我们公司的养老保险金是由我们个人先按18％交费，然后公司按10％给我们报销，从去年交费比例提高到19％，

养老保险个人交多少 缴费标准是多少~

单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。

社会养老保险的缴纳方式分为单位缴纳和个人缴纳。如果是个人，也可以自行购买养老保险。即城镇职工养老保险，按照灵活就业的身份去缴纳养老保险，个人要同时承担单位和个人的保费；也可以缴纳城乡居民养老保险，在户籍所在地参与投保。社会养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　关于五险一金
　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　编辑本段“五险一金”的缴费比例
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　试用期内是否享有保险？
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　编辑本段养老保险的享受待遇
　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
　　举例来说吧：
　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
　　编辑本段医疗保险的享受待遇
　　1、门、急诊医疗费用
　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
　　2、结算比例：
　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
　　5、住院医疗
　　●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
　　●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
　　●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
　　●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
　　●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
　　●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
　　●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
　　资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
　　（各项比例有调整时，按新的标准执行）
　　注意：非因公交通事故，医保是免责的。
　　编辑本段失业保险享受待遇
　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
　　编辑本段工伤保险享受待遇
　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1、初次治疗诊断书或住院病历;
　　2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
　　4、身份证复印件；
　　5、有效期内的劳动合同原件
　　编辑本段生育保险享受待遇
　　可以报销与生育有关费用
　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
　　答案补充
　　首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。
　　因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是 2000 ，那么你个人要交纳8％，单位给交纳 15 ％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。
　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交 500 ，单位给你交1000 ，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月 500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。
　　答案补充
　　那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。
　　答案补充
　　另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！
　　前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500 ，单位可能给你贴 1000 ，虽然在你买房子之前这 1500 是取不出来的，但理论上说那 1000也是给你的，那么有的企业就会把那 1000 算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那 1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊！

应该提高比例，个人只要交8%就行，这是国家的规定

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道真仡佬族苗族自治县13641858348： 我们公司的养老保险金是由我们个人先按18%交费,然后公司按10%给我们报销,从去年交费比例提高到19%, - ？
帅彼金莲： 你好!应该提高比例,个人只要交8%就行,这是国家的规定 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 养老保险金是按什么样的比例缴纳的,个人和单位分别承担多少? - ？
帅彼金莲： 首先确定一个缴费基数,正常情况下应该是社会平均工资,实际工资高于社会平均工资的使用实际工资作为基数,低于社会平均工资的最低可以使用社会平均工资的40%-60%作为缴费基数.一般公司均采用最低标准,养老、失业,工伤最低比...

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 养老金应该由谁发放? - ？
帅彼金莲： 如果你所在的医院属于事业单位,目前,沈阳市对事业单位养老保险的管理是:单位的在职职工和退休职工分别按照不同的比例上缴养老保险金,养老保险公司按照退休职工缴纳养老保险基数的100%返还退休人员的养老保险,也就是说退休人员是应该按照100%开支的,原则上不需要医院补贴.所以你单位按照40%给你开支是不对的.

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 我公司给我缴纳养老保险和医疗保险公司让我们自己拿,合理吗 - ？
帅彼金莲： 如果是社保全额都由个人缴纳,及不合理又不合法.规定:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费 自去年开始,国家为了降低单位负担,把单位应负担部分除了养老保险之外,其他四个险种降低缴费比例了,各地降得比例有所不同,有差异.

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 我们公司给我们买养老保险是我们自己出钱买.公司不出钱.工资才1800.农村买了可以不买吗 - ？
帅彼金莲： 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五大险种,在职人员一般都要参加这五个险种.养老保险是由企业和个人共同承担缴费的,个人是按照申报的缴费工资的8%缴交,企业按照10%~22%不等(各地缴费规定不一致,不影响个人待遇)缴费.缴费工资一般来说是以当地的市平工资的60%为下限,300%为上限,如果个人月工资或者年度平均工资处于该限制内则以本人实际工资为准,否则以最高限或者最低限为缴费工资.具体金额就要看你所在的地方的规定了,各地所使用的平均工资不同,还有就是你本人的实际工资是否处于最低限与最高限之间的问题.

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 工作半年就辞职养老保险怎么交? - ？
帅彼金莲： 问:我在一家软件公司工作半年后辞职.当初公司为我们办理了养老保险,但先从我们的个人工资里扣除全部费用,工作满一年后于年底再将应由公司承担的份额返还给我们.我在公司工作时间没满一年,能否要求公司返还应由公司承担的份额...

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 企业养老保险费用是 由企业13%个人8%吗?？
帅彼金莲： 企业养老保险费用是企业缴纳20%,个人缴纳8%.按规定如果是企业缴费,个人部分由单位代扣,然后由单位负责缴纳.你所说的是自由职业者缴费为21%.如果是这样等于你在垫支,那费用先由自己交全部,再由企业补发,这当然合理,但不合法.

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 事业单位的养老保险金是由职工全额出吗? - ？
帅彼金莲： 不论是企业职工养老保险或机关事业单位的养老保险,都是由单位缴费和个人缴费组成,不可以也不应该完全由个人承担.单位的做法显然是违背国家政策的.如果是机关事业的养老保险,由于国家没有统一的规定(企业职工养老保险国家有统一的办法),最好的办法就是向经办养老保险的机构咨询和查阅相关政策,了解其具体规定,然后依据文件据理力争.一般的政策里都会有罚责部门,如果单位有违规行为就受到什么处罚,政策里肯定会有规定,所以你们应该放心.一定能得到解决,也能通过正规渠道维护你们的合法权益的.

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 单位部分养老保金由个人垫付,以后偿还,会计怎么做账 - ？
帅彼金莲： 个人代垫时: 借:银行存款 100贷:其他应付款 -养老金单位部分 100 上缴时: 借:管理费用 100其他应付款-代扣个人养老金 50贷:银行存款 150

道真仡佬族苗族自治县13641858348： 养老保险 我们公司养老保险除个人交的外,由公司交的一部分公司说投入公共基金了,不知是怎么回事? - ？
帅彼金莲： 是的,养老保险条例更改后,个人缴交的全额归入个人帐户,但公司缴交的全部进入社会公积金,不在个人帐户显示.