单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账~

企业给职工支付的一次性伤残补助应该这样记账：会计分录：首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：由社保出收到时：借：银行存款贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）。借管理费用—一次伤残补助，贷：应付职工薪酬—一次伤残补助。然后，借：应付职工薪酬—一次性伤残补助。贷：银行存款。企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。拓展资料属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费，医疗费，交通费，营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额。如果公司为你购买了工伤保险，医疗补助由基金支付，就业补助由公司支付，如果公司没有为你购买工伤保险，那么工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。

一、会计分录
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
（一）由社保出
收到时：借：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）
（二）由企业出
计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用）
贷：应付职工薪酬
支付时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算
（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
三、各伤残等级补贴分类
（一）一级至四级
不享受。
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
（二）五级至六级：
五级30个月、六级25个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
（三）七级至十级：
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
四、其他有关规定
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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津南区17073963666： 一次性伤残补助金用人单位怎么支付 - ？
道秒艾朗： 工伤十级,一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算,一般是6个月.根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

津南区17073963666： 公司支付一次性伤残就业补助金的问题 - ？
道秒艾朗： 你需要与员工签订一份解除劳动合同并支付一次性就业补助金协议书,员工的工伤认定书、劳动能力鉴定报告和员工收款后的收据就可以了,无需到什麽部门办理手续.

津南区17073963666： 工伤鉴定十级一次性伤残就业补助金公司怎么支付 - ？
道秒艾朗： 伤者与用人单位协商好以后,用人单位将补助金打到伤者的银行卡,这里要强调的是用人单位应该给伤者出具一张支付凭证类似的票,这个凭证是伤者申请由工伤保险基金支付一次性医疗补助金所必需的条件之一. 一次性伤残就业补助金先与用人单位协商,协商不成的时候可以请律师,如果不知道怎么计算或者自己无法将自己的利益最大化的时候,建议请专业人士.

津南区17073963666： 工伤后离职,九级伤残,如何办理一次性医疗补助金和就业补助金? - ？
道秒艾朗： 您与用人单位解除劳动合同后,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,您可以直接向单位咨询发放事宜.之后可以持解除劳动合同的证明、用人单位支付一次性伤残就业补助金的财务凭证或者签收凭证、劳动合同、身份证、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等材料到所在地社保经办机构领取一次性工伤医疗补助金.具体的办理程序以及所需材料情况,您可以直接到社会保障部门咨询.

津南区17073963666： 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在哪里领,怎样领! - ？
道秒艾朗： 一次性伤残就业补助金是指你在受工伤的单位解除劳动关系后,由原劳动单位支付的,所以在受工伤的单位领取.一次性工伤医疗补助金是由保险公司支付.

津南区17073963666： 工伤一次性伤残补助金怎么给? - ？
道秒艾朗： 1、工伤保险条例2013全文是2013年现行生效的《工伤保险条例》,是由2003年4月27日颁布,2004年1月1日生效实施,并与2010年12月20日修订后重新公布的.修订的部分,自2011年1月1日生效,未修订的部分自2004年1月1日生效.故此,本文为最新修改过的全文供2013年适用2、按照旧条例,主要看的是认定的时间来适用新法还是旧法,新条例以前的工伤,按旧工伤条例要求支持

津南区17073963666： 请问一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金怎么领取?辞工那天公司给还是还要办理什么? - ？
道秒艾朗： 具体看你们劳动局支付工伤赔偿的方式.我们这边的工伤赔偿是打到公司的公账内,如果是这样的话,辞工后由公司提交解除合同的协议书(申请书),你本人签字按手印,由单位审核认可,递交至劳动局(表明你与单位解除劳动关系,与社保解除保险关系),劳动局才会将一次性医疗补助核算好后打入公司账户.如果是赔偿款是打入个人账户,办理医疗补助的方式应该差不多,只是可能要你自己去办理.一次性就业补助为单位支付,可以在辞工前(时)就提出.

津南区17073963666： 发生工伤后,做的伤残鉴定,一次性就业补助金,单位不给,应该怎么办? - ？
道秒艾朗： 一次性伤残就业补助金只有在解除劳动合同时支付,如果你没有丧失劳动能力且企业给你安排了你能胜任的工作岗位,你也同意上班的话,企业是不用支付一次性伤残就业补助金的.只有到你辞职时才给

津南区17073963666： 一次性伤残补助金和一次工伤性医疗补助金以及一次性上班就业补助金如何领取,个人领还是单位?详细点,谢 - ？
道秒艾朗： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;3.鉴定完伤残等级后,如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级可享受一次性伤残补助金.4.如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.

津南区17073963666： 工伤九级,如何拿到一次性伤残就业补助金?？
道秒艾朗： 1、单位有过错行为的 2、员工可以提出辞职 3、并且单位要赔偿经济补偿金 4、同时可以要求赔偿一次性伤残赔偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金