半年内辞退员工该如何赔偿

~ 辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。

一、辞退半年的员工如何进行赔偿?
      辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?
1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
      6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
      在当代社会,现在用人单位如果要想对于员工进行一个随意的辞退的话,那么需要进行经济补偿金的发放,这样的一种经济补偿金,实际上就是用人单位为此而付出的一个钱财方面的代价,当然了在这方面的补偿金是有一定的年限方面的规定的。

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资溪县13036953289： 不满半年被辞退怎么赔偿? - ？
房狐阿莫： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

资溪县13036953289： 公司辞退员工半年后如何支付经济补偿金? ？
房狐阿莫： 一、入职半年,公司要辞退员工,经济补偿金如何支付1、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...

资溪县13036953289： 工作半年多 被辞退 应该怎么赔偿 - ？
房狐阿莫： 您好!按法律规定,公司应提前一个月书面通知或发一个月工资作为代通知金,并补偿一个月工资(不足一年按一年计发).如你不认可辞退理由,公司应赔偿你上述补偿的两倍.如不能达成共识,可申请劳动仲裁.

资溪县13036953289： 工作时间整半年.公司辞退员工如何赔偿? - ？
房狐阿莫： 公司是以无过失理由辞退员工,需要支付经济补偿金;若是以过失理由辞退员工,则不需要支付经济补偿金.如果员工没有工作过失,公司未做到提前30天通知辞退员工,则公司应该另发一个月工资代替提前通知.如果员工有工作过失,公司可以立即辞退,无须任何事前通知,也不需要支付任何经济补偿金.

资溪县13036953289： 工作半年,公司开除员工如何赔偿?？
房狐阿莫： 如果员工没有严重违纪行为或者违法行为,应该赔偿3个月的就业补助金,和一个月的工龄补助.如果没有签订劳动合同不可以要求其给付双倍工资.

资溪县13036953289： 我公司某员工工作了半年,然后被解雇了,根据劳动法他能得到什么赔偿? - ？
房狐阿莫： 半年解雇,找个合理的理由,然后可以支付一个月的经济补偿金!

资溪县13036953289： 单位辞退员工怎么补偿？
房狐阿莫： 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...

资溪县13036953289： 试用期半年未满开除 应赔多少钱 - ？
房狐阿莫： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行平赔偿,劳动者工作未满半年,用人单位应当赔偿一个月的工资. 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这...

资溪县13036953289： 签合同了但工作未满半年公司要求辞退员工,公司怎样赔偿员工 - ？
房狐阿莫： 合同未满,公司无故辞退员工要应当支付双倍赔偿金.《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

资溪县13036953289： 我在公司工作大半年了,无故被公司辞退,我的工作和赔偿金应该怎么算? - ？
房狐阿莫： 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资.(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月.【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资.因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据.【3】另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,公司不能辞退员工,否则按上班支付工资.【4】对楼主的一些建议:联合你们同事,去仲裁一下,协调赔偿,真不行了就打官司.