忠诚为何是员工的做人之本？

忠诚是员工的做人之本吗？~

拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”从这句话中，我们可以看出一个道理，无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的企业，无论是在士兵和将军之间还是在员工和领导之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。
忠诚是员工的做人之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。
露宝是微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书，她来微软上班时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的时候就强烈地反对，但露宝没有理会丈夫，毅然来到微软。露宝开始以一个成熟女性特有的境况与周到，考虑起自己今后在微软公司应尽的责任与义务。比尔·盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，都是如此。于是，关心比尔·盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使比尔·盖茨感到一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。不仅如此，露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，比尔·盖茨每次出差时，往往在办公室工作到最后时刻才开车赶往机场。就这样，为了赶时间，他沿途经常超车，甚至闯红灯。比尔·盖茨的这种行为使露宝非常担心，便请求比尔·盖茨留出13分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。露宝的执著与忠诚让比尔·盖茨又感激又无奈。
露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。
随着微软公司的蓬勃发展，露宝在事业上也取得了骄人的成绩。从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力。事实也证明，员工对公司越忠诚，就越能得到公司的重用。
忠诚对于企业和员工来说是重要的和必需的。对于企业来说，一个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动企业发展壮大。如果所有的员工都对企业不忠诚，那这个企业的发展就会陷入危机。
对企业而言，在工作能力之外，个人对企业的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到企业之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在。这样的员工想得到企业领导的重用几乎是天方夜谭。
因此，忠诚是一个核心员工的立足之本。但是不可回避的一个事实是，并不是所有的企业员工都拥有忠诚的精神。没有一位领导不希望全体员工都忠诚于自己的企业，但同时他们也清楚做到这一点是很难的。
所以若想得到提拔，忠诚是必不可少的。对每个员工来说，忠诚永远都很珍贵，不单单是因为领导欣赏这样的人，而是它关系到一个人的事业发展，同时更关系到一个人的品质问题。

忠诚无价，在现今社会上，不缺少有能力的人，但是那种既有能力又忠诚的人才是每一个团队寻求的最理想的人才。 忠诚是员工精神六字之首，忠——心字上面一个中，意在把中放在心上，为忠诚之忠。诚——右言左成，意在言出事成。既然说了，就要把事办成，这叫诚。忠的反义为“奸”，忠诚反义是背叛。所以“忠诚”是员工必须具备的素质，是企业选择员工的主要条件之一，是每位员工必须遵守的一条原则，是人生最重要的品质，是每个人的立身之本。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚、敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。现在，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
事实上，忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在我们的职业生涯中，从一个企业到另一个企业的流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。忠诚是一种自始至终的责任——对工作的责任，对公司的责任，对老板的责任。
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
而当一个人失掉忠诚时，连同它一起失去的将是个人的尊严、诚信、荣誉以及个人的真正前程。
马明是一家空调生产厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马明觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。鉴于马明原来工作的工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司邀请他，但是马明都拒绝了。最后马明决定去国内最大的空调生产公司应聘。
负责面试马明的是该公司负责技术的副总经理，他对马明的能力没有任何挑剔，但是却向他提出了一个问题：“我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，当然，这也是我们公司聘请你的主要原因。”
“你的问题让我十分失望，看来市场竞争确实是需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”
知道马明的回答之后，马明身边的人都为他感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这家企业工作是无数人梦寐以求的，但是马明却放弃了这个绝好的机会。
但是，就在马明准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马明来了一封信，在信中他这么说道：“马明先生，你被录取了，并且是我的肋手，不仅是因为你的能力，更因为你时时刻刻都想着为自己的企业保守商业机密，你是好样的！”
我们设身处地的想一想，一个企业很有可能是老板的毕生心血，如果是你，你会将自己的心血交给一个不忠诚的人吗？因此，任何时候都不要背叛企业，如果你觉得这个企业不适合你，你可以选择离职，但请不要将企业的商业秘密泄露给其他人，因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子。如果你被别人认定是一个不够忠诚的人，那么你的前途就有可能受到影响，并且很有可能你会因此走到事业的尽头。
真正的忠诚是一种发自内心的情感。这种情感如同对亲人的情感、对恋人的情感那么真挚。对企业忠诚，是因为你热爱企业；对老板忠诚，是因为你对老板心存感恩；对同事忠诚，是因为你发自内心信任你的同事。这种情感伴随着你说出每一句话，做的每一件事，让你身边的每一个人都能感受到你的魅力。
有一位舞蹈老师说过这样一句话：“舞蹈家最重要的是忠诚于你的观众，因为你的舞台是观众给的，没有舞台，善舞也没用。”同样，作为员工，最重要的就是要忠诚于你的企业，因为企业就是你的舞台，没有了舞台，无论你的能力多么强，你都没有发挥的余地。所以，把忠诚当作你的职业生存方式，随时保持着自己的忠诚度，否则你将失去你人生的舞台。

拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”麦克阿瑟将军也说过这样的话：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”从这两句话中，我们都看出同一个道理：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。

如果把智能比做金子，那比金子更珍贵的就是人的忠诚。的确，忠诚是员工的做人之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。

露宝是微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书，她来微软上班时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的时候就强烈地反对，但露宝没有理会丈夫，毅然来到微软。

露宝开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在微软公司应尽的责任与义务。盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，都是如此。于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使盖茨感到一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。不仅如此，露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次出差时，往往在办公室工作到最后时刻才开车赶往机场。就这样，为了赶时间，他沿途经常超车，甚至闯红灯。盖茨的这种行为使露宝非常担心，便请求盖茨留出13分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。露宝的执著与忠诚让盖茨又感激又无奈。

露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。

露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工已经离不开露宝了。当微软公司决定迁往西雅图时，露宝却因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走，此时盖茨对她依依不舍。三年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺少得力助手而心情郁闷的盖茨正坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”是露宝！原来她为了微软公司，竟说服了丈夫，举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。

随着微软公司的蓬勃发展，露宝在事业上也取得了骄人的成绩。从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力。事实也证明，员工对公司越忠诚，就越能得到公司的重用。

忠诚对于公司和员工来说是重要的和必需的。对于公司来说，公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工都对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动公司发展壮大。如果所有的员工都对公司不忠诚，那这个公司的发展就会陷入危机。

对于员工来说，只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。很多公司在挑选人才时，不仅看重员工的个人能力，而且更看重员工的品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都受到老板的赏识。因此，一个核心的员工之所以称其为优秀，首要条件是对老板、对公司的忠诚。有时候，忠诚比能力更重要。

从前有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个年轻仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来，那位侍卫很快升到了事务处，又一步一步当上了西班牙的军队司令。

对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在。这样的员工想得到老板的重用几乎是天方夜谭。

因此，忠诚是一个核心员工的立足之本。但是不可回避的一个事实是，并不是所有的公司员工都拥有忠诚的精神。没有一位老板不希望全体员工都忠诚于公司，但同时他们也清楚做到这一点是很难的。

所以在对待忠诚的问题上，就有了核心员工与一般员工的区别。因此若想得到老板的青睐，就必须做到忠诚，对公司忠诚，对老板忠诚，对自己的工作忠诚。应该承认，很多公司员工对自己的老板都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。

公司里核心的员工之所以成为佼佼者，最重要的是他在公司里表现出了自己的忠诚，让忠诚成为自己工作的一个准则，并在此基础上培养正确的职业道德观，发展真正的好品格。核心员工对公司的忠诚是发自内心的。要知道忠诚作为一种优秀的职业情操，不是靠虚伪能装出来的。因为忠诚是持续性的，更需要靠时间来检验，方能为人所认同。

在众多公司里，缺乏的不是有能力的员工，而是忠诚度高的员工。其实做一个忠诚的员工很简单，如随手拾起走廊里的纸团，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目等，这都可视为对公司的忠诚之举。别小看这些举手之劳的小事，从这些小事上就可以反映出一个员工的品质。

所以若想得到老板的提拔，忠诚是必不可少的。对每个员工来说，忠诚永远都很珍贵，不单单是因为老板欣赏这样的人，而是它关系到一个人的事业发展，同时更关系到一个人的品质问题。

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调兵山市17874673029： 员工为什么要对企业忠诚 - ？
裔帝佳择： 工作以来的心得体会: 1、既然我选择加入这个企业,证明我对其表示认可 2、用自身的能力换取企业的报酬,忠诚是职业道德. 3、自己的薪酬由企业来发,员工与企业的利益是息息相关的,对企业忠诚就是对自身忠诚.

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