社保和工资必须在一个公司发吗

作者&投稿:温骆 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 社保和工资不一定是一起发的,但通常情况下,发工资的时间可能会早于扣除社保的时间,总不见得这个月的工资还没发就先扣了社保了。不过员工也没有必要在这个问题上太过纠结,主要是当时把社保的这部分费用扣下来之后,不一定马上就能到账的。

一、职工的社保和工资一起发吗?
      1、保和工资不一定一起发,缴纳社保时间和发放工资的时间,没有要求同一时间。
      2、法缴纳社保的时间是由当地社保机构根据工作安排,限定用人单位在某个时间期限内缴费,体现了缴纳社保的法律严肃性,给社保经办机构下一步工作打好基础,这个时间由社保机构作出决定。
      3、工发放工资的时间,是用人单位和发放工资的银行作出协议,规定在某一天是发放工资的日子,以便银行提前做好现金准备,安排好工作人员,以便顺利发放。
二、用人单位不缴纳社保的行政责任
      根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
      根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
      根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
三、私人老板不发工资怎么办?
      1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。
      2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。
      3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。
      4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。
      5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。
      6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。
      7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
      8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
      总而言之,国家反正没有强制性的规定社保和工资必须要一起发放,给新员工建立社保账号时可能会耽误一定的时间,等社保账号建立好了,头一个月发放的工资会直接把社保费扣下来,但什么时候能到账就取决于社保局了。员工等短信通知就行了。


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霸州市17150823971: 发工资和交社保不是同一个单位,我的劳动关系到底属于那个单位 -
玉贪平消: 根据你反映的情况,这是属于劳务输出公司的性质,与你签约发生劳动关系交社保的是劳务公司,而该劳务公司与你工作的公司有劳务输出协议,所以你们在那里上班.但如果发生劳动纠纷,是要与你交社保的公司交涉,与工作的那一家无关.

霸州市17150823971: 会计上关于工资、社保、个税三者之间的关系? 是不是员工在单位有工资就一定有社保?还是可以不给他交社 -
玉贪平消: 工资,社保,个税,合同,公积金等是员工所在单位的法律关系.必须一一对应,这样公司才好管理,才能应付劳动监察,应付有关部门的随时稽核.回归到你提的几个问题,发工资的人肯定有签劳动合同,劳动合同和和社保人员必须一致.有工资的人员必须都要申报个税,尽管很多人达不到个税起征点.

霸州市17150823971: 员工母公司交社保,子公司发工资,这样可以吗 -
玉贪平消: 总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法.与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的.《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担.公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.

霸州市17150823971: 工资和社保不在一个单位发放,汇算清缴时能够所得税税前扣除吗?
玉贪平消: 1、不能扣除,因为付款凭据不是开给你公司的. 2、这样处理,需要对方公司给你开营业税发票,凭营业税发票进行扣除(当然,对方就要缴税). 另外: 如果员工合同是与你公司签的,则对方公司也不能扣除这社保费; 如果员工合同是与对方公司签的,则你公司不能扣除工资.

霸州市17150823971: 一个老板开的两个公司,一个会计在两个公司都发工资,但是保险只在一个单位交,这样可以吗 -
玉贪平消: 社保只需要缴纳一次,不需要重复缴纳,能通过,附上在另外一个公司缴纳社保的相关证明.

霸州市17150823971: 公司能不能只买社保不发工资 -
玉贪平消: 公司只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉,主张公司支付工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

霸州市17150823971: 有总公司子公司,在哪个公司发工资? -
玉贪平消: 您好.社保在总公司缴纳,应当是与总公司建立劳动关系,工资也应当以总公司名义发放.

霸州市17150823971: 劳动合同、人事关系在总公司,子公司发工资? -
玉贪平消: 第一,从税法上讲合资公司没有办法给你发工资,因为你不是从劳动关系上讲该家企业的员工,你是有上级公司安排下来的,关系在上级工资. 第二、税改后,社保由将税务统一征收,社保和工资分离对企业财务来说,违规操作问题比较大. 解决方法,工资有子公司打入总公司,由总公司缴纳社保发放工资. 走其他方法都是属于违规操作,后果未知的.

霸州市17150823971: 有一人交社保金,但工资不在公司发年度工资申报怎么做 -
玉贪平消: 这个交社保要单独做工资表,但要在公司的银行帐户付款中,否则社保年检就过不去.

霸州市17150823971: 事业单位退休交社保后是社保和单位各发一份工资吗 -
玉贪平消: 按月领取:来 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资源*a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2*缴费年限(含视同百缴费年限)*1%; 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;度 以上两项之和为每月领取知额. 注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案道实施年度调整.

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