保安公司聘请保安员,第三,物业公司内部保安员,在上海可能根据企业的要求,选择保安服务形式.
临泽县18938276542: 聘请保安公司人员好还是自己组建好 - ?
敏房翠莲: 1:如果聘用保安公司的人来进行工作 那么工作时间等问题 是你无法控制的 包括休息时间费用也相对要高些 但人员相对较稳定 或即便人员流失 按照你与保安公司的协议 可以给你马上重新配备人员 但现在多数年轻人不愿意做这个工作 就是年纪稍大点2:如果是自己招聘保安人员 就要自己进行培训等工作包括日常管理等极其琐碎的 事物 并要有一个很好的保安部长参与其中 随时进行督导等工作 比较累点而且人员流动也比较大 多数年轻的保安从农村来最多干上一半年3:最主要还是看你的小区和当地的实际状况而定 并且如果与保安公司签合同时 多进行比较或者先采用保安公司的保安员进行管理 逐步替换或等积淀一些经验后在自行组建自己的队伍
临泽县18938276542: 工厂一定要招保安吗?还是只有门卫就可以 - ?
敏房翠莲: 1、保安与门卫有区别的2、保安是经过公安部门系统培训,经考核合格,发给上岗证、统一着装的人员.理论上保安隶属于保安公司(公安局直属机构),外派到用人单位.3、门卫室单位自聘人员,没有任职资格要求,不能穿着保安制服.4、门卫是保安的主要职责5、下班后的工作算加班,当然,值班也是加班. 一般情况下,直接找保安公司派人更好一些.保安是一个特殊的工作,有能力才可以上岗.所以要找专业的保安比较好一些.
临泽县18938276542: 你好!请问我现在在一家公司做保安做了7个月,签的是3年的合同,现在要用保安公司的人,要赔多少钱给我呢 - ?
敏房翠莲: 您好,根据我国劳动合同法的规定,您的工作时间已满6个月不满一年,用人单位应当向您支付一个月的工资作为劳动补偿金.
临泽县18938276542: 保安归属为保安公司,我公司和保安公司签订用人协议,由保安公司派保安人员服务,但其在公司内不慎摔倒, - ?
敏房翠莲: 保安公司为客户提供保安服务,保安员在工作中,不慎摔倒,这种情况,应该由保安公司负责全部责任,用人单位出于人道主义,可以给予慰问和自愿的补偿,没有强制规定.
临泽县18938276542: 您好,我想问一下,劳务外包和劳务派遣的 ,我们单位保安是保安公司配过来的,算劳务外包、劳务派遣 - ?
敏房翠莲: 区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们,他们代缴代发,然后收你们服务费.外包就是跟你这边一个人收多少钱,然后后边的事你就不用管了
临泽县18938276542: 中国为什么会有那么多劳务公司?为什么要有劳务派遣?一些单位为什么没有自己的保安?需要让保安公司派遣 - ?
敏房翠莲: 你说的物业或保安公司在用工单位所承担的保安业务,一般来说属于业务外包的性质,就是说这个 单位把保安的业务业务承包给保安公司,它承包的是保安业务,劳务派遣是需要具体到每个人的,这种保安业务的业务外包不需要具体到每一个人.采取业务外包的方式,单位会节省成本,同时不介入承包方的人员管理,可以把精力主要放在主营业务上,就像把保洁业务外包给物业公司一样,保安也不属于主营业务,属于一种通用化的专业服务.