工资谈好九千一个月,可厂方只发七千该怎么办？
没有在书面劳动合同规定好工资待遇，只是口头的答应在法律上并没有法律效力，法律是不保护的。所以你这样只能和公司谈，如果公司依然不给九千，你又不愿意拿七千那么你只能离职，下一次就职吸取教训先以合同为准。
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
你说工资谈好9100个月，谈好是谈好，现在都是讲究证据的，既然谈好，为什么不签合同？如果躺好了，它不给你那些，你也没有办法，因为你没有证据，你也告不了他，除非这个厂子不止你一个人都是这样，你们可以集体去告他，应该是有用的，不行就咨询一下律师吧
可以拿着证据，去当地的劳动局进行申请劳动仲裁，来维权！
工资待遇口头谈好都是没有法律效力的，只有在签定劳动合同的时候，书面呈现的工资待遇才具有法律效力。
一个月九千元工资应交多少税
按《个人所得税法》规定 工资减去允许扣除的如社保费用等后的余额，按以下税率累计递进 1、3500元，不纳税 2、比3500元超过1500内的，按3 3、超过了1500不超过4500内的，按10 4、超过4500不超过9000的，按20 所以，你的工资计算方式为：按你工资扣除社保余额为：9000计算：1500*3%+3000*10%+（...
一个月拿九千元工资要交多少个人所得税
需要缴纳蛮多的个人所得税，一般涞水，超过3500就需要缴纳个人所得税了，你工资9000，需要缴纳5500基数的个人所得税，共计800多的税。
同样是8、9千元的月收入,为什么在职和退休的感觉不一样?
同样是八九千元一个月收入，在职和不在职感觉不一样，这是肯定的。因为在职八九千元一个月收入，还有住房公积金，下乡补贴，误餐补贴，13个月工资，考勤奖等等，实际收入远远高于退休后的收入。还有整天忙忙碌碌，人情交往，感觉肯定是不一样的。
一个月存6千块钱有没有安全感?
一个月存钱有六千块钱，有安全感，在生活中我还是一个比较知 足的人，一个月的工资有九千，我每个月能够存下六千怕手里没有钱，所以形成了积攒钱的习惯，那么，平时如何存下钱呢？第一点、最简 单的方式，就是每个月发工资的时候，第一件事 就把钱的三分之一或者是以上到50%，根据个人的能力...
工资突然爆炸式提升是什么感觉?
收入的爆炸式提升,是个人人生中获得的第一桶金,好好利用这第一桶金,才会成就你的梦想。 说说我原来的一个同事吧,两年前的真事了。 他原来是认证质量部一个搞认证的专员,这种岗位工资不高,每个月五六千,反正也饿不死,不过这小伙子有想法,什么想法呢?就是想发财。公司一直在招业务员,他跟事业部老总熟络,经常...
工资九千五险一金多少钱一个月
法律分析：五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，具体每个月交多少钱视具体情况而定，每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的，建议向公司的人力资源部门进行咨询。五险一金，“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险交纳大部分有单位承担，个人...
投资两万一个月就有九千收入是真的吗
假的，千万不要轻易上当。无论什么投资都没有这么高的回报。除非在中国的股票市场上中签新股会有这种可能，但是概率极低的。
20万彩礼对一个一个月工资九千的人算不算高额彩礼
不算。20万彩礼多不多和男方的经济条件也是有很大关系的，如果男方家境富裕，那么20万彩礼自然算不上多。
请问一个月9000(税后)在上海生活怎么样?
零零碎碎买点某宝什么基本上500左右，之前买了辆摩托车，两证齐全，还是让交警扣了，理由是没贴保险合格标志，笑笑算了，你们留着吧，我打车好了。车贷每月1000多，所以其实每月就能多6000，攒不下什么钱，买房也是无从谈起，快乐的时候就是下雨天打个车，看着白帽子淋雨，休息天打打游戏，日常写写...
装配一个月拿九千天天加班工资高吗
正常来算9k每天就是400左右，每天十二小时每个小时是35左右，所以这个工资算比较高的了。
禤傅盆炎： 直接到劳动监管部门投诉.
濠江区14714407828： 谈好的工资,签了合同,上班后只发70%工资,怎么办? - ？
禤傅盆炎： 未交付劳动合同文本给劳动者属于违法行为,可以向劳动保障监察投诉.
濠江区14714407828： 入职时公司谈好工资是9000,人事给的入职通知是4500工资加4500绩效,5:5,可是发工资只给 - ？
禤傅盆炎： 如果用工合同有这一项,完全可以的,不过如果用工合同有其他说明,以合同为准.建议去当地的法律服务所或法律援助中心问一下,你可以把用工合同复印一份,给他们看下.
濠江区14714407828： 工作前谈好的工资12000试用期一个月试用期工资为9000可一个月过后还是9000当时想着店里生意 - ？
禤傅盆炎： 老板没有按照他说的12000发给你,你当时也没有否认,所以可以说是默认了的 你现在能要的只能是拖欠的这4个月工资,前面的是不可能会补给你的 下次谈待遇之前一定要说好,在第一个月后,他该给你涨工资的时候,你就应该给他说
濠江区14714407828： 和老板谈好工资才上班,可是发工资时不是按谈的工资发给我的,我想辞 - ？
禤傅盆炎： 个人觉得,这个肯定有问题,如果你有当时与老板谈薪酬的相关证明,可以直接至劳动仲裁机构或法院进行起送仲裁诉讼.
濠江区14714407828： 应聘工作时口头谈好的工资,到发工资时说没钱,反正快过年了,到时一起结,可是结工资时比谈的少发700 - ？
禤傅盆炎： 你只能自认倒霉,因为没签合同只是口头约定是没有任何法律效力的,就算是去劳动仲裁也不会支持你.以后要学会用合同保障自己的合法权益,公司答应的就要写到合同里
濠江区14714407828： 我在一家公司上了四个月的班,当初说好工资是1500的,每个月都有借口只给我们发1000,说是下个月补, - ？
禤傅盆炎： 1、找证据 关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
濠江区14714407828： 我的一个月工资差不多三千块由于没有签署劳动劳动合同那个老板只发八百块 - ？
禤傅盆炎： 1、未签订劳动合同,用人单位自应签订劳动合同起次月开始支付双倍工资补偿;2、你需要证明约定工资标准为3000块,否则,问题较为麻烦;另外,你也可以提供一下其他人同岗位的工资待遇,作为证据;3、可以申请劳动仲裁,属于事实的劳动关系.个人建议,如果无法提供证据证明工资问题,只能申请要求支付双倍工资补偿,尽量减小损失.
濠江区14714407828： 刚去一家公司上班时答应一月1300发工资时却只给1000我该怎么办 - ？
禤傅盆炎： 怎样的公司啊,正规的公司应该都会发工资条给你们的,基本工资多少扣了多少保险,1300怎么就变成1000了工资条上应该都有的.如果没有工资条就去你们公司的人事部问问,一开始就要搞清楚,维护自己的权益,不然以后更难办了!
濠江区14714407828： 我是今年三月份进的这家工厂,一直没有签过合同.刚开始谈的是压我们一个月工资,但直到现在我九月份的... - ？
禤傅盆炎： 你也可以问问你的同事有没有这种情况 人多力量大 不要直接和老板起冲突 如果你们老板态度恶劣 不愿给工资的话 可以先收集证据 通过媒体和法律程序制约他
