和HR薪资都给你谈好了，但就是不给发OFFER！为什么啊？
是正常的，一般要两个礼拜。
HR的流程如下：
HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。
所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。
扩展资料：
整个招聘的流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
参考资料：
招聘工作流程——百度百科
今天去外资企业面试, 和HR的人谈到工资, 问我的时候一紧张说得太少了...
1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
hr口头谈了薪资待遇,但是邮件offer没有写薪资,这样有影响吗?
hr口头谈了薪资待遇，但是邮件offer没有写薪资，这样有影响吗？ 一般offer都需要写薪资的。但是如果你跟HR谈好了薪资，你也可以打电话问下。深圳惠浦电子有限公司薪资待遇怎么样？offer里面没有写明薪资待遇可以签吗？ 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位？薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不...
本周五面试完HR谈完薪资说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
看了你的叙述，感觉你通过的几率还是很大的。第一，你面试先和HR谈了半小时，又和部门老大谈了一个半小时。说明HR认可你，才有机会和部门老大谈，并且谈了那么长时间，说明你能胜任这份工作的。第二，部门老大给出了录用你的具体要求，给出16K左右的薪资，说明他们想培养你，认为你是个可塑之才。
面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,不谈的情况下,基本会给下限。 和企业进行薪酬谈判是件很难的事情,因为HR当然希望在符合公司制度情况下,尽量压低你入职时的工资,这也是招聘HR的一种态度和能力的证明。很少有哪个公司肯很主动地给求职者同等要求下很高的工资。 如果不谈,就只能“被动挨压”,拿...
面试官有哪些表现,说明90%以上公司决定要你了呢?
有的时候，这样的聊天比单纯的能力和技术面试更能加深面试官对你的好感，人毕竟是感情动物，聊着聊着感觉大家都是同一类人那自然是最好了，就会给面试官一种公司就需要你这样的人的感觉，可以给自己加很多分。三、主动和你谈工资和钱的问题。能说到这里，基本上公司已经表达需要你的入职意愿，谈钱和...
有没有HR小姐姐,请问薪资是人事审批的时候就已经确定了,还是给出了一...
一般情况下，公司招聘时都会有薪酬范围，HR会根据薪酬范围来面谈，如果你能打动HR,那么他们会在范围内给你最高的薪资，如果表现一般，他们愿意录取，就会告诉你，这是已经审批好的，确认好的薪资。所以，薪资是可谈的。
HR的哪些表现意味着面试失败了?
就比较危险。三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完。四，面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识你完了 ...
hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->第三方背景调查-->体检\/复查\/体检报告提交-->新员工入职”这段拿出来,每一步,都可能有好几个候选者,并不是就你一个人今天来面试明天发Offer后天来上班。 正常来说,某个新职位你的求职过程中,每一步的时间主要是招聘方来做决定...
和人事谈好薪资之后,然后第二天突然告诉我谈的薪资有问题,达不到之前谈...
第二，如果是中小型企业，现在薪资就是一言堂，那就直接与HR沟通，告诉他们，如果他们确实诚心诚意想招人，那就安排一个能做主的人和你谈，对方拒绝的话，这样的公司也就不用考虑了，谁也不知道会不会之后再来降薪。 来自职Q用户：绛雪 趁着还有机会，一定要说好，写到合同里！通常跟你说刚进公司不...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
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江轰泽奇： 是正常的,一般要两个礼拜. HR的流程如下: HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜.老板签字确认后,...
金川区18790344884： 薪资谈好了,上班时间也谈好了,却没发offer给我 - ？
江轰泽奇： 不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃.当然,说话要礼貌大方.然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况.再然后就等他回答行了,很简单的.要学会说话才能上好班啊兄弟.
金川区18790344884： 和一家日企HR谈好工资后,却迟迟不给offer,怎么回事? - ？
江轰泽奇： 虽然谈妥了,但并不代表他们公司已经定下你了,所以耐心等等,你的前途还是未知的
金川区18790344884： 有没有面试都过了,工资都谈好了但还没有发offer的 - ？
江轰泽奇： 这样的可以说有很多,小公司大多数不会这样,因为小企业招人的时候,代表他们确实没有人了 一般出会现在大公司,比如找了比你更合适的人,或者HR忘记给你发了,这都是有可能 的
金川区18790344884： 谈好的工资老板少给怎么办 - ？
江轰泽奇： 谈好的工资老板少给,那么你一定要跟老板好好的沟通一下,问他到底是什么原因,沟通才是最好解决办法.
金川区18790344884： 面试谈了薪资,到现在不给offer,华为这啥意思 - ？
江轰泽奇： 谈薪只是一个流程,不代表你通过了面试.如果面试的感觉较好,可以打电话给HR追问面试结果,但要注意时间、方式和语气.追问不宜距离面试结束时间过近,一般在面试结束后3天左右可以询问.致电时要在表明自己的身份且对面试表达感谢后再询问面试结果,措辞应该谦虚诚恳.
金川区18790344884： 为什么面试官都谈好薪资以及上班时间了,而且双方都OK,不发offer? - ？
江轰泽奇： 这种事情多了,我前年找工作的时候,同时面试那两家公司,都谈妥了,其中有一家隔了有3个月才通知我面试通过了,什么时候能去上班,那时我在另一家已经上班两个多月了.像你这种情况要么人家找到工资比你的低,要么找到比你更优秀的了.继续找呗,工作嘛!很多又不是就它一家.
金川区18790344884： 求助,老板不给我入职前谈好的工资 - ？
江轰泽奇： 如果是北京地区的这个问题可以这样分析 1、只要是总经理签字时没被炒,那个表就有用. 2、保险他必须交,除非另有书面协议. 3、没签合同问题不算太大,可以找当地的劳动保障部门要求老板签订劳动合同. 4、保存好工资卡(或其他证明他给你开工资的时间、数量、部门) 5、在提取诉讼前最好先找劳动仲裁
金川区18790344884： 昨天面试完一家公司,大体都谈好了,薪水待遇都说了,总编让我等消息可是没有消息算是没希望了么 - ？
江轰泽奇： 可能是他们有事,把这事给搁浅了,职场上求职者不应该是完全被动的,你要主动联系一下他们,这样即表示了你的诚意,而且还省时间,一旦石沉大海那就别再浪费时间了.赶快去追寻下一个目标.记住时间和效率真的是金钱!
金川区18790344884： 我面试某北京国企通过后,和HR谈好薪资给了口头的offer,但迟迟没有书面的,到 - ？
江轰泽奇： 你面试大企业的话,这是很正常的.我曾投递腾讯的面试.半年后才对我进行了邀约面试,面试后又等了3个多月在得知面试通过,大企业只有在急缺人的时候,效率才会提高的.你可以再看看其它工作
