劳动仲裁员工赢了,公司可以上诉吗
公司已经上诉了说明仲裁结果对他们不利才上诉的。员工上诉什么啊？是你们和公司之间的劳动仲裁啊？反正怎么也不用员工上诉了目前看。
劳动仲裁员工赢了公司是否可以上诉需要根据实际具体情况进行判定。劳动仲裁是员工赢了，如果是终局裁决的话公司是不可以上诉的，如果并非是终局裁决公司是可以上诉的。关于非终局裁决最后会有当事人对本裁决不服的陈述，可以从收到仲裁裁决书当天起的十五天内向人民法院提起相关诉讼；期满没有起诉的裁决书会发生法律效力。法律分析
关于劳动争议诉讼是人民法院按照国家相关法律法规规定的程序，按照劳动争议的案件进行相应的审理活动。依照现行的法律规定可知，劳动者法定维权的主要渠道有以下几种：劳动争议的处理程序、劳动保障的监察程序。前述的两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议所处理程序进行解决的，劳动者需要出庭进行举证办理比较繁琐的仲裁诉讼相关手续，劳动者由于应诉能力不强从而导致权益得不到应有的保障。（2）按照劳动监察程序举报投诉的话，可以免去出庭应诉的麻烦，成本也比较低，但是由于劳动监察处理此类案件时缺乏相应的司法体系有力支持，劳动保障监察处理执行都比较困难。劳动者与用人单位双方之间的关系既有民事关系的性质，又有类似于行政关系的性质。关于劳动争议案件的审理是不能机械的适用谁主张谁举证的相关举证制度，而应当根据实际具体情况科学地来分配举证的责任，才可以更好地维护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁员工赢了,如果是终局裁决公司不可以上诉，如果是费终局裁决公司可以上诉。非终局裁决最后会有这样的陈述“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
”
不服裁决可以向当地人民法院起诉。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以
劳动仲裁赢了但是公司拒不付款
一、劳动仲裁裁决后公司拒不支付怎么办? 劳动仲裁后，双方未在法定期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝执行的，劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是现实中...
劳动仲裁我赢了,公司现在上诉我故意不签劳动合同怎么办?
一、什么样的情况可以走劳动仲裁在劳动者与公司存在劳动关系的情况下，因为签订、变更或者履行劳动合同等都问题产生的纠纷是可以走劳动仲裁的，此外，因为释放、辞职、离职等问题产生的纠纷，薪资结算问题、工作时间问题、请休假问题、经济补偿金等问题产生了争议或者纠纷，都可以采用劳动仲裁的方式来维护双方...
劳动仲裁赢了公司会被处罚吗
劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。员工申请劳动仲栽立案成功，影响程度如何，一是从经济方面来看，...
仲裁赢了公司一直起诉
因为劳动仲裁对公司会造成一定的负面影响，例如，公司信誉受损，影响员工情绪，被仲裁后一段时间内受到劳动监管局的严格监管等等，因此，在劳动仲裁后公司会提出新证据向法院提起诉讼，法院会给双方至少十天的举证期。法条依据：《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人...
...我到劳动仲裁起诉他,劳动仲裁判我赢了,公司不服又去法院起诉我,结果...
2. 在劳动仲裁中，如果员工胜诉，公司如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。3. 如果公司在法院诉讼中仍然失败，法院会根据法律规定，维护员工的权益。4. 员工在胜诉后，如果劳动合同中没有另外约定，不应期望获得额外的利息或费用补偿。5. 法院在审理过程中，会尽力调解双方矛盾，确保裁决公正合理。
我作为员工,仲裁赢了,公司上诉了,不过一审我也赢了,公司还能上诉几次...
公司还能上诉一次（二审）。二审又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉，就第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时，所应当遵循的步骤和方式方法。根据《刑事诉讼法》第189条至191条的规定，第二审法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件进行审理后，应按先...
员工劳动仲裁赢了,公司起诉又上诉,是不是公司在拖延时间
这是法律为了确保司法公正而赋予双方当事人平等的司法救济权利（仲裁、一审、二审、再审），你司也是在行使他的正当权利，应从这个角度去理解。劳动争议调解仲裁法 第四十八条【劳动者不服一裁终局案件的裁决提起诉讼的期限】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五...
劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办
劳动仲裁赢了但公司申请破产的，员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。
与原公司劳动仲裁赢了,但是公司上诉,马上要开庭了,不知道公司会不会伪造...
裁决书支持的你什么事项？你提供证据与对方伪造证据没什么关系。伪造的证据可以进行鉴定。
劳动仲裁赢了公司破产了怎么办
公司申请破产成功后,公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后,会优先用于支付员工的工资,所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产,债务也只能归于消灭。在劳动仲裁中赢了,而遇到公司破产的,适用《破产法》进行财产清算,清算后的财产用于偿还欠款,分配时,优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算...
勇衬补达： 不服裁决可以向当地人民法院起诉. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
鼓楼区15656233960： 劳动仲裁案法院裁决员工胜公司还可以提出上诉吗 ？
勇衬补达： 法院不会仲裁,是仲裁庭仲裁,当事人对仲裁结果不满意,可以在规定期限内去法院起诉...不是上诉...仲裁连一审都不是 是的,一裁两审,劳动仲裁
鼓楼区15656233960： 劳动仲裁判决我胜,公司不服说要上诉! - ？
勇衬补达： 你好,在回答你问题之前,我先纠正一个问题,这里“上诉”说法是错误的,应称为起诉. 回归正题:劳动仲裁裁定送达后15天内,任何一方不向法院提出起诉,劳动仲裁裁决即生效.这里15天的起诉期限以最后一方签收仲裁裁决书起计算,...
鼓楼区15656233960： 我仲裁胜诉,公司肯定要上诉 - ？
勇衬补达： 仲裁胜诉了,再到法院也很难变更的了.但是大多公司仲裁败诉后又到法院起诉,不是为了起诉赢你.而是不爽你,要用三个月或半年的诉讼时间耗着你.
鼓楼区15656233960： 群体劳动仲裁胜诉后公司能上诉法院吗 - ？
勇衬补达： 公司对劳动仲裁裁决不服,可以到法院起诉法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...
鼓楼区15656233960： 劳动仲裁赢了一审输了上诉条件 ？
勇衬补达： 无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的,都可以向上一级有民法院提起上诉,上诉人要向法院提交上诉状.依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉.当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉.法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
鼓楼区15656233960： 劳动仲裁裁决书下来了,公司15日内上诉的几率大吗?专业律师说说一般情况公司是放弃上诉还是上诉 - ？
勇衬补达： 几率凭空如何判断?? 只有认为权益受损,或认为可以通过法院可以扭转局面就一定会起诉;觉得基本符合事实,起诉无益……才会放弃. 没有这样分析的……
鼓楼区15656233960： 劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审 ？
勇衬补达： 算的.二审判决已终审的劳动争议案件,即判决送达即已生效,单位不服不能上诉到高院.劳动者对二审判决结果能申请强制执行.通过二审后终审,二审终审后判决、裁...
鼓楼区15656233960： 您好!请问申请仲裁委员会仲裁后,如果不服,还可以向人民法院提起上诉吗? - ？
勇衬补达： 如果是劳动仲裁,作为员工可以上诉,但如果是单位,超过一裁终局的标准的话,也是可以上诉的.如果不是劳动仲裁,那是无法上诉的,只能通过到中级人民法院撤销裁决.
鼓楼区15656233960： 劳动仲裁后单位不服单位能起诉吗 ？
勇衬补达： 劳动仲裁后单位不服单位可以起诉.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十四条,调解协议.经调解达成协议的,应当制作调解协议书.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁.
