用人单位要使用保安公司的保安，自己不能招聘吗？

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保安当然也可以自己招聘，至于公司到底是选择自己招聘还是使用保安公司的保安，具体要看公司的用人需求。我待过的公司里面，既有自己招聘保安，保安是内部员工的一部分，也有使用保安公司的保安的情况，只能说，对保安的定位不同、对公司的重要程度不同，用人策略也就不同。

1、安保工作如果是公司非常重要的工作之一，一般公司会更倾向于自己招聘

我毕业后第一份工作，是在一家连锁超市的总部做HR，保安对于每家超市门店来说，都是重要的组成部分，在公司内部是称呼他们为防损部门，防损部门的意思是：

门店商品的进出他们是需要监督、看管的；每天都需要在卖场里巡视，防止商品被盗；经常还要应对总部管理部门的放到测试；同时，也是卖场出入口服务客户的窗口形象。

所有这些工作任务加起来，对于一名优秀保安人员的综合能力要求是比较高的，相应地，他们的工资水平甚至还要高于一般的理货员。

因此，在当时的公司，要确保保安的人才质量，以及为了方便公司的管理，保安必须得是公司自己的员工，才不会有安全风险。

2、安保工作如果只是公司例行工作的一部分，公司会更倾向于使用安保公司的人才服务

我的第四份工作，公司是做金融的，当时保安的作用主要是协助前台人员负责来访人员的登记、维护办公场地的饮用水的供应、办公场地日常安全隐患的一些排查、协助一些大件物品的搬运等基础性的工作，因此对于保安的要求相对来说没有那么高，使用保安公司的保安，既可以节省招聘等各方面的人力成本，也能达到使用保安服务的目的，自然就会更倾向于使用保安公司的人才服务。

没有别的原因，无非就是节省成本，用人灵活，钻劳动法的空子。在人事招聘这一行，其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候，所有的保安都是找的外包公司。

一来他们工作经验丰富，知道工地哪些地方要多注意，什么时候要多注意。

二来是所有的人事安排不需要公司操心，只需要向保安公司提要求就可以了，做不到就扣钱完事。

三来工地本身就是是非之地，一旦发生了什么冲突，有些麻烦事保安公司知道的解决套路，比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已，这种省时省力的服务，对于工地来讲实在是再好不过了。

当然，也会存在一些弊端，比如项目部是指挥不懂保安的，因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情，保安也只能等保安公司的命令行事，不然自身安全保安公司不会负责的，谁也不希望没事惹一身骚。

这种事情有利有弊，得结合起来看，对于一般的用人单位，使用保安公司的保安，主要是在意的是三点：

1、外包给第三方公司，更节约成本。

这种成本包含了用人成本，管理成本，培训成本等等，现在的企业本身人事成本就很大，还需要为一个保安来耗费一个正常员工的成本，哪个企业愿意呢，一般中小企业都不会愿意。当然，这里排除一些特殊情况，比如一个传统工厂，总是在一些即将退休的工人里选几个靠谱的人来做工厂保安，对于工厂来说，成本都是一样的，人也靠谱，对环境也熟，多好的事。

2、人事任免上比较灵活。

一个员工入职后都有3-6个月的试用期，干得不好还不能随便辞退，不然还得支付赔偿金，还得缴纳五险一金，这些都是成本。如果把同样的成本放在一个保安身上，自然投入产出比不合适。

而且员工入职后并不方便随意更换，而外包公司的保安则不同，觉得做得不好可以直接替换，反正保安公司的保安也多，这对于企业来讲相对灵活一些。

3、钻劳动法的空子。

其实还是成本的事，外聘的人员可以不用购买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同，并没有与保安签订合同，所以对于企业来讲，没有任何顾虑。而一名正规员工，就得按照劳动法来签订劳动合同，购买五险一金，节假日和周末都要休息等等，但保安岗位是需要24小时待岗的，这对于企业来讲既是成本的增加，又是资源的浪费。

总之，如果不是大型企业，一般情况都会去外包找保安，既能节约成本，又能灵活使用人事任免，在这件事情上利大于弊，所以很多企业都这么干。

自己是能招聘的，但是用人单位为了避免给保安缴纳五险一金和避免其他的麻烦，所以使用了劳务派遣保安了。

可以招聘。只是自己招聘，还需要一定的时间去培养，相比用保安公司的，更容易上手。相对之下，性价比也更高。

作为资深安保顾问我来说说为什么，保安公司是省公安厅市公安局直接审核批准许可的，具有保安服务许可证。只有保安许可证的保安公司才可以接待所有的事业单位安保任务，用人单位不能直接雇佣保安人员，如雇佣安保人员必须向市所在地申请许可证书，如果没有证书一经治安局查出将面临大额罚款。（保安服务许可证非常难申请、不是一般人真的申请不下来。1：不低于100万的实缴资金2：法人高管人员必须（保安师）保安师相当于当地军部高管等等等等

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临泽县18938276542： 企业可以不通过保安公司,自用保安吗 - ？
敏房翠莲： 可以啊,不过管理什么的还是蛮麻烦的. 找一家好一点的保安公司,或者信誉好的,合作,其实还是不错的,起码不用那么头疼. 擎华物业管理这家公司就不错,保安保洁都有,公司的员工也是年轻的生力军,如果你打算找保 安公司,就可以考虑这家. 希望对你有帮助.

临泽县18938276542： 公司用自己人做保安合法吗? - ？
敏房翠莲： 可以,没有违法法律规定.不用什么手续,签劳动合同就可以了.

临泽县18938276542： 急急)公司自己招聘的保安有什么好处 - ？
敏房翠莲： 1、全部用保安公司的人员 优点:保安公司负责物业管理区域的的安全保卫工作,第一就是风险转移.物业可以和保安公司签订保管协议,明确被盗的赔偿协议,保安员不论出现任何大小责任事故,全由保安公司负责.这样的话,即使有任何问题...

临泽县18938276542： 上海企业必须用保安公司保安吗 - ？
敏房翠莲： 目前我国保安的设立,有三种服务形式,第一,企业自招保安员,第二,保安公司聘请保安员,第三,物业公司内部保安员,在上海可能根据企业的要求,选择保安服务形式.

临泽县18938276542： 聘请保安公司人员好还是自己组建好 - ？
敏房翠莲： 1:如果聘用保安公司的人来进行工作 那么工作时间等问题 是你无法控制的 包括休息时间费用也相对要高些 但人员相对较稳定 或即便人员流失 按照你与保安公司的协议 可以给你马上重新配备人员 但现在多数年轻人不愿意做这个工作 就是年纪稍大点2:如果是自己招聘保安人员 就要自己进行培训等工作包括日常管理等极其琐碎的 事物 并要有一个很好的保安部长参与其中 随时进行督导等工作 比较累点而且人员流动也比较大 多数年轻的保安从农村来最多干上一半年3:最主要还是看你的小区和当地的实际状况而定 并且如果与保安公司签合同时 多进行比较或者先采用保安公司的保安员进行管理 逐步替换或等积淀一些经验后在自行组建自己的队伍

临泽县18938276542： 工厂一定要招保安吗?还是只有门卫就可以 - ？
敏房翠莲： 1、保安与门卫有区别的2、保安是经过公安部门系统培训,经考核合格,发给上岗证、统一着装的人员.理论上保安隶属于保安公司(公安局直属机构),外派到用人单位.3、门卫室单位自聘人员,没有任职资格要求,不能穿着保安制服.4、门卫是保安的主要职责5、下班后的工作算加班,当然,值班也是加班. 一般情况下,直接找保安公司派人更好一些.保安是一个特殊的工作,有能力才可以上岗.所以要找专业的保安比较好一些.

临泽县18938276542： 你好!请问我现在在一家公司做保安做了7个月,签的是3年的合同,现在要用保安公司的人,要赔多少钱给我呢 - ？
敏房翠莲： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您的工作时间已满6个月不满一年,用人单位应当向您支付一个月的工资作为劳动补偿金.

临泽县18938276542： 保安归属为保安公司,我公司和保安公司签订用人协议,由保安公司派保安人员服务,但其在公司内不慎摔倒, - ？
敏房翠莲： 保安公司为客户提供保安服务,保安员在工作中,不慎摔倒,这种情况,应该由保安公司负责全部责任,用人单位出于人道主义,可以给予慰问和自愿的补偿,没有强制规定.

临泽县18938276542： 您好,我想问一下,劳务外包和劳务派遣的 ,我们单位保安是保安公司配过来的,算劳务外包、劳务派遣 - ？
敏房翠莲： 区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们,他们代缴代发,然后收你们服务费.外包就是跟你这边一个人收多少钱,然后后边的事你就不用管了

临泽县18938276542： 中国为什么会有那么多劳务公司?为什么要有劳务派遣?一些单位为什么没有自己的保安?需要让保安公司派遣 - ？
敏房翠莲： 你说的物业或保安公司在用工单位所承担的保安业务,一般来说属于业务外包的性质,就是说这个 单位把保安的业务业务承包给保安公司,它承包的是保安业务,劳务派遣是需要具体到每个人的,这种保安业务的业务外包不需要具体到每一个人.采取业务外包的方式,单位会节省成本,同时不介入承包方的人员管理,可以把精力主要放在主营业务上,就像把保洁业务外包给物业公司一样,保安也不属于主营业务,属于一种通用化的专业服务.